edition rainer hampp (280 Ergebnisse)

183 p. Ex-library book with stamp and catalogue number on spine. Slight to moderate traces of use and shelf wear. Good condition. 9783879887118 Sprache: Englisch Gewicht in Gramm: 789.

paperback. Zustand: Sehr gut. Gebraucht - Sehr gut Leichte Lagerspuren -This book examines the institutional building blocks of China's transitional wage bargaining regime taking into account the macroeconomic and political framework. Special attention is paid to the more volatile institutional setting in emerging economies. The approach enables an evaluation of the how China's wage determination mechanism is developing. China's economic reform process launched in 1978 had far reaching consequences on the institutional setting of its economic system. This resulted in substantial re-arrangement of its industrial relations. In an attempt to better understand the changes, this book draws on extensive empirical data, including a case study of wage developments at German companies in China and an analysis of the macroeconomic functionality of Chinese wage bargaining system according to the Keynesian paradigm focusing on inflation, nominal wage growth, productivity as well as the development of consumption demand and wage dispersion. The analysis suggests that the functionality of the Chinese wage bargaining system performs poorly and that the current transitional system lacks a strong institutional structure. Although China's current wage bargaining system has seen some elements of strengthening its institutional structure, particularly in the area of more coordination, its design remains subordinate to the Communist Party of China's primary goal of defending an authoritarian one-party rule. Under these conditions China is unlikely to establish a more functional wage bargaining regime. 225 pp. Englisch.

paperback. Zustand: Sehr gut. Gebraucht - Sehr gut Leichte Lagerspuren -Institutional theory claims that organizations interested in gaining legitimacy might have to adapt to the regulatory, cognitive and normative practices that reflect a host-country institutional environment. This book presents a study that draws on the theoretical lens of new institutionalism perspective to explore how the coercive (regulatory), cognitive (culture) and normative institutional settings of a less developed host-country impact MNE subsidiaries' HRM practice configurations as well as HRM practice transfer. The study found constraints within the host-country educational and training arrangements, delays with the operation of the legal system, labour market constraints, cultural barriers as well as economic instability and political actors' intrusion as institutional drivers influencing MNE subsidiaries' HRM polices and practice configurations. This study adds to MNEs' HRM practice transfer debate by highlighting the significance of the cognitive and normative institutional settings in LDCs as host-country institutional impediments to MNEs' HRM practice diffusion and acknowledges greater flexibility within the regulatory system as a source of receptiveness for MNEs' HRM practice diffusion. 194 pp. Englisch.

Paperback. Zustand: Sehr gut. Gebraucht - Sehr gut Leichte Lagerspuren -The world of work is changing fundamentally and quickly as a result of technological transformation, demographic development and globalisation. The contributions in the anthology show for ten European countries that not only do the degree and speed vary significantly between occupations, sectors and firm types - the changes take on diverse forms in different geographical locations. Labour market actors at regional and local level need to know which skills, competences and know-how are required from the labour force so that they can set up their strategies in line with the future developments. Regional and local labour market observatories, which are established in over 550 regions and localities in Europe already, can provide significant support in these processes as they have far-reaching experiences with applying a wide variety of methods to collecting, analysing and combining data. Furthermore, they are embedded in regional/local networks of labour market actors and actively contribute to shaping regional strategy processes evidence-based labour market policies. The contributions demonstrate from different perspectives the approaches to skills and competence monitoring applied in various European regions and localities. In particular, the authors focus on the methods and sources of data and information, implemented instruments, resulting strategy-building and role of observatories in these processes. The compilation of approaches offers an overview of the state-of-the art in labour market monitoring, which can be used for building up skills and competence monitoring frameworks at regional and local level. 487 pp. Englisch.

Broschiert. Zustand: Gut. 280 Seiten Der Erhaltungszustand des hier angebotenen Werks ist trotz seiner Bibliotheksnutzung sehr sauber. Es befindet sich neben dem Rückenschild lediglich ein Bibliotheksstempel im Buch; ordnungsgemäß entwidmet. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 350.

Original Broschur. 289 Seiten 15 x 21 Sehr gut, fast ungelesen. (=Hamburger Schriften zur Marketingforschung ; Bd. 32). ISBN: 9783879889570. 900 Gramm Sprache: Deutsch.

Softcover. Zustand: Très bon. Ancien livre de bibliothèque. Edition 2004. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de cet article à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, Very good. Former library book. Edition 2004. Ammareal gives back up to 15% of this item's net price to charity organizations.

Broschiert. Zustand: Gut. Auflage: 1. 105 Seiten Der Erhaltungszustand des hier angebotenen Werks ist trotz seiner Bibliotheksnutzung sehr sauber. Es befindet sich neben dem Rückenschild lediglich ein Bibliotheksstempel im Buch; ordnungsgemäß entwidmet. Sprache: Englisch Gewicht in Gramm: 200.

Unbekannt. Zustand: Gut. 238 S. Personalkosten sind national und international zu einem entscheidenden Wettbewerbsfaktor geworden. Die optimale Gestaltung der Personalkosten stellt eine der größten Herausforderungen dar. Das Ziel der vorliegenden Arbeit besteht in der Entwicklung eines normativen Ansatzes zur wirtschaftlichen Gestaltung der Personalkosten im Rahmen eines dynamischen Erfolgscontrollingsystems. Konkret vorgestellt werden Instrumente zur Planung, Koordination und Kontrolle spezifischer Personalkostenarten, die auch bei modernen Formen der Arbeitsorganisation Anwendung finden. Dabei ist ihr Einsatzbereich nicht auf einzelne Branchen beschränkt. Allgemeine Bedeutung gewinnt die vorliegende Arbeit dadurch, daß personalwirtschaftliche Zusammenhänge transparent gemacht werden. Auf diese Weise eröffnen sich kostenrechnerische Diskussionen ebenso wie praktische Anwendungen für das Personalkostenmanagement. Dr. Frank Kieper ist Dipl.-Kaufmann, der zunächst als wissenschaftlicher Mitarbeiter tätig war. Danach leitete er in mehr als zehn Jahren beruflicher Praxis zahlreiche Projekte und Seminare zur Reorganisation des betrieblichen Rechnungswesens sowie zur Personaloptimierung bei namhaften Firmen, vorrangig aus der Industrie und dem Dienstleistungssektor. Der Autor ist heute Unternehmensberater in Hamburg. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 550.

Unbekannt. Zustand: Gut. 360 S. Der Strukturwandel alter Industrieregionen ist ein ebenso schwieriger wie langwieriger Prozeß. Es genügt nicht, die vorhandenen Wirtschaftsstrukturen durch die Ansiedlung neuer Industrien und Dienstleistungen zu "modernisieren". Es genügt auch nicht, Infrastrukturen auszubauen und Standortfaktoren zu verbessern. Notwendig ist vielmehr eine Umstrukturierung, die wirtschaftliche Produktions- und Innovationszusammenhänge neu gestaltet und Wirtschaft und Politik aus überkommenen Denk- und Handlungsmustern herauslöst. Tragfähige Entwicklungen für alte Industrieregionen müssen eine neue wirtschaftliche Grundlage für Wohlstand und Lebensqualität, insbesondere für neue Beschäftigung schaffen. Sie müssen aber auch zu einer ökologisch sinnvollen Wirtschafts-, Arbeits- und Lebensweise führen. Beides miteinander zu verbinden erscheint oft schwierig. Leichter ist es, Arbeitsplätze und Ökologie gegeneinander auszuspielen. Gerade deshalb sind neue Visionen für die Entwicklung alter Industrieregionen notwendig. Das Wissenschaftszentrum Nordrhein-Westfalen hat seinen Jahreskongreß 1994 unter das Thema "RegioVision _ Wege in die Zukunftsfähigkeit" gestellt. Der vorliegende Band dokumentiert die Plenarvorträge, Podiumsdiskussion und die vier Symposien. Über 40 Referentinnen und Referenten aus den USA, Großbritannien, Frankreich, Schweden, Polen, Spanien und der Bundesrepublik Deutschland, aus Politik, Verwaltung, Wissenschaft und Wirtschaft stellen ihr Wissen, ihre Ideen und Erfahrungen zur Diskussion. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 550.

Unbekannt. Zustand: Gut. 2., verb. Aufl. 240 S. Die "Produktivitätsvorteile" hochmotivierter, selbständig denkender und handelnder Mitarbeiter, die sich für ihre Arbeitsaufgaben engagieren und externe Kontrolle und Organisation erheblich reduzieren, müssen heute mehr denn je fruchtbar gemacht werden. Das hier vorgestellte Konzept der Gruppen ist zweifellos zukunftsweisend, verbindet es doch Vorgehensweisen der Organisations- und Personalentwicklung zur Gestaltung einer lernenden Organisation. Es erfüllt die Verantwortlichen mit besonderem Stolz, daß ein solches Konzept gerade in dem im Bankgewerbe bisher recht stiefmütterlich behandelten Bereich der Zahlungsverkehrsabwicklung erfolgreich war. In dem Leitfaden für Nachahmer wird Schritt für Schritt dargestellt, wie Gruppenarbeit eingeführt werden kann und welche Ergebnisse zu erwarten sind. Das Buch wendet sich an Personalexperten und Manager in Dienstleistungsunternehmen, die in ihrem Bereich Gruppenarbeit einführen wollen. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 550.

Unbekannt. Zustand: Gut. 534 S. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 550.

Unbekannt. Zustand: Gut. 187 S. Seit Beginn der 90er Jahre hat sich die Beschäftigungssituation auf dem gesamtdeutschen Arbeitsmarkt im Zuge des weltweiten Strukturwandels zunehmend verschlechtert, auch bei einer Konjunkturbesserung werden weniger Beschäftigte benötigt werden als vor der Rationalisierungswelle. Im Mittelpunkt des Buches steht die Frage, welche Auswirkungen die Umbrüche im Wirtschafts- und Arbeitssystem auf die Frauenbeschäftigung haben. Anhand von Arbeitsmarktstatistiken und -prognosen wird gezeigt, Daß die Beschäftigungsgewinne von Frauen eher statistische als tatsächliche Erfolge sind. Verschiedene Verdrängungsprozesse, wie beispielsweise Beschäftigungsverhältnisse unterhalb des Normalarbeitsverhältnisses werden kritisch analysiert. In einer qualitativen Befragung wird zum einen der Dauer atypischer Beschäftigung, zum anderen dem Zusammenhang zwischen beruflicher Situation und weiblichem Selbstkonzept nachgegangen. Ziel ist das Aufspüren von Lebenskonstruktionen und das Aufzeigen von Handlungsmöglichkeiten. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 550.

8° Broschiert. Zustand: Wie neu. 172 Seiten Buch ist wie neu, aus priv. Vorbesitz, ungelesen. Mit minimalen Lagerspuren. -----Inhalt:. Die Arbeit "Jugend hinter Stacheldraht . und danach ." gibt einen Abschnitt der deutschen Zeitgeschichte wieder, der den meisten Menschen bis zur Wende wenig bekannt war. Im ersten Teil schildert der Verfasser in seiner Schulexamensarbeit die Erlebnisse bis zu seiner Entlassung aus dem sowjetischen Schweigelager Nr. 2 (KZ Buchenwald) im Jahre 1950. Schwerpunkt ist dabei die besondere Situation der nicht verurteilten Jugendlichen, die meist als ,Werwolf"-Verdächtige eingesperrt waren. Danach berichten Frauen und Männer, die als Jugendliche in den verschiedenen Lagern (KZ Sachsenhausen, Ketschendorf, Mühlberg, KZ Buchenwald) und später verurteilt in den DDR-Strafanstalten (Bautzen, Waldheim) inhaftiert waren, wie sie die furchtbaren Jahre überstanden. Sehr differenziert ist ihre spätere Entwicklung verlaufen. Während manche - in die Bundesrepublik Deutschland geflüchtet - einen ungewöhnlichen Aufstieg in der Wirtschaft erlebten, waren die in der DDR Verbliebenen oft ausgegrenzt. Der letzte Teil gibt den erfolgreichen Versuch wieder, zwischen den Häftlingen vor und nach 1945 - die ähnliches unter zwei Diktaturen durchmachten - zu versöhnen. Eine von einem Historiker initiierte Ausstellung des Lagers Jamlitz - vor 1945 Arbeitslager für ungarische Juden (Außenstelle Sachsenhausen) und nach 1945 sowjetisches Speziallager Nr. 6 - fand große Resonanz. Im Mittelpunkt der Ausstellung auf Burg Beeskow am 24.3.2000 standen die wiedergegebenen Vorträge und ein Gedankenaustausch der Betroffenen. Wie ein roter Faden zieht durch das Buch die Erkenntnis, wie ungewöhnliche Situationen gemeistert werden können. Prof. Dr. Ernst Zander war viele Jahre Vorstandsmitglied für Personal und Verwaltung in großen Unternehmen. Er lehrte an der Freien Universität Berlin Personalwirtschaft, Organisation und Betriebsverfassung und an der Universität Hamburg Industrielle Führungslehre. Gegenwärtig gibt er sein Wissen und seine Erfahrungen u.a. als Vorsitzender von Aufsichtsgremien weiter. ISBN: 9783879885008 Wir senden umgehend mit beiliegender MwSt.Rechnung. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 233.

Turtleback. Zustand: Good. Werner Fröhlich: Führung und Personal-Management. Erfolgsfaktoren der betrieblichen Zusammenarbeit (Edition Donau-Universität Krems). Rainer Hampp Verlag, München 2001. Broschur, 187 Seiten, ordentlicher Zustand.

Taschenbuch. Zustand: Gut. 1. 147 Seiten Innerhalb Deutschlands Versand je nach Größe/Gewicht als Großbrief bzw. Bücher- und Warensendung mit der Post oder per DHL. Rechnung mit MwSt.-Ausweis liegt jeder Lieferung bei. Sprache: Englisch Gewicht in Gramm: 400.

Zustand: Gut. 116 S. Altersfreigabe FSK ab 0 Jahre Innerhalb Deutschlands Versand je nach Größe/Gewicht als Großbrief bzw. Bücher- und Warensendung mit der Post oder per DHL. Rechnung mit MwSt.-Ausweis liegt jeder Lieferung bei. Sprache: Englisch Gewicht in Gramm: 164 Taschenbuch, Maße: 14.9 cm x 1 cm x 21.3 cm.

184 Seiten Ehemaliges Bibliotheksexemplar mit Stempel und Rückensignatur. Leichte bis Moderate Lager und Gebrauchsspuren. Guter Zustand. 9783866186088 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 240.

paperback. Zustand: Sehr gut. 184 Seiten; Zustand geprüft. Sehr gut erhalten RH 180982 Sprache: Englisch Gewicht in Gramm: 500.

176 Seiten Ehemaliges Bibliotheksexemplar mit Stempel und Rückensignatur. Leichte bis Moderate Lager und Gebrauchsspuren. Guter Zustand. 9783866183100 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 222.

Softcover. 1. Auflage. Ehem. Bibliotheksexemplar mit Signatur und Stempel. GUTER Zustand, ein paar Gebrauchsspuren. Ex-library with stamp and library-signature. GOOD condition, some traces of use. AB-4645 9783866181069 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 550.

Unbekannt. Zustand: Gut. 174 S. Die vorliegende Arbeit untersucht die durch die Einführung neuer Technologien im Bürobereich gegebenen Herausforderungen an Führungsverhalten und Personalentwicklung. Nach einer theoretischen Abhandlung des technologisch Neuen und seiner Auswirkungen wird partizipatives Führungsverhalten und betriebliche Partizipation im Beziehungskontext dargestellt sowie anhand der relevanten sozialwissenschaftlichen Ansätze reflektiert. Anschließend stellt der Autor Partizipation als Bewältigungsstrategie bei der Einführung neuer Technologien im Bürobereich vor. Angesichts des globalen Wandels in den neuen Bundesländer werden die besonderen Herausforderungen für Personalwirtschaft und Betriebspädagogik in einem eigenen Kapitel dargestellt. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 550.

Unbekannt. Zustand: Gut. 365 S. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 550.

perfect. Zustand: Ausreichend. Gebraucht - Akzeptabel Buch ist Bibliotheksexemplar und kann die üblichen Stempel oder Markierungen enthalten. Lagerspuren -Sind Universitäten Institutionen, die noch nicht gemerkt haben, daß sich die gesellschaftlichen Maßstäbe für die Bewertung ihrer Qualität beständig verschieben, neu entstehen und/oder auflösen. Ist disziplinär orientierte Qualitätssicherung auf hohem Niveau angesichts der Herausforderungen einer zukünftigen Wissensgesellschaft an Verknüpfungswissen letztlich ein Rückschritt in Sachen individuell und gesellschaftlich relevanter Bildungsqualität Wissen die 'stakeholder' der Universität, welche Qualität sie von der Universität überhaupt erwarten sollen, wollen und können Kritische Fragen wie diese verlangen eine differenzierte und differenzierende Betrachtung universitärer Qualität(en). Diese Betrachtungsweise zu fordern und zu fördern ist das Ziel des zweiten Bandes der Schriftenreihe 'Universität und Gesellschaft', der nicht nur diesen Fragen zum Thema 'Qualität in und von Universitäten' in einzelnen Beiträgen von Sigurd Höllinger, Ekkehard Kappler, Michael Daxner, Frans A. van Vught, Hugh Willmott, Jürgen Lüthje, Helmut Konrad, Roland Fischer, Michael Habersam, Stephan Laske/Claudia Meister-Scheytt/Richard Weiskopf sowie Beata Glinka/Monika Kostera facettenreich und aus ihrem jeweiligen Kontext heraus nachgeht.Die in diesem Band zusammengetragenen Perspektiven aus Österreich, Deutschland, den Niederlanden, Großbritannien und Polen folgen dem Motto: 'Erkenntnis des Eigenen im Fremden' - schließlich ist Qualitätsentwicklung ein ständiges Thema der nationalen wie internationalen Diskussion zur Universitäts- bzw. Bildungsreform. Die Erfahrungen mit den Ansätzen und Praktiken zur Qualitätsentwicklung aus europäischen Nachbarländern an die jeweils eigene Universitätssituation rückzubinden ist Programm und Methode zugleich: Universitäre Qualität wird polyphon bestimmt.

Broschiert. Zustand: Sehr gut. Hamburger Schriften zur Marketingforschung, Band 16. Zust: Gutes Exemplar. 251 S. Deutsch 372g.

Unbekannt. Zustand: Gut. 2., verb. u. erw. Aufl. 364 S. Arbeitsstrukturen im Umbruch ist ein aktuelles und dramatisches Thema, das fast alle persönlich betrifft. Von besonderem Interesse werden Entwicklungen bei uns in Deutschland, in Europa, in den USA und spezielle Hinweise von Japanexperten für den Betriebs- und Verwaltungspraktiker sein. Aktuelle Themen zu Motivation, Qualifikation und Qualität, Arbeitsbeziehungen und Arbeitsdiziplin sind von bedeutenden Autoren aus aller Welt geschrieben worden. Für die Sozial- und Wirtschaftswissenschaft bringen die Artikel aktuelle wissenschaftliche Aussagen aus Forschungsprojekten und kritische Auseinandersetzung mit modernen Ansätzen der Unternehmens-, Arbeits- oder Lernkultur sowie mit Lean- Management und der Verlagerung von Lebensperspektiven. Aus dem MIT in BostonMass. hat der derzeitige Präsident der IIRA Prof. Thomas A. Kochan seinem ehemaligen Kollegen Prof. Dr. Dr h.c. Friedrich Fürstenberg eine Grußadresse geschickt; denn Herrn Fürstenberg ist dieses Werk als Festschrift zum 65. Geburtstag gewidmet. Sein vorbildliches, wissenschaftlich erfolgreiches und international orientiertes sowie von der Praxis anerkanntes Schaffen hat eine internationale Autorenschaft in der hier vorliegenden Veröffentlichung mit einer interessanten Artikelreihe gewürdigt. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 550.

Broschiert. Zustand: Sehr gut. Gebraucht - Sehr gut -Seit 1984 hat sich die betriebliche Arbeitszeitsituation in der Metallindustrie deutlich gewandelt: Der IG Metall gelang es, die schrittweise Verkürzung der Wochenarbeitszeit durchzusetzen. Parallel dazu bestanden die Unternehmen auf der Einführung neuer Möglichkeiten zur Differenzierung und Variabilisierung der Arbeitszeit. Gleichzeitig wurden seitens der Beschäftigten vermehrt Wünsche nach bedürfnisgerechter Arbeitszeitgestaltung in die Diskussion eingebracht. Im Mittelpunkt dieser Betrachtung stehen zum einen die tatsächliche Nutzung der Möglichkeiten zur Arbeitszeit-Differenzierung im Rahmen der sog. '40-Stunden-Regel' aus den Manteltarifverträgen von 1990, zum anderen die arbeitszeitpolitischen Perspektiven und zukünftigen Gestaltungsoptionen von Betriebsräten. Sie sind Schlüsselpersonen, die individuelle Arbeitszeitwünsche mit kollektiv-vertraglichen Regelungen vereinbaren müssen. Dies ist der Abschlußbericht eines Forschungsprojekts, das vom IPRAS durchgeführt wurde.

Taschenbuch. Zustand: Sehr gut. Gebraucht - Sehr gut -Sowohl Wissenschaftler/innen als auch Praktiker/innen stellen immer wieder strategische und innovatorische Defizite bei Umweltmanagementsystemen fest. Als Ursache für diese Defizite wird u.a. die mangelnde Beteiligung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Umweltschutz benannt. Beeinflussen betriebliche Interessenvertretungen Entscheidungen im Betrieb so, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter willens und in der Lage sind sich aktiv und kontinuierlich am Umweltschutz zu beteiligen, können sie also einen Beitrag dazu leisten, dass Umweltmanagementsysteme ihre strategischen und innovatorischen Potenziale besser entfalten. Umweltschutz ist eine Aufgabe der beruflichen Weiterbildung. Sie kann und sollte die Handlungsfähigkeit von Betriebsräten im Bereich des betrieblichen Umweltmanagements gezielt fördern. Darum wird auf Grundlage einer systemisch orientierten Analyse von Umweltmanagementsystemen und Interessenvertretungen der Frage nachgegangen, welche Entwicklungsmöglichkeiten in Betrieben bestehen, die strukturelle Integration von Umweltmanagementsystemen insbesondere im Hinblick auf die Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiterbeteiligung zu verbessern. Daraufhin wird untersucht, welche Interventionsmöglichkeiten sich Interessenvertretungen bieten, um entsprechende Veränderungen in Betrieben anzuregen und zu begleiten. Es werden weiterhin die Bedingungen untersucht, auf die sich die Weiterbildung einstellen muss, wenn sie Betriebsräte auf ihr Handeln in Interessenvertretung und Betrieb vorbereiten will. Die Betrachtungen münden in Empfehlungen zur Gestaltung von Weiterbildungsmaßnahmen zum Umweltmanagement für Betriebsräte.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - This research looks into some of the personal characteristics of 32 Saudi businesswomen based in Riyadh and Kharj. The research also investigates the challenges they faced when they started up their business, the social and cultural challenges and the problems of access to capital they had to cope with. All in all, the study has revealed a nucleus of Saudi businesswomen who are self-confident and prepared to take business risks much the same as their male counterparts. It is beyond doubt that these businesswomen still face gender-specific challenges posed by the government's regulations on business start-ups. Symbolic government restrictions on travel abroad are still there in line with Sharia principles. But government ban on driving is now a thing of the past and more Saudi women are taking to the streets. In view of the promotion policies of the government, women pressure groups and activists, the number and the scope of economic activities of businesswomen is now growing rapidly. Family support and society's positive attitudes to women going into business have been a great asset in all this. With government emphasis on future role of women in economic and social development of the country in line with Vision 2030, Saudi businesswomen will certainly face the few remaining challenges in future.

Zustand: New. The Austrian Management Review builds a bridge between research and practice in a straightforward manner. The articles collected in the journal shed light on different aspects of management with the aim of providing helpful suggestions and promoting .