Modelo de gestión humana participativa para la transformación: Del CULTCA a la UPTAMCA - Softcover

El cambio o la transformación debe ser una respuesta constante, anticipada y en ocasiones hasta generada o estimulada, es decir, debe ser parte de la estrategia corporativa, requiriendo por tanto, ser reconocida por sus integrantes a los fines de apalancarla y concretarla, pues es necesario entender que independientemente del origen y celeridad de la transformación, indubitablemente el cambio siempre ocurrirá, sólo que su resulta no coincidirá con lo deseado, lo ideal. Es así que para impulsar la transformación, es fundamental descifrar: ¿De dónde se parte, a dónde se quiere llegar, qué puede promover o impedir el avance y qué hacer para tener éxito?, además de precisar quiénes pueden impulsar o retardar la metamorfosis.

TSU, Lic y Esp en Gcia del talento humana, Diplomado en Cap docente. Esp en Gcia Educativa – publicación. Doctor en ciencias gerenciales - publicación. Ponente en el I Congreso Regional de Investigación – La Participación Organizacional. Panelista en el Congreso Internacional La lógica del pensamiento - El gerente prospectivo. Consultor y Doc. Univ.