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men opting out von biese ingrid (9 Ergebnisse)
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Men Do It Too: Opting Out and In (De Gruyter Contemporary Social Sciences, 2)
Anbieter: Books From California, Simi Valley, CA, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
perfect. Zustand: Very Good.
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Men Do It Too: Opting Out and In
Anbieter: Kennys Bookstore, Olney, MD, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 33,47
EUR 9,06 für den Versand innerhalb von/der USAAnzahl: Mehr als 20 verfügbar
In den WarenkorbZustand: New. 2022. Paperback. . . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Men Do It Too: Opting Out and in
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 19,61
EUR 28,36 für den Versand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: 2 verfügbar
In den WarenkorbPaperback. Zustand: Brand New. 189 pages. 9.06x6.10x0.44 inches. In Stock.
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Men Do It Too: Opting Out and in
Anbieter: ThriftBooks-Atlanta, AUSTELL, GA, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Hardcover. Zustand: Very Good. No Jacket. May have limited writing in cover pages. Pages are unmarked. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less.
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Men Do It Too : Opting Out and In
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Men Do It Too: Opting Out and In offers a timely and comprehensive analysis of the phenomenon of men leaving mainstream careers models, adding to current debates on opting out. The book investigates how globalization, individualization, and this age of high modernity, in addition to issues of masculinity and what it means to be a man in contemporary society and organizational contexts, affect decisions to opt out. Throughout the book, social theory and relevant debates are interwoven with the narratives of 15 men who have left successful careers and mainstream career models to live and work on their own terms: six from the United States, five from Finland, and four from the UK. The narratives help illustrate the issues presented, as well as providing an insight into the men's identity work throughout their opting out processes. In addition, Biese explores what organizations can learn from the knowledge gathered in her research on men (and women) opting out. This is important in order to create sustainable work environments that not only attract but also retain employees.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Men Do It Too | Opting Out and In | Ingrid Biese | Taschenbuch | Einband - flex.(Paperback) | Englisch | 2022 | De Gruyter | EAN 9783110724981 | Verantwortliche Person für die EU: De Gruyter [9], Genthiner Str. 13, 10785 Berlin, orders[at]degruyter[dot]com | Anbieter: preigu.
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Men Do It Too: Opting Out and In: 2 (De Gruyter Contemporary Social Sciences, 2)
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 182,80
EUR 11,34 für den Versand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: 2 verfügbar
In den WarenkorbHardcover. Zustand: Brand New. 190 pages. 9.06x6.10x0.59 inches. In Stock.
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Men Do It Too: Opting Out and In
Anbieter: Kennys Bookstore, Olney, MD, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 190,37
EUR 9,06 für den Versand innerhalb von/der USAAnzahl: Mehr als 20 verfügbar
In den WarenkorbZustand: New. 2021. Hardcover. . . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Men Do It Too : Opting Out and In
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Buch. Zustand: Neu. Neuware - Men Do It Too: Opting Out and In offers a timely and comprehensive analysis of the phenomenon of men leaving mainstream careers models, adding to current debates on opting out. The book investigates how globalization, individualization, and this age of high modernity, in addition to issues of masculinity and what it means to be a man in contemporary society and organizational contexts, affect decisions to opt out. Throughout the book, social theory and relevant debates are interwoven with the narratives of 15 men who have left successful careers and mainstream career models to live and work on their own terms: six from the United States, five from Finland, and four from the UK. The narratives help illustrate the issues presented, as well as providing an insight into the men's identity work throughout their opting out processes. In addition, Biese explores what organizations can learn from the knowledge gathered in her research on men (and women) opting out. This is important in order to create sustainable work environments that not only attract but also retain employees.
