Verlag: Haufe-Lexware, 2011
ISBN 10: 3448091227 ISBN 13: 9783448091229
Anbieter: ANTIQUARIAT FÖRDEBUCH Inh.Michael Simon, Eckernförde, Deutschland
Taschenbuch. Zustand: Gut. 128 Seiten guter Zustand, Einband leicht berieben LIEFERZEITEN / DELIVERY TIMES: DEUTSCHLAND 6 - 10 Tage EUROPA/EUROPE: 7 - 30 Tage/Days USA/WELTWEIT/WORLDWIDE: 14 - 60 Tage/Days (!!!) +++ Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 450.
Verlag: Haufe Mediengruppe, 2008
ISBN 10: 3448091227 ISBN 13: 9783448091229
Anbieter: medimops, Berlin, Deutschland
Zustand: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.
Verlag: Haufe Lexware GmbH
ISBN 10: 3648035061 ISBN 13: 9783648035061
Anbieter: medimops, Berlin, Deutschland
Zustand: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.
Verlag: Redline GmbH
ISBN 10: 3636030949 ISBN 13: 9783636030948
Anbieter: medimops, Berlin, Deutschland
Zustand: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.
Verlag: Freiburg : Haufe-Lexware,, 2010
ISBN 10: 3448091227 ISBN 13: 9783448091229
Anbieter: TF-Versandhandel - Preise inkl. MwSt., Tirschenreuth, Deutschland
17 cm, Taschenbuch, wirkt ungelesen mit leichten Lagerspuren, sonst wie neu, 127 S., Deutsch 100g.
Verlag: Haufe-Lexware 25.08.2008., 2008
ISBN 10: 3448091227 ISBN 13: 9783448091229
Anbieter: Antiquariat Buchhandel Daniel Viertel, Diez, Deutschland
Zustand: Gut. Auflage: 1., Auflage 2011. 128 Seiten in gutem Zustand 24500 ISBN 9783448091229 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 18 10,6 x 0,8 x 16,7 cm, Taschenbuch.
Verlag: Forum Verlag, 2006
ISBN 10: 3933803306 ISBN 13: 9783933803306
Anbieter: NEPO UG, Rüsselsheim am Main, Deutschland
Ringordner. Zustand: Wie neu. Ausgabe 2006 / aus einer Untnernehmensbibliothek, unbenutzt, CD versiegelt / Ringordner Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 550.
Verlag: Planegg b. München : Haufe, 2008
ISBN 10: 3448091227 ISBN 13: 9783448091229
Anbieter: Der Buchecker, Koeln, Deutschland
kart. Zustand: Gut. 127 S. : graph. Darst. ; 17 cm Exemplar mit Gebrauchsspuren (das kann heißen: das Buch KANN normale Leseverformung wie Knicke am Buchrücken, oder leichte Nachdunklung o. ä. haben oder auch, obwohl unbeschädigt, als Mängelexemplar gekennzeichnet sein, ferner können auch Notizen oder Unterstreichungen im Text vorhanden sein. Alles dies zählt zur Kategorie des GUT ERHALTENEN). In jedem Falle aber dem Preis und der Zustandsnote entsprechend GUT ERHALTEN. und ACHTUNG: Die Covers können vom abgebildeten Cover und die Auflagen können von den genannten abweichen AUSSER bei meinen eigenen Bildern (die mit den aufrechtstehenden Büchern vor schwarzem Hintergrund, wie auf einer Bühne) MEINE EIGENEN BILDER SIND MASSGEBEND FÜR AUFLAGE, AUSGABE UND COVER d-026a-0323 KEIN VERSANDKOSTENRABATT !!! Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 450.
Verlag: Landsberg am Lech, moderne industrie, 2007
ISBN 10: 3636030949 ISBN 13: 9783636030948
Anbieter: Klaus Kuhn Antiquariat Leseflügel, Köln, NRW, Deutschland
217 Seiten, Zustand: erstklassiges, neuwertiges Exemplar, noch in Original-Folie eingeschweißt! Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 850 24,5 x 17,0 cm, gebundene Ausgabe, Hardcover/Pappeinband.
Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, 2000
ISBN 10: 3791017187 ISBN 13: 9783791017181
Anbieter: BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars Lutzer, Wahlstedt, Deutschland
Hardcover. Zustand: gut. 2000. Führen durch Zielvereinbarungsgespräche ist ein Management-Konzept, bei dem Führungskraft und Mitarbeiter gemeinsam Ziele vereinbaren und festlegen, ihren jeweiligen Verantwortungsbereich für bestimmte Ergebnisse abstecken, auf dieser Grundlage ihre Abteilung führen und die Leistungsbeiträge der einzelnen Mitarbeiter bewerten. Führende Personalentwickler, Trainer und Geschäftsführer aus deutschen Unternehmen stellen erstmals firmeninternes Know-how zum Thema "Zielvereinbarungen" zur Verfügung. Sie beschreiben, wie Zielvereinbarungen praktisch umgesetzt werden und zum Unternehmenserfolg beitragen können. Angaben zum Autor: Frank Jetter ist Projektleiter bei der Gesellschaft für Organisationsentwicklung GEFO GmbH mit den Arbeitsschwerpunkten Personal- und Organisationsentwicklung; Dr. Rainer Skrotzki ist Gesellschafter der GEFO GmbH und hat u.a. die Arbeitsschwerpunkte Personalentwicklung, Entgelt-/Leistungssysteme sowie Qualifizierung von Führungskräften. Insgesamt ein aufschlussreiches Buch, dem eine weitere Entwicklung sehr zu wünschen ist!" (Controlling-Informationen BVBC LV Hessen und Der Betriebswirt) "Zusammenfassend lässt sich feststellen, es handelt sich um ein gut geschriebenes Buch, das einen fundierten Überblick sowie anschauliche Praxisbeispiele bietet." (management revue) "Keine überflüssigen AusschweifungenHier wird auf den Punkt formuliert!" (managerSeminare) "Insgesamt entstand der Eindruck, dass die Autoren in excellenter Weise beschreiben, was Zielvereinbarungsgespräche inhaltlich ausmachen, wie sie sich unternehmensgerecht umsetzen lassen und wie die neue Vereinbarungskultur innerhalb von Personalgesprächen für die Mitarbeiter selbst und für den Unternehmenserfolg sich nutzen lassen." (BIBLIO-KOM, epew Institut) Führen durch Zielvereinbarungsgespräche ist ein Management-Konzept, bei dem Führungskraft und Mitarbeiter gemeinsam Ziele vereinbaren und festlegen, ihren jeweiligen Verantwortungsbereich für bestimmte Ergebnisse abstecken, auf dieser Grundlage ihre Abteilung führen und die Leistungsbeiträge der einzelnen Mitarbeiter bewerten. Führende Personalentwickler, Trainer und Geschäftsführer aus deutschen Unternehmen stellen erstmals firmeninternes Know-how zum Thema "Zielvereinbarungen" zur Verfügung. Sie beschreiben, wie Zielvereinbarungen praktisch umgesetzt werden und zum Unternehmenserfolg beitragen können. Wenn etwas in aller Leute Mund ist, finden wir es in der Regel weder im Kopf, noch im Herzen. Diese These findet sich beim Thema "Zielvereinbarungsgespräche" bestätigt. Die Theorie klingt einfach und zwingend. Die Praxis erfordert jedoch einen Kulturwandel in den Betrieben. Denn die notwendige soziale bzw. emotionale Kompetenz der Vorgesetzten lässt sich nicht per Dekret einführen. Die beiden Herausgeber lassen Fachleute zu Wort kommen, die Praxiserfahrungen vorweisen können. Vielleicht hätte man dem Lernen aus Fehlern noch mehr Raum geben können, um gezielt Beispiele des Scheiterns zu besprechen. Das gut aufgemachte, nicht eben preiswerte Werk richtet sich in erster Linie an Personalfachleute. Autor: Frank Jetter ist Personalentwickler und Projektleiter bei der Gesellschaft für Organisationsentwicklung. Seine Arbeitsschwerpunkte sind Personal- und Organisationsentwicklung sowie die Qualifizierung von Führungskräften. Dr. Rainer Skrotzki ist Gesellschafter der Gesellschaft für Organisationsentwicklung und Trainer für Führungskräfte. Er ist in Lehre und Forschung am Institut für Arbeitswissenschaften der Ruhr-Universität Bochum tätig. Mitarbeitergespräch Zielvereinbarung Gehaltsverhandlungen Jahresgespräch Zielerreichungsgespräch Zusatzinfo 40 Abb. Sprache deutsch Einbandart gebunden Mitarbeitergespräch Zielvereinbarung Zielvereinbarung Management by Objectives ISBN-10 3-7910-1718-7 / 3791017187 ISBN-13 978-3-7910-1718-1 / 9783791017181 Handbuch Zielvereinbarungsgespräche Konzeption, Durchführung, Gestaltungsmöglichkeiten, mit Praxisbeispielen und Handlungsanleitungen [Gebundene Ausgabe] von Frank Jetter (Autor), Rainer Skrotzki Mitarbeitergespräche Zielvereinbarung In deutscher Sprache. 223 pages. 24,5 x 17,9 x 1,9 cm.