Manager kommunikation (69 Ergebnisse)
Sprache: Englisch
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Zustand: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.
Verlag: Selbstverlag Willfred Hartig Neckargemünd 1986, 1986
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In den Warenkorbbrosch. 70 S. Abb. guter Zustand.
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Zustand: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.
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Zustand: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.
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Zustand: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.
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Zustand: as new. Wie neu/Like new.
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Zustand: Gut. 212 SS. Umschlag mit leichten Gebrauchsspuren, minimale Papierbräunung, sonst gutes Exemplar. Bitte beachten: aufgrund der EU-Verpackungsverordnung können wir leider das EU-Ausland nicht mehr beliefern (einzige Ausnahme: Frankreich, bei Bestellungen über Abebooks). Dies geht nur noch, wenn der Kunde eine deutsche E…mpfängeradresse hat. Einige Firmen bieten Auslandskunden diesen Service via Postfach in Deutschland an. * Von wegen Freihandelszone. Bitte beschweren Sie sich bei Ihrem EU-Abgeordneten oder gleich bei Ihrer Regierung. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 550 8°, Original-Pappband mit Schutzumschlag.
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Zustand: acceptable. Ausreichend/Acceptable: Exemplar mit vollständigem Text und sämtlichen Abbildungen oder Karten. Schmutztitel oder Vorsatz können fehlen. Einband bzw. Schutzumschlag weisen unter Umständen starke Gebrauchsspuren auf. / Describes a book or dust jacket that has the complete text pages (including those with maps… or plates) but may lack endpapers, half-title, etc. (which must be noted). Binding, dust jacket (if any), etc may also be worn.
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Zustand: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.
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Zustand: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.
Sprache: Deutsch
Verlag: Rottenburg : Kopp
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EUR 4,80
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In den Warenkorbgebundene Ausgabe, Hardcover. Zustand: gut. Journalisten manipulieren uns im Interesse der Mächtigen Haben auch Sie das Gefühl, häufig manipuliert und von den Medien belogen zu werden? Dann geht es Ihnen wie der Mehrheit der Deutschen. Bislang galt es als »Verschwörungstheorie«, dass Leitmedien uns Bürger mit Propagandatechniken… gezielt manipulieren. Jetzt enthüllt ein Insider, was wirklich hinter den Kulissen passiert. Der Journalist Udo Ulfkotte schämt sich heute dafür, dass er 17 Jahre für die Frankfurter Allgemeine Zeitung gearbeitet hat. Bevor der Autor die geheimen Netzwerke der Macht enthüllt, übt er konsequent Selbstkritik. Er dokumentiert hier zum ersten Mal, wie er für seine Berichterstattung in der FAZ geschmiert und die Korruption gefördert wurde. Und er enthüllt, warum Meinungsführer tendenziös berichten und wie der verlängerte Arm der NATO-Pressestelle Kriege medial vorbereitet. Wie selbstverständlich wurde auch der Autor in die Netzwerke amerikanischer Eliteorganisationen aufgenommen, erhielt im Gegenzug für positive Berichterstattung in den USA sogar eine Ehrenbürgerurkunde. In diesem Buch erfahren Sie, in welchen Lobbyorganisationen welche Journalisten vertreten sind. Der Autor nennt Hunderte Namen und blickt auch hinter die Kulissen jener Organisationen, welche unsere Medien propagandistisch einseitig beeinflussen, etwa: Atlantik-Brücke, Trilaterale Kommission, German Marshall Fund, American Council on Germany, American Academy, Aspen Institute und Institut für Europäische Politik. Enthüllt werden zudem die geheimdienstlichen Hintergründe zu Lobbygruppen, die Propagandatechniken und die Formulare, mit denen man etwa bei der US-Botschaft Fördergelder für Projekte zur gezielten Beeinflussung der öffentlichen Meinung in Deutschland abrufen kann. Wenn die CIA vorgibt, was geschrieben wird Können Sie sich vorstellen, dass Geheimdienstmitarbeiter in Redaktionen Texte verfassen, welche dann im redaktionellen Teil unter den Namen bekannter Journalisten veröffentlicht werden? Wissen Sie, welche Journalisten welcher Medien für ihre Berichterstattung geschmiert wurden? Und haben Sie eine ungefähre Vorstellung davon, wie renommierte »Journalistenpreise« vergeben werden? Da geht es im Hintergrund zu wie bei den einstigen Ehrungen der »Helden der Arbeit« in der früheren DDR ? da wird Propagandaarbeit ausgezeichnet. Vom Journalisten zum Propagandisten ist es nicht weit. Wenn Sie dieses Buch gelesen haben, werden Sie unsere Zeitungen mit ganz anderen Augen sehen, den Fernseher öfter einfach abschalten und auch wissen, was Sie dem Radio noch glauben können: fast nichts. Denn Ulfkotte schreibt auch penibel auf, welcher Sender welcher politischen Partei gehört und welche Journalisten wie beeinflusst werden. Sie erkennen, wie Sie manipuliert werden ? und Sie wissen, von wem und warum. Am Ende wird klar: Meinungsvielfalt wird jetzt nur noch simuliert. Denn unsere »Nachrichten« sind häufig reine Gehirnwäsche. gutes Exemplar, ordentlich * Verlag: Rottenburg : Kopp * Seiten: 336 * Auflage: 1. Auflage * Warengruppe: Management * Bindung: gebundene Ausgabe, Hardcover.
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EUR 6,56
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Paperback. Zustand: Brand New. 64 pages. German language. 8.00x5.00x0.16 inches. In Stock.
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Anbieter: Antiquariat Thomas Haker GmbH & Co. KG, Berlin, DeutschlandAntiquariat Thomas Haker GmbH & Co. KG
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Zustand: Gebraucht - Gut
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Paperback. Zustand: Gut. 339 S. ; 21 cm Bibl.-Ex., Guter Zustand. Einband mit Spuren vom Ablösen eines Bibliotheksschildes. Stempel auf Seitenschnitt. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 625.
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Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes KönigreichRia Christie Collections
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Zustand: New. In.
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Anbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes KönigreichMajestic Books
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EUR 24,00
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Zustand: New.
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EUR 21,15
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Paperback. Zustand: Brand New. German language. 5.91x2.76x0.39 inches. In Stock.
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EUR 12,09
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EUR 2,36
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perfect. Zustand: Gut. Seiten; Artikel stammt aus Nichtraucherhaushalt! DE7624 Sprache: Englisch Gewicht in Gramm: 1.
- Hardcover
Anbieter: Paderbuch e.Kfm. Inh. Ralf R. Eichmann, Bad Lippspringe, NRW, DeutschlandPaderbuch e.Kfm. Inh. Ralf R. Eichmann
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EUR 11,00
EUR 25,00 VersandVersand von Deutschland nach USAAnzahl: 1 verfügbar
Hardcover. Zustand: Good. Kein Schutzumschlag. Rupert Lay: Kommunikation für Manager. Econ Verlag, Düsseldorf 1990. Gebunden ohne Schutzumschlag, 221 Seiten; ordentlicher Zustand.
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Anbieter: BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars Lutzer, Wahlstedt, DeutschlandBUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars Lutzer
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EUR 4,99
EUR 39,95 VersandVersand von Deutschland nach USAAnzahl: 1 verfügbar
Softcover. Zustand: gut. Auflage: 1 (März 2002). Gerade frisch gebackene Führungskräfte sind unsicher, wie sie sich in schwierigen Situationen verhalten sollen. Abhilfe schafft dieser Ratgeber: Der Autor benennt die brennendsten Probleme des Managementalltags und zeigt, wie sie zu lösen sind. Behandelt werden die Themenblöcke: -… Selbstmanagement und Karriereplanung - Kommunikation und Motivation - Probleme mit Mitarbeitern - Schwierigkeiten mit Chefs - Umgang mit Kollegen - Teammanagement - Projektmanagement Fallbeispiele visualisieren und verdeutlichen Probleme. Checklisten helfen bei der Analyse von Situationen. Fragebögen unterstützen bei der Zieldefinition zur Lösung eines Problems. Detailangaben zum Buch - Trouble-Shooting für den ersten Führungsjob: Schnelle Lösungen für die brennendsten Probleme EAN (ISBN-13): 9783593369051 ISBN (ISBN-10): 3593369052 Erscheinungsjahr: 2002 Trouble-Shooting für den ersten Führungsjob Schnelle Lösungen für die brennendsten Probleme Leaderschip Personalverantwortung Teamleiter Führungskräfte Selbstmanagement Karriereplanung Mitarbeiterführung Manager Chef Selbstkritik Selbsterkenntnis Kommunikation Motivation Teammanagement Karriere Personalverantwortung beruflicher Aufstieg Gehaltserhöhung Karriereleiter Erfolg Karriersprung Organisation Karriereplan Konfliktregelung Mitarbeiter Vorgesetzter Problemlösung Ratgeber Beruf Karriere Programm Selbstmanagement Qualifikation T Jürgen W. Goldfuß Trouble-Shooting für den ersten Führungsjob: Schnelle Lösungen für die brenne. ISBN/EAN: 3593369052 ISBN: 3-593-36905-2, 978-3-593-36905-1 Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe: Autor des Buches: goldfuss, goldfuß, goldfu, falko rheinberg, jürg, ersten, schnelle Titel des Buches: trouble shooting für den ersten führungsjob, schnelle, losungen 2005, losungen 2006, gold, losungen 1950, losungen 1966, sho, trou, losungen 1962, losungen 1960, die sch, troubleshooting, probleme lösungen, shoot shoot shoot, selbstmanagement, selbsterkenntnis, mitarbeiterführung, die manager Autor/in: Jürgen W. Goldfuß Titel: Trouble-Shooting für den ersten Führungsjob; Trouble-Shooting - Schnelle Lösungen für die brennendsten Probleme Verlag: Campus 264 Seiten Ratgeber/Recht, Beruf, Finanzen/Ausbildung, Beruf, Karriere; Ratgeber: Karriere und Erfolg; Karriersprung; Organisation; Karriereplan; Konfliktregelung; Mitarbeiter; Vorgesetzter; Problemlösung; Ratgeber Beruf & Karriere; Programm Vorwort Selbstmanagement 1 Ich komme mit meiner Arbeitszeit nicht mehr aus 2 Ich verliere manchmal den Überblick über meine verschiedenen Aufgaben 3 Ich habe zu viel Verantwortung (möchte meinen Status aber nicht verändern) 4 Ich will mehr delegieren ? ohne Risiko 5 Manchmal habe ich meine Gefühle nicht im Griff 6 Mein Gehalt wird gekürzt 7 Ich fühle mich unwohl, wenn ich nichts zu tun habe 8 Ich glaube, ich brauche einen Mentor oder einen Coach 9 Ich will immer auf dem neuesten Stand der Dinge sein 10 Ich leide unter starkem Stress Karriereplanung 11 Ich bin mir nicht sicher, ob ich die Firmenpolitik noch mittragen kann - sollte ich gehen? 12 Meine Arbeit macht mir nicht mehr so viel Freude wie früher 14 Mein Chef bietet mir eine spannende, aber riskante Aufgabe an 15 Ich wurde bei einer Beförderung übergangen Kommunikation 16 Ich muss eine schlechte Nachricht verkaufen 17 Mir fallen die richtigen Antworten oft erst hinterher ein 18 Ich muss eine Rede halten 19 Ich kann mich schriftlich schlecht ausdrücken 20 Ich höre nicht richtig zu 21 Ich muss eine Top-Präsentation machen 22 Ich erhalte eine private Einladung von einem Mitarbeiter Mitarbeiterführung 23 Ich brauche einen Stellvertreter 24 Ein Kollege kritisiert meinen Führungsstil 25 Ein Mitarbeiter fühlt sich von mir nicht verstanden 26 Ich möchte ein Teammitglied besonders loben 27 Multikulturelle Teams optimal führen 28 Ich möchte mehr über die Stimmung im Betrieb erfahren 29 Mitarbeiter glaubwürdig ansprechen 30 Meine Mitarbeiter sind nicht stolz auf ihre Arbeit 31 Ich kann keine Jobgarantie geben, erwarte aber vollen Einsatz 32 Das Arbeitsklima ist nicht okay 33 Ich möchte die Mitarbeiter mehr begeistern 34 Ich möchte richtig loben können 35 Ich muss einen Mitarbeiter kritisieren, möchte ihn aber nicht demotivieren 36 Der Umgang mit einem schwierigen Mitarbeiter 37 Ich stelle einen neuen Mitarbeiter ein 38 Ich muss einem Mitarbeiter kündigen 39 Ein Mitarbeiter hat ein "Kleidungsproblem" 40 Ein Mitarbeiter hat ein Alkoholproblem 41 Ein Mitarbeiter lügt mich an 42 Ein Mitarbeiter lehnt alles Neue ab 43 Ein Mitarbeiter leistet weniger, als er könnte 44 Ein Mitarbeiter stört mich dauernd 45 Ein Mitarbeiter erpresst mich: "Mehr Geld, oder ich gehe" 46 Meine Erwartungen an die Mitarbeiter werden nicht erfüllt 47 Ich muss die richtigen Seminare für meine Mitarbeiter auswählen 48 Ich möchte meine Mitarbeiter nach Leistung bezahlen 49 Mein Team akzeptiert mich nicht als Vorgesetzten 50 Ich muss ein Spitzenteam zusammenstellen 51 Ich muss ein Zeugnis schreiben Projektmanagement 52 Ich muss alle Termine einhalten 53 Ich muss mehrere Projekte gleichzeitig überwachen 54 Mir entgleitet die Kontrolle über ein Projekt 55 Wir müssen unser Ziel erreichen 56 Das Projekt wird sabotiert 57 Keiner ist an dem Projekt richtig interessiert Team 58 Ich muss ein neues Team aufbauen 59 Mein Team arbeitet (noch) nicht zusammen 60 Die Stimmung im Team stimmt nicht 61 Unsere Meetings sind unproduktiv 62 Ich muss die Teilzeitkräfte im Team besser einbinden 63 Die Arbeit unserer Abteilung muss qualitativ besser werden 64 Ein Mitarbeiter ist kein Teamplayer 65 Das Projektteam passt nicht zusammen 66 Ein Mitarbeiter hält alle im Team auf 67 Ich muss ein Mitarbeitergespräch führen Umgang mit dem Chef 68 Mein Chef lehnt meine Ideen ab 69 Mein Chef widerruft meine Entscheidungen 70 Ich habe einen chaotischen Chef Umgang mit Kollegen 71 Unser Unternehmen fusioniert ? was bedeutet das für meine Abteilung und für mich? 72 Ich habe das Gefühl, dass mich niemand richtig informiert 73 Ich erhalte zu viel Informationsmaterial.
- Hardcover
Anbieter: Sigrun Wuertele buchgenie_de, Altenburg, DeutschlandSigrun Wuertele buchgenie_de
Verkäufer/-in kontaktierenVerkäufer/-in mit 5 SternenZustand: Gebraucht
EUR 7,68
EUR 37,99 VersandVersand von Deutschland nach USAAnzahl: 1 verfügbar
Zustand: Sehr gut - gebraucht. Gebundene Ausgabe 296 S. Sehr guter Zustand, ohne Namenseintrag, Zustand: 1, Sehr gut - gebraucht, Gebundene Ausgabe MI Verlag Moderne Industrie , 2000 296 S. , Effektive Kommunikation für Manager. informieren, diskutieren, überzeugen, Mast, Claudia.
- Hardcover
Anbieter: Sigrun Wuertele buchgenie_de, Altenburg, DeutschlandSigrun Wuertele buchgenie_de
Verkäufer/-in kontaktierenVerkäufer/-in mit 5 SternenZustand: Gebraucht
EUR 7,69
EUR 37,99 VersandVersand von Deutschland nach USAAnzahl: 1 verfügbar
Zustand: Sehr gut - gebraucht. Gebundene Ausgabe 296 S. Sehr guter Zustand, ohne Namenseintrag, Zustand: 2, Sehr gut - gebraucht, Gebundene Ausgabe MI Moderne Industrie , 2000 296 S. , Effektive Kommunikation für Manager: Informieren, diskutieren, überzeugen, Claudia Mast.
Sprache: Deutsch
Verlag: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler 2., überarbeitete und erweiterte Auflage (Juni 2007), 2007
- Hardcover
Anbieter: BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars Lutzer, Wahlstedt, DeutschlandBUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars Lutzer
Verkäufer/-in kontaktierenVerkäufer/-in mit 5 SternenZustand: Gebraucht - Gut
EUR 5,99
EUR 39,95 VersandVersand von Deutschland nach USAAnzahl: 1 verfügbar
Zustand: gut. interkulturelle Kompetenz Geschäftsbeziehungen Interkulturelle Kommunikation Knigge Manager Manieren Small Talk Umgangsformen Management Unternehmen Wirtschaft Betriebswirtschaft Management Europa Kultur Begrüßen, Bekanntmachen Titel und Anreden, Visitenkarten Small talk mit ausländischen Kollegen Korrektes Auftret…en, Restaurantetikette Gestik, Mimik, Körpersprache Business Outfits Politik und Religion Formelle und informelle Strukturen Einladungen und Gastgeschenke Grundvokabular Über den Autor: Elke Uhl-Vetter, Bankkauffrau und Wirtschaftspädagogin, ist seit 1993 selbständig. Sie macht Seminare und Coachings mit den Schwerpunkten Verhaltenstraining, Beziehungsmanagement und Umgangsformen in Europa. Zu ihre Kunden zählen Banken und Sparkassen, Steuer- und Rechtsunternehmen, Handelsunternehmen und Unternehmen der Automobilbranche. Wirtschaft Betriebswirtschaft Management Europa Kultur Geschäftsbeziehungen Interkulturelle Kommunikation Knigge Manager Manieren Small Talk Umgangsformen Börsen-Zeitung "Die zweite Auflage des Nachschlagewerks und zuverlässigen Reisebegleiters wurde um die Türkei erweitert, und vor allem die Erkläerungen zu Süd- und Osteuropa wurden aktualisiert und präzisiert." unternehmermagazin, "Fundierter Ratgeber in zweiter Auflage." Business-Etikette in Europa. Stilsicher auftreten, Umgangsformen beherrschen (Gebundene Ausgabe) von Gerhard Uhl Elke Uhl-Vetter Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler Jake Bernstein Seasonality Saisonalitäten Börse Wall Street Commodities Rohstoffe Aktien In deutscher Sprache. 287 pages. 20,8 x 14,2 x 2,6 cm Hardcover , 2., überarb. u. erw. Aufl. 2007. 287 S. 21 cm 2., überarbeitete und erweiterte Auflage (Juni 2007).
- Softcover
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, DeutschlandAHA-BUCH GmbH
Verkäufer/-in kontaktierenVerkäufer/-in mit 5 SternenZustand: Neu
EUR 16,95
EUR 30,50 VersandVersand von Deutschland nach USAAnzahl: Mehr als 20 verfügbar
Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Der Fragenfächer enthält 333 Fragen für die lösungsorientierte Gesprächsführung bei Veränderungsprozessen. Die ausgewählten Fragen lenken die Aufmerksamkeit auf die Qualitäten des Klienten und ermöglichen, den Blick auf die erwünschte Zukunft zu richten. Die Fragen sind nach Themenbereichen (…z.B. Kennenlernen, Ziele definieren und Ausnahmen suchen) sowie nach möglichen Gesprächspartnern (z.B. Klienten mit Widerständen, Klienten mit Konflikten oder Klienten, die sich in einer Krise befinden) unterteilt. Psychotherapeuten, Coaches, Manager, Supervisoren und Berater können den Fragenfächer als Checkliste und handlichen Begleiter für Beratungs-, Therapie- und Coachinggespräche nutzen.
- Hardcover
Anbieter: Sigrun Wuertele buchgenie_de, Altenburg, DeutschlandSigrun Wuertele buchgenie_de
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EUR 9,99
EUR 37,99 VersandVersand von Deutschland nach USAAnzahl: 1 verfügbar
Zustand: Sehr gut - gebraucht. Gebundene Ausgabe 296 S. Sehr guter Zustand, ohne Namenseintrag, Einige Passagen sind bereits sauber merkiert, kann hilfreich sein und spart Zeit. Zustand: 6, Sehr gut - gebraucht, Gebundene Ausgabe MI Moderne Industrie , 2000-01-01 296 S. , Effektive Kommunikation für Manager, Claudia Mast.
