Neuware -Je souhaite avant tout mettre en exergue le fait que la mobilisation et l'espoir de r�alisation sont premiers chez les acteurs du travail. L'investissement comme la motivation ont un caract�re vital. Au sens strict, le sujet y joue son identit�, sa sant� et sa vie. La variation incompressible entre travail prescrit et travail r�el rappelle que l��valuation du travail est de nature paradoxale et peu objectivable. Elle n�cessite une analyse continue et ne peut faire l�impasse d�une remise en question. Au cours de mes enqu�tes � la SNCF ou dans les mileux hospitaliers, le sentiment d'injustice li� au manque de reconnaissance interf�re dans la sant� mentale des salari�s, quel que soit leur statut. Car la logique comp�tence s�appuie essentiellement sur la l�gitimit� proc�durale � l�oppos� de la l�gitimit� symbolique qui structure la qualification sur le consensus. Dans ce contexte, la logique comp�tence et sa rationalisation gestionnaire devancent progressivement l�ancien mod�le d��valuation. Mais le risque majeur observ� est de soumettre sur la dur�e les individus au diktat de la productivit� au d�triment des collectifs de travail et des liens tiss�s avec les partenaires sociaux.VDM Verlag, Dudweiler Landstra�e 99, 66123 Saarbr�cken 60 pp. Franz�sisch.

Bestandsnummer des Verk�ufers 9783330868366

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Bibliografische Details

Titel: La reconnaissance � l��preuve de l��valuation du travail
Verlag: �ditions Universitaires Europ�ennes M�r 2018
Erscheinungsjahr: 2018
Sprache: Franz�sisch
ISBN-10: 3330868368
ISBN-13: 9783330868366
Einband: Taschenbuch
Zustand: Neu
Abmessungen: Breite: 220 mm, H�he: 150 mm, Tiefe: 4 mm
Gewicht: 107 Gramm

�ber diesen Titel

Inhaltsangabe

Je souhaite avant tout mettre en exergue le fait que la mobilisation et l'espoir de r�alisation sont premiers chez les acteurs du travail. L'investissement comme la motivation ont un caract�re vital. Au sens strict, le sujet y joue son identit�, sa sant� et sa vie. La variation incompressible entre travail prescrit et travail r�el rappelle que l’�valuation du travail est de nature paradoxale et peu objectivable. Elle n�cessite une analyse continue et ne peut faire l’impasse d’une remise en question. Au cours de mes enqu�tes � la SNCF ou dans les mileux hospitaliers, le sentiment d'injustice li� au manque de reconnaissance interf�re dans la sant� mentale des salari�s, quel que soit leur statut. Car la logique comp�tence s’appuie essentiellement sur la l�gitimit� proc�durale � l’oppos� de la l�gitimit� symbolique qui structure la qualification sur le consensus. Dans ce contexte, la logique comp�tence et sa rationalisation gestionnaire devancent progressivement l’ancien mod�le d’�valuation. Mais le risque majeur observ� est de soumettre sur la dur�e les individus au diktat de la productivit� au d�triment des collectifs de travail et des liens tiss�s avec les partenaires sociaux.

�ber die Autorin bzw. den Autor

Docteur en sociologie, �tudes de sociologie �Paris8, CRESPPA-GTM-Paris. Psychologue du travail, �tudes depsychologie du travail, CNAM-Paris. Responsable des relationssociales � la SNCF, Paris.

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