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Inhaltsangabe
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Reseña del editor
Introduces a new way of measuring and thinking about the contributions of individuals to business success.
Makes the case that the role of Human Resources is increasingly important, as company assets become more intangible and reliant on intellectual capital.
Provides a framework that focuses on identifying where Human Resources issues are performance drivers--or impediments--to strategy implementation.
Develops a measurement system that provides valid, reliable indicators of Human Resources' contribution to the success of strategy implementation, and ultimately to firmperformance.
Includes recommendations supported by clear and persuasive examples, as well as the authors' unique survey of 2,800 firms.
Biografía del autor
Mark Huselid is an Associate Professor of Human Resource Management at Rutgers University. Brian Becker is a Professor and Department Chair of Organizations and Human Resources at the State University of New York at Buffalo. Dave Ulrich is a Professor at the University of Michigan School of Business.
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- VerlagHarvard Business Review Press
- Erscheinungsdatum2001
- ISBN 10 1578511364
- ISBN 13 9781578511365
- EinbandTapa dura
- SpracheEnglisch
- Anzahl der Seiten256
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The HR Scorecard: Linking People, Strategy, and Performance
Verlag:
Harvard Business Review Press, 2001
ISBN 10: 1578511364
ISBN 13: 9781578511365
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Zustand: Very Good. Very Good condition. Very Good dust jacket. A copy that may have a few cosmetic defects. May also contain light spine creasing or a few markings such as an owner's name, short gifter's inscription or light stamp. Artikel-Nr. J00A-02627
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Zustand: Good. Good condition. Good dust jacket. A copy that has been read but remains intact. May contain markings such as bookplates, stamps, limited notes and highlighting, or a few light stains. Artikel-Nr. F04N-00994
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The HR Scorecard : Linking People, Strategy, and Performance
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Harvard Business Review Press, 2001
ISBN 10: 1578511364
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Zustand: Very Good. 1st Edition. Former library book; may include library markings. Used book that is in excellent condition. May show signs of wear or have minor defects. Artikel-Nr. GRP9171957
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Zustand: Good. 1st Edition. Used book that is in clean, average condition without any missing pages. Artikel-Nr. GRP101987625
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Zustand: Good. 1st Edition. Former library book; may include library markings. Used book that is in clean, average condition without any missing pages. Artikel-Nr. GRP23707077
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Harvard Business Review Press, 2001
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Hardcover. Zustand: Very Good. No Jacket. Former library book; May have limited writing in cover pages. Pages are unmarked. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less 1.27. Artikel-Nr. G1578511364I4N10
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ISBN 10: 1578511364
ISBN 13: 9781578511365
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Hardcover. Zustand: Very Good. No Jacket. May have limited writing in cover pages. Pages are unmarked. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less 1.27. Artikel-Nr. G1578511364I4N00
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Harvard Business Review Press, 2001
ISBN 10: 1578511364
ISBN 13: 9781578511365
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Harvard Business Review Press (edition 1), 2001
ISBN 10: 1578511364
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