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Interkulturelle Führung in Organisationen: Menschen im globalen Kontext effektiv führen (essentials) - Softcover
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Reseña del editor:
In diesem Essential wird auf Grundlage neuester Forschungsbefunde ein Modell zur Führung von Mitarbeitern vorgestellt und herausgearbeitet, das insbesondere im interkulturellen Kontext von Bedeutung ist. Des Weiteren werden konkrete Maßnahmen zur Förderung von Führungskompetenzen vermittelt. Dabei wird darauf eingegangen, was es bei der Gestaltung von Auswahlverfahren und Führungskräfteentwicklungsprogrammen zu beachten gilt, um Personen mit interkulturellen Führungskompetenzen zu identifizieren und systematisch zu fördern.
Biografía del autor:
Dr. Rosina Gasteiger berät und begleitet als Organisations- und Wirtschaftspsychologin internationale Unternehmen zu Organisationentwicklung, Führung und Talentmanagement.
PD Dr. Jürgen Kaschube ist Spezialist für Personal- und Organisationsentwicklung und lehrt an Universitäten in München, Stuttgart und Augsburg.
Diplom-Kaufmann Philipp Rathjen ist Senior Manager bei einem Luft- und Raumfahrtkonzern und Experte in den Bereichen Führung und Wandel in komplexen organisationalen Systemen.
PD Dr. Jürgen Kaschube ist Spezialist für Personal- und Organisationsentwicklung und lehrt an Universitäten in München, Stuttgart und Augsburg.
Diplom-Kaufmann Philipp Rathjen ist Senior Manager bei einem Luft- und Raumfahrtkonzern und Experte in den Bereichen Führung und Wandel in komplexen organisationalen Systemen.
„Über diesen Titel“ kann sich auf eine andere Ausgabe dieses Titels beziehen.
- VerlagSpringer Gabler
- Erscheinungsdatum2016
- ISBN 10 3658123001
- ISBN 13 9783658123000
- EinbandTapa blanda
- Auflage1
- Anzahl der Seiten56
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Interkulturelle Führung in Organisationen : Menschen im globalen Kontext effektiv führen
Verlag:
Springer Fachmedien Wiesbaden
(2016)
ISBN 10: 3658123001
ISBN 13: 9783658123000
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Taschenbuch
Anzahl: 1
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Buchbeschreibung Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - In diesem Essential wird auf Grundlage neuester Forschungsbefunde ein Modell zur Führung von Mitarbeitern vorgestellt und herausgearbeitet, das insbesondere im interkulturellen Kontext von Bedeutung ist. Des Weiteren werden konkrete Maßnahmen zur Förderung von Führungskompetenzen vermittelt. Dabei wird darauf eingegangen, was es bei der Gestaltung von Auswahlverfahren und Führungskräfteentwicklungsprogrammen zu beachten gilt, um Personen mit interkulturellen Führungskompetenzen zu identifizieren und systematisch zu fördern. 56 pp. Deutsch. Artikel-Nr. 9783658123000
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