Sap personalwirtschaft (45 Ergebnisse)

Zustand: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

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Zustand: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.

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Broschiert. Zustand: Gut. 202 S. Guter Zustand. Bibl.-Ex. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 610.

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Mit zahlreichen Abbildungen. 496 S. gr. 8° Pp. Bibliotheksexemplar mit der üblichen Signatur, sonst gut erhalten. Für Release 3. Von der Bewerberverwaltung bis zur Abrechnung. Personalplanung und - entwicklung. Das Praxisbuch mit Fallbeispielen. Nachhaltige Buchlieferung - Stabile, plastikfreie Verpackung.…

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Zustand: as new. Wie neu/Like new.

Hardcover. Zustand: Gut. 1. Auflage. 593 p.

Hardcover. Zustand: gut. Auflage: 1 (Januar 2003). Datenstrukturen von SAP HR kundenspezifische Anpassungen Applikationen Reports erstellen Rollen- und Berechtigungskonzept Internet-Technologien in HR Employee Self-Service Release R/3 Enterprise R/3 Bibliothek logische Datenbanken PNP PCH Infotypentwicklung Abfrage im Abrechnungsschema via Operationen strukturelle Berechtigungsvergabe HR Datenmodell Implementierung von Webservices HR Entwicklung Entwickler im HR Umfeld Personalwirtschaft SAP-Customizing SAP-Personalwirtschaft SAP PRESS SAP-Programmierung Personalwesen Human Resources SAP R/3 Employee Self-Service Release R/3 Enterprise R/3 Bibliothek HR Entwicklung PNP PCH Fazit: Wenn Sie Vorkenntnisse mitbringen, werden Sie von diesem Fachbuch profitieren. Dieses Buch führt in die Datenstrukturen von SAP HR ein und erläutert ausführlich das Lesen und Bearbeiten dieser Daten. Sie erfahren, wie Sie kundenspezifische Anpassungen an den Applikationen vornehmen können und spezielle Reports erstellen. Außerdem werden die HR-Besonderheiten des Rollen- und Berechtigungskonzepts besprochen. Ein eigenes Kapitel ist den Internet-Technologien in HR gewidmetHier erhalten Sie eine Einführung in den Employee Self-Service und Hinweise, wie Sie diese Applikationen anpassen können. Das Buch basiert auf dem Release R/3 Enterprise, ist aber auch für Nutzer früherer Releases eine wertvolle Hilfe. Das Buch ist ein Volltreffer. Endlich wurden die technischen Besonderheiten in Umfeld der HR Entwicklung übersichtlich und verständlich aufgearbeitet. Dort wo andere Bücher oder die R/3 Bibliothek aufhören, setzt dieses Buch auf. Jeder der sich schon mal mit logischen Datenbanken wie PNP oder PCH und deren Besonderheiten im HR Umfeld beschäftigt hat, wird dieses Buch nie mehr missen wollen. Ob Infotypentwicklung und deren Abfrage im Abrechnungsschema via Operationen oder strukturellen Berechtigungsvergabe. Das Buch zeigt an Hand von praxisnahen Beispielen vie es funktioniert. Angefangen von der Darstellung des HR Datenmodells bis hin zur Implementierung von Webservices greifen die Autoren jedes Kernthema der HR Entwicklung auf und führen den erfahrenen Leser schrittweise an die speziellen Themen heran. Das Buch richtet sich sowohl an Berater als auch an Entwickler die im HR Umfeld bereits tätig sind und ist sicherlich ein Muss für jede gut sortierte Handbibliothek. SAP HR Technische Grundlagen und Programmierung (Gebundene Ausgabe) von Ewald Brochhausen (Autor), Jürgen Kielisch (Autor), Jürgen Schnerring Jens Staeck Datenstrukturen von SAP HR kundenspezifische Anpassungen Applikationen Reports erstellen Rollen- und Berechtigungskonzept Internet-Technologien in HR Employee Self-Service Release R/3 Enterprise R/3 Bibliothek logische Datenbanken PNP PCH Infotypentwicklung Abfrage im Abrechnungsschema via Operationen strukturelle Berechtigungsvergabe HR Datenmodell Implementierung von Webservices HR Entwicklung Entwickler im HR Umfeld Personalwirtschaft SAP-Customizing SAP-Personalwirtschaft SAP PRESS SAP-Programmierung Personalwesen Human Resources mySAP HR Ewald Brochhausen Jürgen Kielisch Jürgen Schnerring In deutscher Sprache. 500 pages. 24,7 x 17,5 x 2,4 cm.…

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Zustand: New. In English.

Zustand: Good. Namenseintrag. Buchschnitt leicht verschmutzt.

HRD. Zustand: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.

Hardcover. Zustand: gut. 2009 | 2., aktualis. u. erw. Aufl. Die zweite Auflage unseres Bestsellers, aktuell zu SAP ERP HCM 6.0. Alle für Sie wichtigen Themengebiete des SAP-Systems werden schrittweise, detailliert und leicht verständlich erläutert. Viele aktuelle Screenshots, anschauliche Beispiele sowie Übungsaufgaben versetzen Sie in die Lage, Ihre Arbeit in der Personalwirtschaft erfolgreicher und effizienter zu gestalten. Neben den Grundlagen und der Navigation in SAP ERP HCM vermittelt Ihnen das Buch so z.B. das notwendige Wissen für die Personaladministration, für Reports und Querys, die Zeitwirtschaft, die Entgeltabrechnung und auch das Reisekostenmanagement. Der bewährte Inhalt wird durch zahlreiche neue Tipps und durch einen Schulungsplan abgerundet. Aus dem Inhalt: - Personaladministration: Stammdatenpflege, relevante Infotypen, Maßnahmen u.v.m. - Reports und Querys - Zeitwirtschaft: Erfassung und Auswertung von Zeitdaten, Zeitabrechnung, TMW u.v.m. - Personalabrechnung - Organisationsmanagement: Erfassung und Auswertung der Unternehmensstrukturen u.v.m. - Veranstaltungsmanagement - Reisemanagement: Reisekostenabrechnung u.v.m. - Employee Self-Services (ESS) - Manager's Desktop (MDT) und Manager Self-Services (MSS) - Gestaltung von Schulungen: Planung, Vorbereitung und Durchführung mithilfe des Buches - SAP-Hilfefunktionen 1 . So nutzen Sie dieses Buch . 17 . 1.1 . Zielgruppe . 17 . 1.2 . Wie arbeiten Sie mit diesem Buch? . 18 . 1.3 . Noch mehr Inhalt . 20 2 . Was ist SAP? . 21 . 2.1 . Unternehmen SAP AG . 21 . 2.2 . Softwareprodukte . 21 . 2.3 . Weiterentwicklung und Anpassung des Systems . 23 3 . Grundlagen und Navigation . 25 . 3.1 . Anmeldung am SAP-System . 25 . 3.2 . SAP-Bildschirm . 28 . 3.3 . Abmeldung vom SAP-System . 37 . 3.4 . Navigation im SAP-System . 39 . 3.5 . Datenpflege . 47 . 3.6 . Benutzervorgaben . 51 . 3.7 . Arbeiten mit Reports . 55 . 3.8 . Drucken . 64 . 3.9 . Zusammenfassung . 71 . 3.10 . Übungsaufgaben zu Kapitel 3 . 71 4 . Aufbau von SAP ERP HCM . 75 . 4.1 . HCM-Komponenten . 75 . 4.2 . Strukturen im SAP ERP HCM-System . 77 . 4.3 . Zusammenfassung . 78 5 . Personaladministration . 79 . 5.1 . Bedeutung der Stammdaten für SAP ERP HCM . 79 . 5.2 . Funktion der Personaladministration . 82 . 5.3 . Infotypkonzept . 84 . 5.4 . Infotyppflege am Beispiel des Infotyps 0006 (Anschriften) . 88 . 5.5 . Maßnahmenkonzept . 102 . 5.6 . Ausführen einer Einstellungsmaßnahme . 103 . 5.7 . Pflege ausgewählter Infotypen . 135 . 5.8 . Ausführen ausgewählter Maßnahmen . 157 . 5.9 . Tipps und Tricks . 161 . 5.10 . Zusammenfassung . 172 . 5.11 . Übungsaufgaben zu Kapitel 5 . 173 6 . Reports und Querys in der Personaladministration . 175 . 6.1 . Auswertungen -- Grundlagen und Werkzeuge . 175 . 6.2 . Reports über Personalstammdaten . 177 . 6.3 . Querys über Personalstammdaten . 198 . 6.4 . Zusammenfassung . 210 . 6.5 . Übungsaufgaben zu Kapitel 6 . 210 7 . Zeitwirtschaft . 213 . 7.1 . Überblick . 213 . 7.2 . Pflege von Zeitdaten . 217 . 7.3 . Zeitabrechnung und Zeitnachweis . 241 . 7.4 . Tagesgeschäft im Arbeitsvorrat . 250 . 7.5 . Time Manager's Workplace (TMW) . 257 . 7.6 . Zeitdaten auswerten . 264 . 7.7 . Zusammenfassung . 268 . 7.8 . Übungsaufgaben zu Kapitel 7 . 268 8 . Personalabrechnung . 271 . 8.1 . Überblick . 271 . 8.2 . Voraussetzungen in den Stammdaten . 276 . 8.3 . Abrechnungskonzeption und Abrechnungsergebnisse . 278 . 8.4 . Abrechnungssimulation und Entgeltnachweis . 283 . 8.5 . Abrechnungsstatus und Abrechnungsverwaltungssatz . 291 . 8.6 . Ablauf der Personalabrechnung am Beispiel des deutschen Abrechnungsverfahrens . 298 . 8.7 . Auswertungen in der Personalabrechnung . 329 . 8.8 . Besonderheiten für Österreich und die Schweiz . 335 . 8.9 . Zusammenfassung . 337 . 8.10 . Übungsaufgaben zu Kapitel 8 . 337 9 . Organisationsmanagement . 339 . 9.1 . Überblick . 340 . 9.2 . Pflege der Organisationsstruktur . 346 . 9.3 . Pflege ausgewählter Daten . 369 . 9.4 . Auswertungen im Organisationsmanagement . 373 . 9.5 . Zusammenfassung . 380 . 9.6 . Übungsaufgaben zu Kapitel 9 . 380 10 . Veranstaltungsmanagement . 383 . 10.1 . Unterstützte Prozesse des Veranstaltungsmanagements . 383 . 10.2 . Dynamische Menüs . 384 . 10.3 . Veranstaltungsvorbereitung . 385 . 10.4 . Veranstaltungsangebot . 403 . 10.5 . Tagesgeschäft . 418 . 10.6 . Wiederkehrende Arbeiten . 439 . 10.7 . Infosystem . 449 . 10.8 . SAP Learning Solution . 458 . 10.9 . Zusammenfassung . 461 . 10.10 . Übungsaufgaben zu Kapitel 10 . 461 11 . Reisemanagement . 463 . 11.1 . Voraussetzung in den Stammdaten . 463 . 11.2 . Reisedaten im Reisemanager erfassen . 468 . 11.3 . Übung: Reisedaten im Reisekostenmanager erfassen . 480 . 11.4 . Die verschiedenen Status einer Reise . 482 . 11.5 . Übung: Reisen genehmigen . 485 . 11.6 . Übung: Druck des Reisekostennachweises . 488 . 11.7 . Zahlung und Buchung . 491 . 11.8 . Reisedaten in SAP NetWeaver Portal erfassen . 492 . 11.9 . Zusammenfassung . 493 . 11.10 . Übungsaufgaben zu Kapitel 11 . 494 12 . Employee Self-Services (ESS) . 495 . 12.1 . Voraussetzungen . 495 . 12.2 . Einstieg in das ESS-System . 496 . 12.3 . Arbeiten mit dem ESS-System . 499 . 12.4 . Zusammenfassung . 501 13 . Manager's Desktop (MDT) . 503 . 13.1 . Integration mehrerer Komponenten . 504 . 13.2 . Aufbau des Manager's Desktops . 505 . 13.3 . Verschiedene Themenkategorien . 507 . 13.4 . Anpassung des eigenen Manager's Desktop . 513 . 13.5 . Manager Self-Services (MSS) . 515 . 13.6 . Zusammenfassung . 517 . 13.7 . Übungsaufgaben zu Kapitel 13 . 517 14 . Hilfefunktionen . 519 . 14.1 . Online-Hilfen . 519 . 14.2 . Hilfefunktionen des Systems . 524 . 14.3 . Zusammenfassung . 527 . 14.4 . Übungsaufgaben zu Kapitel 14 . 527 15 . Anwenderschulungen für SAP ERP HCM . 529 . 15.1 . Voraussetzungen und kritische Erfolgsfaktoren von Anwenderschulungen . 529 . 15.2 . Fallbeispiel: Schulung zur Einarbeitung im angepassten System . 534 . 15.3 . Zusammenfassung . 543 A . Wichtige Transaktionscodes . 547 B . Erläuterungen zu Prozessmodellen . 549 C . Weitere Quellen . 553 D . Die Auto.…

Zustand: New. 2001. Paperback. . . . . . Books ship from the US and Ireland.

Zustand: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Zielgruppe neben Studenten der Betriebswirtschaftslehre sind personalwirtschaftlich orientierte Praktiker aus Unternehmen. Informationstechnische Personalwirtschaftssysteme gewinnen zunehmend an Bedeutung. Aktuelle einführende Darstellung mit Beispielen aus SAP (Reg.) R/3(Reg.) HR (Reg.).…

Taschenbuch. Zustand: Very Good. Titel: Zeitwirtschaft mit SAP: Das umfassende Handbuch für die SAP-Personalwirtschaft mit SAP ERP HCM (SAP HR) (SAP PRESS). Zustand: Guter gebrauchter Zustand. Schneller, sicherer Versand direkt aus Deutschland. Book.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Shared Services für Personalwirtschaft | Entwicklung eines Shared Services für Personalwirtschaft am Beispiel der SAP AG | Mira Julia Heidbüchel | Taschenbuch | Deutsch | VDM Verlag Dr. Müller | EAN 9783836473279 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu. …

Zustand: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Seiten: 273 | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Das Buch vermittelt grundlegende Begriffe und Techniken des R/3-Systems und seines modernen Umfeldes (Internet-Anbindung). Anhand von zahlreichen Beispielen und Szenarien werden die einzelnen HR-Module von R/3 praxisorientiert vorgestellt und näher erläutert. Das Buch ist geeignet für das Studium, die Berufliche Bildung und den professionellen Einsatz in der Praxis.Unter anderem sind folgende aktuelle Themen anhand des aktuellen Releasestandes 4.5 B im Blickpunkt: Vergütungsmanagement und Kostenplanung, Personalabrechnung, Zeitwirtschaft, Reisemanagement, HR-Internetanbindung etc.Zum Band gibt es einen kostenlosen Online-Service: Hier wird der praktische R/3-Einsatz zu allen im Buch beschriebenen Business-Szenarien und R/3-Komponenten/-Modulen gezeigt. Hierzu dienen didaktisch sinnvoll geleitete visuelle Darstellungen (Video-Verfilmung & Präsentationen) und Hilfe-Texte.…

Zustand: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Seiten: 588 | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Hardcover. Zustand: Brand New. 700 pages. German language. 6.89x1.57x9.65 inches. In Stock.

Zustand: New. In German.

Hardcover. Zustand: gut. Auflage: 1 (Juli 2004). Endlich ein Buch, das sich gezielt an Ihren Bedürfnissen als HR-Anwender orientiert. Alle für Sie wichtigen Themengebiete des SAP-Systems werden Ihnen schrittweise, detailliert und leicht verständlich erläutert. Viele Screenshots, anschauliche Beispiele sowie zusätzliche Tipps und Tricks versetzen Sie in die Lage, Ihre Arbeit im HR-Bereich einfach und effizient zu gestalten. Neben den Grundlagen und der Navigation in SAP R/3 vermittelt Ihnen das Buch so beispielsweise das notwendige Wissen für die Personaladministration, für Reports und Queries, die Zeitwirtschaft, die Entgeltabrechnung und auch das Reisekostenmanagement. Aus dem Inhalt: - Personaladministration: Stammdatenpflege, relevante Infotypen, Maßnahmen u.v.m. - Reports und Queries - Zeitwirtschaft: Erfassung und Auswertung von Zeitdaten, Zeitabrechnung, TMW u.v.m. - Personalabrechnung - Organisationsmanagement: Erfassung und Auswertung der Unternehmensstrukturen u.v.m. - Veranstaltungsmanagement - Reisemanagement: Reisekostenabrechnung u.v.m. - Employee Self Service (ESS) - Manager's Desktop (MDT) - SAP-Hilfefunktionen Jörg Edinger arbeitet seit 2002 bei der iProCon GmbH und ist seit 2009 Geschäftsführer. Er betreut Kunden im Bereich SAP ERP HCM mit Schwerpunkten in Entgeltabrechnung, Altersversorgung, Personalcontrolling (einschließlich Business Intelligence), Personalkostenplanung und SAP NetWeaver Portal. Darüber hinaus betreut er Unternehmen in der Gestaltung des Personalcontrollings auch außerhalb des SAP-Systems. Zuvor war er als Controller bei der Barmer Ersatzkasse tätig. Er verfügt über langjährige Praxiserfahrung in nahezu allen Modulen des HCM-Systems. Junold ist seit 2002 SAP ERP HCM-Beraterin bei der iProCon GmbH und verfügt über nationale und internationale Praxiserfahrung in Personalabteilungen. Christian Krämer has been working as a senior consultant at iProCon GmbH since early 2001. He supports several customers in the area of mySAP HR with a focus that includes recruiting, pension plans, and TEM. He has developed extensive projects in process-oriented design for the implementation of mySAP HR and has experience in e-learning projects. Until early 2001, he was a senior consultant in the area of HR at IDS Scheer AG. So nutzen Sie dieses Buch Zielgruppe Wie arbeiten Sie mit diesem Buch? Noch mehr Inhalt Was ist SAP? Das Unternehmen SAP AG Die Softwareprodukte Weiterentwicklung und Anpassung des Systems Grundlagen und Navigation Anmeldung am R/3-System Der R/3-Bildschirm Abmeldung vom R/3-System Die Navigation im R/3-System Die Datenpflege Benutzervorgaben Arbeiten mit Reports Drucken Übungsaufgaben zu Kapitel 3 Der Aufbau des HR Die HR-Komponenten Strukturen im HR Personaladministration Die Bedeutung der Stammdaten für das HR Die Funktion der Personaladministration Das Infotypkonzept Infotyppflege am Beispiel des Infotyps 0006 - Anschriften Sprache deutsch Maße 168 x 240 mm Einbandart gebunden Wirtschaft Betriebswirtschaft Management EDV Anwendungs-Software BWL HR Human Resources mySAP HR Personalwesen Personalwirtschaft R/3 SAP SAP PRESS SAP R/3 Release 4 Spezielle AnwendungsbereicheISBN-10 3-89842-457-X 389842457X ISBN-13 978-3-89842-457-8 9783898424578 Dieses Buch richtet sich gezielt an Sie als Anwender von SAP HR. Aus der Praxis von erfahrenen Schulungsleitern entstanden, vermittelt es Ihnen das Wissen, das Sie für Ihre täglichen Aufgaben im Personalwesen wirklich brauchen. Die Navigation in SAP R/3 und der Aufbau des HR bilden den Einstieg in das Werk. Als Nächstes machen die Autoren Sie mit der Personaladministration im HR-System vertraut. Sie lernen, Reports und Queries optimal einzusetzen. Weitere Kapitel behandeln elementare Bereiche wie Zeitwirtschaft, Personalabrechnung und Organisationsmanagement. Sie erfahren außerdem, wie Sie Veranstaltungsinformationen und Reisedaten effizient pflegen können. Praxisnahe Beispiele, anschauliche Schritt-für-Schritt-Anleitungen sowie Tipps und Tricks helfen Ihnen dabei, Ihre Arbeit im HR erfolgreich zu gestalten. In den Übungen können Sie Ihre Fortschritte selbstständig testen. Das Werk basiert auf dem Release R/3 Enterprise, richtet sich aber auch an Benutzer von mySAP ERP sowie von R/3 4.6c. Der Verlag über das Buch Dieses Buch erscheint bei SAP PRESS. SAP PRESS ist eine gemeinschaftliche Initiative von SAP und Galileo Press. Ziel ist es, qualifiziertes SAP-Produktwissen Anwendern zur Verfügung zu stellen. SAP PRESS vereint das fachliche Know-how der SAP und die verlegerische Kompetenz von Galileo Press. Die Bücher bieten Expertenwissen zu technischen wie auch zu betriebswirtschaftlichen SAP-Themen. SAP-Personalwirtschaft für Anwender Jörg Edinger Anja Junold Christian Krämer SAP PRESS Galileo Press SAP HR Personalwesen Navigation in SAP R/3 Personaladministration im HR-SystemReports und Queries optimal einsetzen Zeitwirtschaft Personalabrechnung Organisationsmanagement Veranstaltungsinformationen Reisedaten effizient pflegen Release R/3 Enterprise Benutzer von mySAP ERP R/3 4.6c Schulungsleiter Betriebswirtschaft In deutscher Sprache. 503 pages. 24,6 x 17,4 x 3,2 cm.…

Zustand: New.

Buch. Zustand: Neu. Neuware -Das SAP-HR-Standardwerk in 7. AuflageWickeln Sie Ihre Personalprozesse effizient und sicher ab! Dieses Praxishandbuch führt Sie Schritt für Schritt durch alle wichtigen Bereiche von SAP ERP HCM: von der Personaladministration über Zeitwirtschaft und Personalabrechnung bis zum Reisemanagement. Sie lernen die relevanten Infotypen kennen, arbeiten mit Maßnahmen und erstellen Reports. Zahlreiche Screenshots, praktische Tipps und Übungsaufgaben zu jedem Kapitel machen Sie fit für die tägliche Arbeit in der Personalabteilung. Die 7. Auflage wurde komplett überarbeitet und aktualisiert und enthält ein Kapitel zu SAP SuccessFactors. Auch für H4/S4 geeignet.- Alle wichtigen HR-Funktionen Schritt für Schritt erklärt- Zahlreiche Übungen und Tipps für die tägliche Praxis- SAP-Fiori-Apps, neue Funktionen und aktuelle AnforderungenAus dem Inhalt:- Navigation im SAP-System- Infotypen und Maßnahmen- Reports und Queries- Zeitdaten und Zeitabrechnung- Time Manager's Workplace- Abrechnungsprozess und Entgeltnachweis- Payroll Control Center- Organisationsmanagement- Reisemanagement- Employee und Manager Self-Services- HCM Prozesse und Formulare- SAP SuccessFactorsRheinwerk Verlag GmbH, Rheinwerkallee 4, 53227 Bonn 600 pp. Deutsch.…

Buch. Zustand: Neu. Neuware - Das SAP-HR-Standardwerk in 7. AuflageWickeln Sie Ihre Personalprozesse effizient und sicher ab! Dieses Praxishandbuch führt Sie Schritt für Schritt durch alle wichtigen Bereiche von SAP ERP HCM: von der Personaladministration über Zeitwirtschaft und Personalabrechnung bis zum Reisemanagement. Sie lernen die relevanten Infotypen kennen, arbeiten mit Maßnahmen und erstellen Reports. Zahlreiche Screenshots, praktische Tipps und Übungsaufgaben zu jedem Kapitel machen Sie fit für die tägliche Arbeit in der Personalabteilung. Die 7. Auflage wurde komplett überarbeitet und aktualisiert und enthält ein Kapitel zu SAP SuccessFactors. Auch für H4/S4 geeignet.Alle wichtigen HR-Funktionen Schritt für Schritt erklärtZahlreiche Übungen und Tipps für die tägliche PraxisSAP-Fiori-Apps, neue Funktionen und aktuelle AnforderungenAus dem Inhalt:Navigation im SAP-SystemInfotypen und MaßnahmenReports und QueriesZeitdaten und ZeitabrechnungTime Manager's WorkplaceAbrechnungsprozess und EntgeltnachweisPayroll Control CenterOrganisationsmanagementReisemanagementEmployee und Manager Self-ServicesHCM Prozesse und FormulareSAP SuccessFactors.…