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workbook improving maintenance reliability von thomas stephen (6 Ergebnisse)
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![Beispielbild für Workbook for Improving Maintenance and Reliability Through Cultural Change: The Workbook of Improving Maintenance And Reliability Through Cultural Change [Paperback] Thomas, Stephen zum Verkauf von Hay-on-Wye Booksellers](https://pictures.abebooks.com/isbn/9780831132767-de-300.jpg)
Workbook for Improving Maintenance and Reliability Through Cultural Change: The Workbook of Improving Maintenance And Reliability Through Cultural Change [Paperback] Thomas, Stephen
Anbieter: Hay-on-Wye Booksellers, Hay-on-Wye, HEREF, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
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Workbook for Improving Maintenance and Reliability Through Cultural Change
Anbieter: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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Workbook for Improving Maintenance and Reliability Through Cultural Change (Volume 1)
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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The Workbook Of Improving Maintenance & Reliability Through Cultural Change: The Workbook of Improving Maintenance And Reliability Through Cultural Change
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: Brand New. illustrated edition. 400 pages. 11.25x8.75x1.00 inches. In Stock.
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Workbook for Improving Maintenance and Reliability Through Cultural Change
Sprache: Englisch
Verlag: Industrial Press Jan 2006, 2006
ISBN 10: 0831132760 ISBN 13: 9780831132767
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - In Improving Maintenance and Reliability through Cultural Change Steve Thomas explains to middle managers in the manufacturing and process industries how to improve maintenance and reliability performance at the plant level by changing their organization's culture. In so doing he demystifies the concept of organizational culture and links it with the eight elements of change: leadership, work process, structure, group learning, technology, communication, inter-relationships, and rewards. He goes on to effectively demonstrate how to break the cycle of failed improvement programs and instead use cultural change to help make significant and lasting improvements in plant performance.
