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Identität in der modernen Arbeitswelt: Neue Konzepte für Zugehörigkeit, Zusammenarbeit und Führung (uniscope. Publikationen der SGO Stiftung) - Hardcover
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<DIV>IN DIESEM FACHBUCH BELEUCHTEN RENOMMIERTE AUTORINNEN UND AUTOREN AUS WISSENSCHAFT UND PRAXIS, WIE SICH DAS THEMA IDENTITÄT UNTER DEM FOKUS DER ZUGEHÖRIGKEIT IN NEUEN ORGANISATIONSFORMEN WANDELT. AUS DEN BLICKWINKELN VERSCHIEDENER DISZIPLINEN WIE ÖKONOMIE, SOZIOLOGIE, GESCHICHTE, PHILOSOPHIE UND PSYCHOLOGIE BETRACHTEN DIE EXPERTEN, WELCHEN STELLENWERT KONZEPTE WIE IDENTITÄT, LOYALITÄT, VERTRAUTHEIT UND BETRIEBSZUGEHÖRIGKEIT HEUTE HABEN. SIE GEHEN DER FRAGE NACH, OB UND WIE SICH DIESE KONZEPTE DURCH MODERNE ARBEITSFORMEN UND ORGANISATIONSTYPEN WIE PROJEKTARBEIT, MATRIXORGANISATIONEN UND NETZWERKSTRUKTUREN VERÄNDERT HABEN. EINEN WEITEREN SCHWERPUNKT DER BEITRÄGE STELLEN DIE KURZ- UND MITTELFRISTIGEN AUSWIRKUNGEN DIESER VERÄNDERUNGEN AUF MITARBEITER UND FÜHRUNGSKRÄFTE DAR.</DIV><DIV><BR/></DIV><DIV>DIE STIFTUNG DER SCHWEIZERISCHEN GESELLSCHAFT FÜR ORGANISATION UND MANAGEMENT SGO SOWIE DIE HOCHSCHULE FÜR SOZIALE ARBEIT DER FACHHOCHSCHULE NORDWESTSCHWEIZ UNTERSTÜTZTEN DIESEN TAGUNGSBAND.</DIV>
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Reseña del editor:
In diesem Fachbuch beleuchten renommierte Autorinnen und Autoren aus Wissenschaft und Praxis, wie sich das Thema Identität unter dem Fokus der Zugehörigkeit in neuen Organisationsformen wandelt. Aus den Blickwinkeln verschiedener Disziplinen wie Ökonomie, Soziologie, Geschichte, Philosophie und Psychologie betrachten die Experten, welchen Stellenwert Konzepte wie Identität, Loyalität, Vertrautheit und Betriebszugehörigkeit heute haben. Sie gehen der Frage nach, ob und wie sich diese Konzepte durch moderne Arbeitsformen und Organisationstypen wie Projektarbeit, Matrixorganisationen und Netzwerkstrukturen verändert haben. Einen weiteren Schwerpunkt der Beiträge stellen die kurz- und mittelfristigen Auswirkungen dieser Veränderungen auf Mitarbeiter und Führungskräfte dar.
Die Stiftung der Schweizerischen Gesellschaft für Organisation und Management SGO sowie die Hochschule für Soziale Arbeit der Fachhochschule Nordwestschweiz unterstützten diesen Tagungsband.
Biografía del autor:
Die Stiftung der Schweizerischen Gesellschaft für Organisation und Management SGO sowie die Hochschule für Soziale Arbeit der Fachhochschule Nordwestschweiz unterstützten diesen Tagungsband.
Prof. Dr. (phil.) Olaf Geramanis ist Dozent für Sozialpsychologie und Beratung an der Fachhochschule Nordwestschweiz/Basel. Er ist außerdem in der Aus- und Weiterbildung im Bereich Beratung und Coaching, Change-Management und Modernisierung von Arbeitsprozessen tätig.Stefan Hutmacher, B.A. ist wissenschaftlicher Assistent an der Fachhochschule Nordwestschweiz/Basel, z.Zt. Master in Sozialer Arbeit - Schwerpunkt Soziale Innovation.
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- VerlagSpringer Gabler
- Erscheinungsdatum2017
- ISBN 10 3658187859
- ISBN 13 9783658187859
- EinbandTapa dura
- Auflage1
- Anzahl der Seiten333
- HerausgeberGeramanis Olaf, Hutmacher Stefan
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Identität in Der Modernen Arbeitswelt
Verlag:
Springer Fachmedien Wiesbaden 2017-12-21, Wiesbaden
(2017)
ISBN 10: 3658187859
ISBN 13: 9783658187859
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Buchbeschreibung hardback. Zustand: New. Language: GER. Artikel-Nr. 9783658187859
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Identität in der modernen Arbeitswelt : Neue Konzepte für Zugehörigkeit, Zusammenarbeit und Führung
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Buchbeschreibung Buch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - In diesem Fachbuch beleuchten renommierte Autorinnen und Autoren aus Wissenschaft und Praxis, wie sich das Thema Identität unter dem Fokus der Zugehörigkeit in neuen Organisationsformen wandelt. Aus den Blickwinkeln verschiedener Disziplinen wie Ökonomie, Soziologie, Geschichte, Philosophie und Psychologie betrachten die Experten, welchen Stellenwert Konzepte wie Identität, Loyalität, Vertrautheit und Betriebszugehörigkeit heute haben. Sie gehen der Frage nach, ob und wie sich diese Konzepte durch moderne Arbeitsformen und Organisationstypen wie Projektarbeit, Matrixorganisationen und Netzwerkstrukturen verändert haben. Einen weiteren Schwerpunkt der Beiträge stellen die kurz- und mittelfristigen Auswirkungen dieser Veränderungen auf Mitarbeiter und Führungskräfte dar.Die Stiftung der Schweizerischen Gesellschaft für Organisation und Management SGO sowie die Hochschule für Soziale Arbeit der Fachhochschule Nordwestschweiz unterstützten diesen Tagungsband. Artikel-Nr. 9783658187859
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