Verlag: Harvard Business Review Press, 2008
ISBN 10: 1422126005 ISBN 13: 9781422126004
Sprache: Englisch
EUR 5,32
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Verlag: Harvard Business Review Press, 2008
ISBN 10: 1422126005 ISBN 13: 9781422126004
Sprache: Englisch
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Verlag: Harvard Business Review Press, 2008
ISBN 10: 1422126005 ISBN 13: 9781422126004
Sprache: Englisch
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EUR 6,82
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Verlag: Harvard Business Review Press, 2008
ISBN 10: 1422126005 ISBN 13: 9781422126004
Sprache: Englisch
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Verlag: Harvard Business Review Press, 2008
ISBN 10: 1422126005 ISBN 13: 9781422126004
Sprache: Englisch
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Verlag: Harvard Business Review Press, 2008
ISBN 10: 1422126005 ISBN 13: 9781422126004
Sprache: Englisch
Anbieter: Better World Books, Mishawaka, IN, USA
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In den WarenkorbZustand: Very Good. Former library book; may include library markings. Used book that is in excellent condition. May show signs of wear or have minor defects.
Verlag: Harvard Business Review Press, 2008
ISBN 10: 1422126005 ISBN 13: 9781422126004
Sprache: Englisch
Anbieter: WorldofBooks, Goring-By-Sea, WS, Vereinigtes Königreich
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Verlag: Harvard Business Review Press, 2008
ISBN 10: 1422126005 ISBN 13: 9781422126004
Sprache: Englisch
Anbieter: PBShop.store US, Wood Dale, IL, USA
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Verlag: Harvard Business Review Press, 2008
ISBN 10: 1422126005 ISBN 13: 9781422126004
Sprache: Englisch
Anbieter: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Vereinigtes Königreich
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In den WarenkorbPAP. Zustand: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.
Verlag: Harvard Business School Press, 2008
ISBN 10: 1422126005 ISBN 13: 9781422126004
Sprache: Englisch
Anbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes Königreich
EUR 9,07
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In den WarenkorbZustand: New. pp. v + 72.
Verlag: Harvard Business Review Press, 2008
ISBN 10: 1422126005 ISBN 13: 9781422126004
Sprache: Englisch
Anbieter: Kennys Bookstore, Olney, MD, USA
EUR 15,01
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In den WarenkorbZustand: New. Competitive success depends on learning, but most people, including professionals in leadership positions, are not very good at it. This book shows how companies that focus on continuously improving their managers' and employees' reasoning patterns can improve employee problem-solving and therefore increase success. Series: Harvard Business Review Classics. Num Pages: 80 pages. BIC Classification: KJMV2. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 166 x 109 x 6. Weight in Grams: 70. . 2008. Paperback. . . . . Books ship from the US and Ireland.
Verlag: Harvard Business Review Press, 2008
ISBN 10: 1422126005 ISBN 13: 9781422126004
Sprache: Englisch
Anbieter: Romtrade Corp., STERLING HEIGHTS, MI, USA
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In den WarenkorbZustand: New. This is a Brand-new US Edition. This Item may be shipped from US or any other country as we have multiple locations worldwide.
Verlag: Harvard Business Review Press, 2008
ISBN 10: 1422126005 ISBN 13: 9781422126004
Sprache: Englisch
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
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In den WarenkorbZustand: New. In.
Verlag: Harvard Business School Pr, 2008
ISBN 10: 1422126005 ISBN 13: 9781422126004
Sprache: Englisch
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
EUR 9,75
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: Brand New. 64 pages. 6.50x4.00x0.25 inches. In Stock.
Verlag: Harvard Business Review Press, 2008
ISBN 10: 163369495X ISBN 13: 9781633694958
Sprache: Englisch
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
EUR 20,41
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In den WarenkorbHardcover. Zustand: Brand New. 80 pages. 5.00x0.31x8.00 inches. In Stock.
Verlag: McGraw-Hill Professional|Ingram Publisher ServicesBooks, 2008
ISBN 10: 1422126005 ISBN 13: 9781422126004
Sprache: Englisch
Anbieter: moluna, Greven, Deutschland
EUR 16,59
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In den WarenkorbZustand: New. Competitive success depends on learning, but most people, including professionals in leadership positions, are not very good at it. This book shows how companies that focus on continuously improving their managers and employees reasoning patterns can impr.
Verlag: HARVARD BUSINESS REVIEW PR, 2008
ISBN 10: 163369495X ISBN 13: 9781633694958
Sprache: Englisch
Anbieter: moluna, Greven, Deutschland
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In den WarenkorbZustand: New.
Verlag: Harvard Business Review Press Mai 2008, 2008
ISBN 10: 1422126005 ISBN 13: 9781422126004
Sprache: Englisch
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
EUR 12,60
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In den WarenkorbTaschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Why are your smartest and most successful employees often the worst learners Likely, they haven't had the opportunities for introspection that failure affords. So when they do fail, instead of critically examining their own behavior, they cast blame outward-on anyone or anything they can. In Teaching Smart People How to Learn, Chris Argyris sheds light on the forces that prevent highly skilled employees for learning from mistakes and offers suggestions for helping talented employees develop more productive responses. Since 1922, Harvard Business Review has been a leading source of breakthrough ideas in management practice-many of which still speak to and influence us today. The HBR Classics series now offers you the opportunity to make these seminal pieces a part of your permanent management library. Each volume contains a groundbreaking idea that has shaped best practices and inspired countless managers around the world-and will change how you think about the business world today.
Verlag: Harvard Business Review Press Mai 2008, 2008
ISBN 10: 163369495X ISBN 13: 9781633694958
Sprache: Englisch
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
EUR 22,36
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