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<P>MITARBEITERKREATIVITÄT IST EINER DER WICHTIGSTEN FAKTOREN FÜR MEHR INNOVATION IM BETRIEB. DAS KREATIVE SELBSTVERTRAUEN DER MITARBEITER ZU FÖRDERN WIRD IN ZUKUNFT EINE DER WICHTIGSTEN AUFGABEN FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE SEIN: FERTIGKEITEN DES INNOVATIVEN DENKENS BEGÜNSTIGEN, KREATIVE POTENZIALE ENTWICKELN UND UNTERNEHMERISCHE INNOVATIONSKULTUR GESTALTEN.</P><P>DIESES BUCH ZEIGT FÜHRUNGSKRÄFTEN, WIE SIE BETRIEBLICHE INNOVATIONSPOTENZIALE WECKEN UND STÄRKEN KÖNNEN. KONKRETE PRAXISTIPPS UND ANLEITUNGEN ZEIGEN, WIE MITARBEITER IHRE FÄHIGKEITEN DES INNOVATIVEN DENKENS UND HANDELNS VERBESSERN KÖNNEN. EIN FALLBEISPIEL ILLUSTRIERT DIESE INHALTE. ES ZIEHT SICH ALS ROTER FADEN DURCH DAS BUCH UND ZEIGT DIE ERFOLGREICHE UMSETZUNG DER ZUR SPRACHE KOMMENDEN PRINZIPIEN UND WEGE. DABEI LEISTET DAS BUCH EINEN WISSENSCHAFTSTRANSFER IN DIE BETRIEBLICHE PRAXIS ZUR SCHAFFUNG EINES KREATIVEN NÄHRBODENS FÜR INNOVATIVE MITARBEITER. </P>
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Biografía del autor:
Mitarbeiterkreativität ist einer der wichtigsten Faktoren für mehr Innovation im Betrieb. Das kreative Selbstvertrauen der Mitarbeiter zu fördern wird in Zukunft eine der wichtigsten Aufgaben für Führungskräfte sein: Fertigkeiten des innovativen Denkens begünstigen, kreative Potenziale entwickeln und unternehmerische Innovationskultur gestalten.
Dieses Buch zeigt Führungskräften, wie sie betriebliche Innovationspotenziale wecken und stärken können. Konkrete Praxistipps und Anleitungen zeigen, wie Mitarbeiter ihre Fähigkeiten des innovativen Denkens und Handelns verbessern können. Ein Fallbeispiel illustriert diese Inhalte. Es zieht sich als roter Faden durch das Buch und zeigt die erfolgreiche Umsetzung der zur Sprache kommenden Prinzipien und Wege. Dabei leistet das Buch einen Wissenschaftstransfer in die betriebliche Praxis zur Schaffung eines kreativen Nährbodens für innovative Mitarbeiter.
Lukas Rütten ist Innovationsberater und Mitbegründer und Geschäftsführer von Kreativpromenade. Bei Kreativpromenade steht im Vordergrund, Menschen bei der Entwicklung von nachhaltigen und nützlichen Ideen zu inspirieren und zu fördern und somit das kreative Selbstvertrauen von Mitarbeitern zu stärken
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- VerlagSpringer Gabler
- Erscheinungsdatum2015
- ISBN 10 3662460513
- ISBN 13 9783662460511
- EinbandTapa blanda
- Auflage1
- Anzahl der Seiten216
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Kreative Mitarbeiter : Wegweiser für Führungskräfte zu mehr Kreativität und Innovation
Verlag:
Springer Berlin Heidelberg 2015-10-12, Wiesbaden
(2015)
ISBN 10: 3662460513
ISBN 13: 9783662460511
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Buchbeschreibung paperback. Zustand: New. Language: GER. Artikel-Nr. 9783662460511
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Kreative Mitarbeiter : Wegweiser für Führungskräfte zu mehr Kreativität und Innovation
Verlag:
Springer Berlin Heidelberg Okt 2015
(2015)
ISBN 10: 3662460513
ISBN 13: 9783662460511
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Taschenbuch
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Buchbeschreibung Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Mitarbeiterkreativität ist einer der wichtigsten Faktoren für mehr Innovation im Betrieb. Das kreative Selbstvertrauen der Mitarbeiter zu fördern wird in Zukunft eine der wichtigsten Aufgaben für Führungskräfte sein: Fertigkeiten des innovativen Denkens begünstigen, kreative Potenziale entwickeln und unternehmerische Innovationskultur gestalten.Dieses Buch zeigt Führungskräften, wie sie betriebliche Innovationspotenziale wecken und stärken können. Konkrete Praxistipps und Anleitungen zeigen, wie Mitarbeiter ihre Fähigkeiten des innovativen Denkens und Handelns verbessern können. Ein Fallbeispiel illustriert diese Inhalte. Es zieht sich als roter Faden durch das Buch und zeigt die erfolgreiche Umsetzung der zur Sprache kommenden Prinzipien und Wege. Dabei leistet das Buch einen Wissenschaftstransfer in die betriebliche Praxis zur Schaffung eines kreativen Nährbodens für innovative Mitarbeiter. Artikel-Nr. 9783662460511
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Kreative Mitarbeiter
Verlag:
Springer Berlin Heidelberg
(2015)
ISBN 10: 3662460513
ISBN 13: 9783662460511
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Kartoniert / Broschiert
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Buchbeschreibung Kartoniert / Broschiert. Zustand: New. Artikel-Nr. 31217158
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