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Organizational Learning from Performance Feedback: A Behavioral Perspective on Multiple Goals (Elements in Organization Theory) - Softcover
Buch 8 von 9: Elements in Organization Theory
Inhaltsangabe
This Element synthesizes current research on organizational learning from performance feedback, considering the influence of multiple goals.
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Organizational Learning from Performance Feedback: A Behavioral Perspective on Multiple Goals: A Multiple Goals Perspective (Elements in Organization Theory)
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Organizational Learning from Performance Feedback : A Behavioral Perspective on Multiple Goals
Verlag:
Cambridge University Press Feb 2021, 2021
ISBN 10: 1108440932
ISBN 13: 9781108440936
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Taschenbuch
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - This Element synthesizes the current state of research on organizational learning from performance feedback and develops a new perspective that deals with the influence of multiple goals. In keeping with the centrality of motives in Cyert & March's influential model, this new perspective rests on a foundation of individual level behaviors that are responsive to mechanisms at the organizational and environmental level of analysis. A key aim is to lay out an agenda for a new wave of empirical research on the interconnections of decision-makers, organizations, and the environment that influence organizational responses to performance. Artikel-Nr. 9781108440936
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Organizational Learning from Performance Feedback: A Behavioral Perspective on Multiple Goals
Anbieter: moluna, Greven, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: New. This Element synthesizes the current state of research on organizational learning from performance feedback and develops a new perspective that deals with the influence of multiple goals. An agenda is laid out for new empirical research on the interconnecti. Artikel-Nr. 426910893
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