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El principio de Peter

PETER, Dr.Laurence J. / HULL, Raymond

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ISBN 10: 8497599233 / ISBN 13: 9788497599238
Verlag: Debolsillo, 2003
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234 S. Barcelona, buen estado. Buchnummer des Verkäufers 36895

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Bibliografische Details

Titel: El principio de Peter

Verlag: Debolsillo

Erscheinungsdatum: 2003

Über diesen Titel

Inhaltsangabe:

El principio de Peter dice que en una empresa, entidad u organizacion las personas que realizan bien su trabajo son promocionadas a puestos de mayor responsabilidad una y otra vez, hasta que alcanzan su nivel de incompetencia.Este principio, formulado por Laurence J. Peter en su libro The Peter Principle, de 1969, ha sido comprobado infinidad de veces. Consecuencia de lo que el principio manifiesta, muchos puestos de alta direccion son ocupados por profesionales que no tienen la suficiente cualificacion para su trabajo, lo cual conduce a graves errores en las decisiones que toman las personas responsables en muchas organizaciones. Existe una logica en este proceso, ya que los responsables de seleccionar una persona para un nuevo puesto se fijan en primer lugar en la propia organizacion. Si un empleado existente cumple bien su actual cometido, dichos responsables de la seleccion deducen equivocadamente que sera igualmente eficaz en el nuevo puesto.El principio de Peter es, pues, una advertencia a tener muy en cuenta en un proceso de seleccion. Deben definirse con claridad las funciones del puesto a cubrir, y con base en estas, las aptitudes y actitudes necesarias por parte de la persona que lo ocupara. Al analizar la idoneidad de empleados ya existentes en la organizacion, se examinaran estas personas como candidatos al nuevo puesto, prescindiendo totalmente de la eficacia con la que desarrollan su actual funcion. El principio de Peter es una critica implicita de las estructuras muy jerarquizadas. En una empresa donde la cadena de mando es muy larga, es decir donde hay numerosos escalones, y donde hay una unica cumbre que alcanzar, este principio hara estragos. Por lo contrario, en una empresa o sociedad donde hay muchas cumbres posibles, donde los escalones son escasos, este principio no entrara en juego.El concepto fue volcado primeramente por Jose Ortega y Gasset en la decada de 1910 posiblemente influenciado por sus visitas a Argentina. Quedo en forma del siguiente aforismo: Todos los empleados publicos deberian descender a su grado inmediato inferior, porque han sido ascendidos hasta volverse incompetentes.

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