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Teamwork and the Bottom Line : Groups Make a Difference
Buch 58 von 65: Applied PsychologyAnbieter: Better World Books, Mishawaka, IN, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: Good. Used book that is in clean, average condition without any missing pages.
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Teamwork and the Bottom Line: Groups Make A Difference (Applied Psychology Series)
Buch 58 von 65: Applied PsychologyAnbieter: Wonder Book, Frederick, MD, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: Very Good. Very Good condition. A copy that may have a few cosmetic defects. May also contain light spine creasing or a few markings such as an owner's name, short gifter's inscription or light stamp.
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Teamwork and the Bottom Line: Groups Make A Difference (Applied Psychology Series)
Buch 58 von 65: Applied PsychologyAnbieter: Books From California, Simi Valley, CA, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
paperback. Zustand: Very Good.
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Teamwork and the Bottom Line: Groups Make A Difference Series in Applied Psychology
Buch 58 von 65: Applied PsychologySprache: Englisch
Verlag: Lawrence Erlbaum Associates, 1989
ISBN 10: 0805804595 ISBN 13: 9780805804591
Anbieter: books4less (Versandantiquariat Petra Gros GmbH & Co. KG), Welling, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
gebundene Ausgabe. Zustand: Gut. 228 Seiten Der Erhaltungszustand des hier angebotenen Werks ist trotz seiner Bibliotheksnutzung sehr sauber. Es befindet sich neben dem Rückenschild lediglich ein Bibliotheksstempel im Buch; ordnungsgemäß entwidmet. Einbandkanten sind leicht bestoßen. In ENGLISCHER Sprache. Sprache: Englisch Gewicht in Gramm: 595.
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Teamwork and the Bottom Line: Groups Make A Difference (Series in Applied Psychology)
Buch 58 von 65: Applied PsychologySprache: Englisch
Verlag: Lawrence Erlbaum Assoc Inc, 1989
ISBN 10: 0805804617 ISBN 13: 9780805804614
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 65,50
EUR 11,52 Versand
Versand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: 2 verfügbar
In den WarenkorbPaperback. Zustand: Brand New. 1st edition. 240 pages. 9.25x6.25x0.75 inches. In Stock.
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Teamwork and the Bottom Line: Groups Make a Difference
Buch 58 von 65: Applied PsychologyAnbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 73,90
EUR 11,52 Versand
Versand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: 2 verfügbar
In den WarenkorbPaperback. Zustand: Brand New. 240 pages. 9.02x5.98x0.55 inches. In Stock.
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Teamwork and the Bottom Line: Groups Make a Difference
Buch 58 von 65: Applied PsychologySprache: Englisch
Verlag: Lawrence Erlbaum Assoc Inc, 1989
ISBN 10: 0805804595 ISBN 13: 9780805804591
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 231,36
EUR 14,40 Versand
Versand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: 2 verfügbar
In den WarenkorbHardcover. Zustand: Brand New. 1st edition. 240 pages. 9.50x6.50x0.75 inches. In Stock.
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Teamwork and the Bottom Line : Groups Make A Difference
Buch 58 von 65: Applied PsychologySprache: Englisch
Verlag: Taylor & Francis Feb 1989, 1989
ISBN 10: 0805804595 ISBN 13: 9780805804591
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Buch. Zustand: Neu. Neuware - This volume is based on extensive research findings and the author's observation that successful managers are people who understand the dynamics of group interaction and can use that understanding effectively to motivate members of their group to achieve important goals. Blending theory, research, and practice, the book emphasizes a management through teamwork strategy in task groups that increases both the quality and quantity of goods and services, improves decision making, and is beneficial to their members. While closely linked to a large body of applied research evidence, Teamwork and the Bottom Line makes liberal use of examples drawn from business oriented publications and from the author's experiences in manufacturing, service, sales, information systems, health care, and other work environments. It includes numerous ideas that can help managers become more secure in their current roles by developing a more complete knowledge base about potential change levers.
