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Book by Thornhill Adrian Lewis Phil Saunders Mark Millmore
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Reseña del editor:
This book is ideal for advanced undergraduate students taking a change option within an HRM pathway or degree, or those on a change management course which has an HR bent. Also suitable for MBAs or Master's HRM courses with a change element. Because change has implications at all levels of the organisation it can be viewed from a variety of perspectives. This book is unique in that it makes the link between change and human resource strategy. What role and contribution does human resource management make to the process of change management? The text explores this question and enables the student to identify and analyse human resource strategies which contribute to or facilitate change and provides the models of evaluation for assessing the contribution and its outcomes. This is presented through a learning approach based on the use of theory related to real case studies, allowing the students to develop their knowledge, skills and understanding of the subject.
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- VerlagFinancial Times Prentice Hall
- Erscheinungsdatum1999
- ISBN 10 0273630652
- ISBN 13 9780273630654
- EinbandTapa blanda
- Anzahl der Seiten328
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Managing Change: A Human Resource Strategy Approach
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Buchbeschreibung Paperback. Zustand: Very Good. The book has been read, but is in excellent condition. Pages are intact and not marred by notes or highlighting. The spine remains undamaged. Artikel-Nr. GOR001862440
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Managing Change: A Human Resource Strategy Approach
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Buchbeschreibung Paperback. Zustand: Very Good. Managing Change: A Human Resource Strategy Approach This book is in very good condition and will be shipped within 24 hours of ordering. The cover may have some limited signs of wear but the pages are clean, intact and the spine remains undamaged. This book has clearly been well maintained and looked after thus far. Money back guarantee if you are not satisfied. See all our books here, order more than 1 book and get discounted shipping. Artikel-Nr. 7719-9780273630654
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Managing Change: A Human Resource Strategy Approach
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Financial Times/ Prentice Hall
(1999)
ISBN 10: 0273630652
ISBN 13: 9780273630654
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Buchbeschreibung Paperback. Zustand: Used; Very Good. Dispatched, from the UK, within 48 hours of ordering. Though second-hand, the book is still in very good shape. Minimal signs of usage may include very minor creasing on the cover or on the spine. Artikel-Nr. CHL1484311
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Managing Change: A Human Resource Strategy Approach
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Financial Times/ Prentice Hall
(1999)
ISBN 10: 0273630652
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Buchbeschreibung Paperback. Zustand: Used; Good. Dispatched, from the UK, within 48 hours of ordering. This book is in good condition but will show signs of previous ownership. Please expect some creasing to the spine and/or minor damage to the cover. Grubby book may have mild dirt or some staining, mostly on the edges of pages. Artikel-Nr. CHL9408582
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Managing Change: A Human Resource Strategy Approach
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Buchbeschreibung Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present. Artikel-Nr. M00273630652-G
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Managing Change: A Human Resource Strategy Approach
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Financial Times/ Prentice Hall
(1999)
ISBN 10: 0273630652
ISBN 13: 9780273630654
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Buchbeschreibung Softcover. Zustand: Bon. Ancien livre de bibliothèque. Légères traces d'usure sur la couverture. Salissures sur la tranche. Pages cornées. Edition 1999. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de cet article à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, Good. Former library book. Slight signs of wear on the cover. Stains on the edge. Dog-eared pages. Edition 1999. Ammareal gives back up to 15% of this item's net price to charity organizations. Artikel-Nr. E-973-034
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Managing Change: A Human Resource Strategy Approach
Verlag:
Financial Times/ Prentice Hall
(2000)
ISBN 10: 0273630652
ISBN 13: 9780273630654
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Buchbeschreibung Zustand: Fair. This is an ex-library book and may have the usual library/used-book markings inside.This book has soft covers. Clean from markings. In fair condition, suitable as a study copy. Please note the Image in this listing is a stock photo and may not match the covers of the actual item,700grams, ISBN:9780273630654. Artikel-Nr. 9532088
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Financial Times/ Prentice Hall
(2000)
ISBN 10: 0273630652
ISBN 13: 9780273630654
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Buchbeschreibung Zustand: Poor. This is an ex-library book and may have the usual library/used-book markings inside.This book has soft covers. Book contains pen markings. In poor condition, suitable as a reading copy. Please note the Image in this listing is a stock photo and may not match the covers of the actual item,650grams, ISBN:9780273630654. Artikel-Nr. 8658035
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Verlag:
Prentice Hall/Financial Times
(2000)
ISBN 10: 0273630652
ISBN 13: 9780273630654
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Buchbeschreibung Zustand: Poor. This is an ex-library book and may have the usual library/used-book markings inside.This book has soft covers. Book contains pen, pencil & highlighter markings. In poor condition, suitable as a reading copy. Please note the Image in this listing is a stock photo and may not match the covers of the actual item,650grams, ISBN:9780273630654. Artikel-Nr. 8658031
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(2000)
ISBN 10: 0273630652
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Buchbeschreibung Zustand: Poor. This is an ex-library book and may have the usual library/used-book markings inside.This book has soft covers. Book contains pen & pencil markings. In poor condition, suitable as a reading copy. Please note the Image in this listing is a stock photo and may not match the covers of the actual item,700grams, ISBN:9780273630654. Artikel-Nr. 8658030
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