Produktart
Zustand
Einband
Weitere Eigenschaften
Gratisversand
Land des Verkäufers
Verkäuferbewertung
ISBN 10: 3648000098ISBN 13: 9783648000090
Anbieter: medimops, Berlin, Deutschland
Buch
Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.
Mehr Angebote von anderen Verkäufern bei ZVAB
Gebraucht ab EUR 3,31
Verlag: Haufe, Rudolf, 2006
ISBN 10: 3448078263ISBN 13: 9783448078268
Anbieter: Versandantiquariat Felix Mücke, Grasellenbach - Hammelbach, Deutschland
Buch
Broschiert. Zustand: Akzeptabel. 128 Seiten Artikel stammt aus Nichtraucherhaushalt! DL1956 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 100.
Mehr Angebote von anderen Verkäufern bei ZVAB
Gebraucht ab EUR 2,19
Verlag: Vogel Verlag Würzburg,, 1977
ISBN 10: 3802305647ISBN 13: 9783802305641
Anbieter: Bernhard Kiewel Rare Books, Grünberg, Deutschland
Buch
30 x 21. 2. Auflage. 133 Seiten. OKart. Ordnungsgemäß aus einer Universitäts-Bibliothek ausgesondert (Stempel, Rückenschild). Gut erhalten. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 400.
Verlag: Vogel Verlag Würzburg,, 1980
ISBN 10: 3802305663ISBN 13: 9783802305665
Anbieter: Bernhard Kiewel Rare Books, Grünberg, Deutschland
Buch
30 x 21. 3. Auflage. 134 Seiten. OKart. Ordnungsgemäß aus einer Universitäts-Bibliothek ausgesondert (Stempel, Rückenschild). Gut erhalten. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 400.
Verlag: Vogel Verlag Würzburg,, 1978
ISBN 10: 3802305728ISBN 13: 9783802305726
Anbieter: Bernhard Kiewel Rare Books, Grünberg, Deutschland
Buch
30 x 21. 2. Auflage. 171 Seiten. OKart. Ordnungsgemäß aus einer Universitäts-Bibliothek ausgesondert (Stempel, Rückenschild). Gut erhalten. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 500.
Verlag: Vogel Verlag Würzburg,, 1978
ISBN 10: 3802306074ISBN 13: 9783802306075
Anbieter: Bernhard Kiewel Rare Books, Grünberg, Deutschland
Buch
30 x 21. 188 Seiten. OKart. Ordnungsgemäß aus einer Universitäts-Bibliothek ausgesondert (Stempel, Rückenschild). Gut erhalten. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 500.
Verlag: Vogel Verlag Würzburg,, 1979
ISBN 10: 3802306333ISBN 13: 9783802306334
Anbieter: Bernhard Kiewel Rare Books, Grünberg, Deutschland
Buch
30 x 21. 188 Seiten. OKart. Ordnungsgemäß aus einer Universitäts-Bibliothek ausgesondert (Stempel, Rückenschild). Gut erhalten. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 500.
Verlag: Vogel Verlag Würzburg,, 1980
ISBN 10: 380230649XISBN 13: 9783802306495
Anbieter: Bernhard Kiewel Rare Books, Grünberg, Deutschland
Buch
30 x 21. 198 Seiten. OKart. Ordnungsgemäß aus einer Universitäts-Bibliothek ausgesondert (Stempel, Rückenschild). Gut erhalten. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 500.
Verlag: Düsseldorf Metropolitan-Verl, 2001
ISBN 10: 3896232711ISBN 13: 9783896232717
Anbieter: Grammat Antiquariat, Oberbarnim, Deutschland
Buch
Pp., 0. gr. 8°, 224 S. : graph. Darst., Pp., Umschlag an Ecken und Ränder berieben und fleckig, Seiten etwas angegilbt sonst gut erhalten, Sprache: Deutsch 0,548 gr.
Verlag: Würzburg : Vogel, 1995
Anbieter: Antiquariat Bookfarm, Löbnitz, Deutschland
Buch
251 Setien Ehemaliges Bibliotheksex. mit Stempel und Rückensignatur.Moderate Gebrauchsspuren, Text Sauber, ohne Anstreichungen, Ecken Berieben. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 550.
Verlag: Campus Verlag;, 2001
Anbieter: books4less (Versandantiquariat Petra Gros GmbH & Co. KG), Welling, Deutschland
Buch
Broschiert. Zustand: Gut. 200 Seiten; Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten wissenschaftlichen Bibliothek und trägt die entsprechenden Kennzeichnungen (Rückenschild, Instituts-Stempel.); Schnitt und Einband sind etwas staubschmutzig; der Buchzustand ist ansonsten ordentlich und dem Alter entsprechend gut. Einbandkanten sind leicht bestoßen; Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 300.
Verlag: Planegg : Haufe, 2002
ISBN 10: 3448049328ISBN 13: 9783448049329
Anbieter: Antiquariat Buchhandel Daniel Viertel, Diez, Deutschland
Buch
17 cm; kart. Zustand: Gut. 128 S. In gutem Zustand. 25716 ISBN 9783448049329 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 100.
Mehr Angebote von anderen Verkäufern bei ZVAB
Gebraucht ab EUR 2,95
Verlag: Düsseldorf: Metropolitan-Verlag, 2001
ISBN 10: 3896232703ISBN 13: 9783896232700
Anbieter: Antiquariat Smock, Freiburg, Deutschland
Buch
182 S. (25 cm) 1. Aufl.; In gutem Zustand. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 600 Kunststoffeinband mit Umschlag / gebundene Ausgabe.
Mehr Angebote von anderen Verkäufern bei ZVAB
Gebraucht ab EUR 12,00
Verlag: München/ Heyne Verlagsauslieferung, 1993
Anbieter: Peter-Sodann-Bibliothek eG, Staucha, Deutschland
12 ,5 x 18,5 cm 510 S. kartoniert. Buch mit Gebrauchsspuren; Seiten alters- und papierbedingt gebräunt; Buchdeckel und Buchrücken mit leichten Gebrauchsspuren; aus dem Inhalt: Wer weitreichende Entscheidungen zu treffen hat, muß Zusammenhänge durchschauen, Trends erkennen, vernetzt denken . Er sollte von vielem etwas verstehen. Die verschiedenen Aspekte der Welt des Management lassen sich übersichtlich in drei Themenkreisen beschreiben.
Verlag: München : Heyne, 1993
Anbieter: Antiquariat + Buchhandlung Bücher-Quell, Greifenstein-Allendorf, Deutschland
510 S. graph. Darst. 8°. OKt. (Tb). Zustand: ohne Gebrauchsspuren, sehr gut erhalten! (Ein Heyne-Buch : Kompakt-Wissen ; KW ; 286).
Verlag: Vogel Würzburg, 1981
ISBN 10: 3802306945ISBN 13: 9783802306945
Anbieter: books4less (Versandantiquariat Petra Gros GmbH & Co. KG), Welling, Deutschland
Buch
Softcover-Großformat. Zustand: Gut. 191 Seiten Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten wissenschaftlichen Bibliothek und trägt die entsprechenden Kennzeichnungen (Rückenschild, Instituts-Stempel.); leichte altersbedingte Anbräunung des Papiers; der Buchzustand ist ansonsten ordentlich und dem Alter entsprechend gut. Einbandkanten sind leicht bestoßen. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 600.
Verlag: Ueberreuter Wirt., F., 1999
ISBN 10: 3706405172ISBN 13: 9783706405171
Anbieter: Sigrun Wuertele buchgenie_de, Altenburg, Deutschland
Buch
Zustand: Sehr gut - gebraucht. Gebundene Ausgabe 443 S. Sehr guter Zustand, ohne Namenseintrag, Zustand: 2, Sehr gut - gebraucht, Gebundene Ausgabe Ueberreuter Wirt., F. , 1999 443 S. , Kompaktwissen Management. Alles, was Führungskräfte wissen müssen, Neges, Gertrud.
Mehr Angebote von anderen Verkäufern bei ZVAB
Gebraucht ab EUR 9,89
Verlag: Planegg : Haufe, 2004
ISBN 10: 3448064106ISBN 13: 9783448064100
Anbieter: Antiquariat Buchhandel Daniel Viertel, Diez, Deutschland
Buch
kart. Zustand: Gut. 2., durchges. Aufl. 128 S. ; 18 cm in gutem Zustand 21162 ISBN 9783448064100 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 99.
Verlag: Campus Verlag, 2001
ISBN 10: 3593366797ISBN 13: 9783593366791
Anbieter: NEPO UG, Rüsselsheim am Main, Deutschland
Buch
Taschenbuch. Zustand: Wie neu. 200 Seiten Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 550.
Mehr Angebote von anderen Verkäufern bei ZVAB
Gebraucht ab EUR 3,99
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden, 2019
ISBN 10: 3658265752ISBN 13: 9783658265755
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Buch
Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Während in den Medien fortwährend neue Führungsfähigkeiten proklamiert werden, die für die Mitarbeiterführung in komplexen Arbeitswelten unverzichtbar sein sollen, beißen sich aktuell die Chefs in den Unternehmen an überraschend alten Führungsthemen die Zähne aus: Ineffiziente Meetings, in denen viel diskutiert und wenig entschieden wird. Neue Projekte, die sich in ihrer Bedeutsamkeit nahezu stündlich den Rang ablaufen und das belastende Gefühl, dass das eigene Arbeiten immer behäbiger wird, während vom Vorstand Agilität ausgerufen wird.Dieses Buch gibt einen detaillierten Einblick über drei Schwerpunktthemen, die derzeitige Führungskräften im Business Coaching besprechen, verstehen und reflektieren möchten. Drei Themen, die - trotz aller Individualität des Klientenumfelds - umfassend für die existierenden Herausforderungen aktueller Führungsarbeit stehen: Selbststeuerung, Arbeitsmethodik und Kommunikation. Themen, die - speziell von erfahrenen Führungskräften -nicht (mehr) als Stolpersteine ausgemacht werden und gerade deswegen eine besondere Beachtung verdienen. Ein Buch für Führungskräfte, die die eigenen Führungsprinzipien hinterfragen wollen oder müssen.
Verlag: Books On Demand, 2019
ISBN 10: 3749420912ISBN 13: 9783749420919
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Buch
Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Die digitale Transformation schreitet unaufhaltsam voran und macht dabei vor niemandem halt. Umso wichtiger ist es daher auch für jedes Unternehmen Schritt zu halten und auf diesem Weg nicht zurückgelassen zu werden. Doch was steckt eigentlich hinter der digitalen Transformation und welche Veränderungen muss ein Konzern in die Wege leiten um sich in dieser neuen Welt beweisen zu können Digitalisierung stellt für viele Manager und Unternehmer ein beinahe gefürchtetes Wort dar, da es suggeriert etwas tun zu müssen wobei jedoch viele Verantwortliche keine genau Vorstellung davon haben was sie an ihrem Betrieb verändern müssen. In Zeiten der Digitalisierung müssen Unternehmen nicht nur im Management, sondern besonders bei den Mitarbeitern ansetzen um sicherzustellen, dass ihrem Unternehmen eine blühende Zukunft bevorsteht. Denn Innovation kommt in vielen Variationen und jeder einzelne Mitarbeiter muss heutzutage seinen Teil dazu beitragen um ein modernes, fortschrittliches und erfolgreiches Unternehmen zu formen, welches der Digitalisierungswelle nicht mit Vorsicht, Ungewissheit und Distanz, sondern mit Enthusiasmus, Proaktivität und vor allem Neugierde gegenübertritt.
Verlag: GRIN Verlag, 2019
ISBN 10: 3668923116ISBN 13: 9783668923119
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Buch
Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Masterarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Informationswissenschaften, Informationsmanagement, Note: 1,0, Ruhr-Universität Bochum, Sprache: Deutsch, Abstract: Während Wissen als Unternehmensressource an Relevanz gewinnt, unterliegen sozialwirtschaftliche Unternehmen der Herausforderung, mit einer anstehenden Verrentungswelle auf oberster Leitungsebene konfrontiert zu sein. Im Zuge dieser Entwicklungen stellt die Sicherung und Weitergabe von Sach- und Erfahrungswissen an nachfolgende Führungskräfte eine wichtige Einflussgröße dar. Ziel der Masterarbeit war die Identifikation von Anforderungen, denen sich Unternehmen der Sozialwirtschaft im Rahmen eines Wechsels an der Spitze stellen müssen, um den Verlust von stellenrelevantem Wissen zu begrenzen. Darüber hinaus zielt die Forschungsarbeit darauf ab, das Bewusstsein für die Relevanz von Wissensmanagement im Zuge eines Führungskräftewechsels in sozialwirtschaftlichen Unternehmen zu stärken. Um sich dem definierten Forschungsziel empirisch zu nähern, liegt der Studie eine explorative Erhebung von zehn leitfadengestützten Expert inneninterviews zugrunde. Die Untersuchungen wurden als retrospektive Befragungen konzipiert. Interviewteilnehmende waren Entscheidungsträger innen der Sozialwirtschaft, die innerhalb des vergangenen Jahres in eine unternehmensleitende Position gewechselt sind. Grundlage der empirischen Arbeit bildeten Analysen des aktuellen fachlichen Diskurses, gesellschaftlicher und sozioökonomischer Entwicklungen im Sozialwesen sowie relevanter theoretischer Hintergründe. Mittels der durchgeführten inhaltsanalytischen Auswertung, konnte das generierte Expert innenwissen anhand von neun soziologischen Kategorien verdichtet und abgebildet werden. Um Wissen im Rahmen vom Onboarding auf der obersten Leitungsebene systematisch und nachhaltig zu managen, wurden 18 Anforderungen identifiziert, denen sich sozialwirtschaftliche Unternehmen zur Sicherung ihrer betrieblichen Kontinuität ab sofort stellen müssen. Nicht zuletzt deckt die Forschung auf, dass die befragten Entscheidungsträger innen der Sozialwirtschaft die Bedeutung eines geeigneten Managements von Wissen erkannt haben.
Verlag: Vdf Hochschulverlag Ag, 1997
ISBN 10: 3728121738ISBN 13: 9783728121738
Anbieter: BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars Lutzer, Wahlstedt, Deutschland
Buch
Hardcover. Zustand: gut. 1997. "Fifth Generation Management" erforscht den Übergang vom Industriezeitalter zum Zeitalter des Wissens. Teil I beschreibt als Fallstudie ein fiktives Unternehmen, wo Führungskräfte sich von den bewährten und vertrauten Strukturen ihrer steil hierarchisch gegliederten Organisation lösen, um sich in einer dynamisch herausfordernden Netzwerkorganisation wiederzufinden. Teil II erörtert kreativ-partnerschaftliches Kooperieren von Unternehmen durch virtuelles Unternehmertum, dynamisch Teambildung und Vernetzung von Wissen, wobei so unterschiedliche Ansatzpunkte wie Holonik (Japan), Fraktale (Deutschland) und Agilität (Deutschland) zur Sprache kommen. Gefragt sind technologische Flexibilität, Marktagilität, parallele Prozessabläufe und kreatives, eigenverantwortliches Engagement der Mitarbeiter. Dies aber bedeutet, dass so manches vertraute Konzept aus dem Industriezeitalter über Bord geworfen werden mussArbeitsteilung; Vergütung für die Durchführung genau definierter Aufgaben; Konzepte und Prinzipien der steilen Hierarchien; dazu die vorherrschende oberflächliche Sichtweise von Automatisierung. Gefragt sind neue PrinzipienKollegiale Vernetzungen von Wissen; integrative Prozessabläufe; Arbeit im Dialog; Zielbewusstsein und vor allem die Bildung virtueller, sich eigenständig an Aufgaben orientierender Teams. Das Industriezeitalter setzt eine gut geölte "Infrastruktur" voraus, das "Zeitalter des Wissens" setzt eine dynamisch pulsierende Infrastruktur frei. Das Werk spricht die Aufgaben und Herausforderungen von Management und Führung der nächsten Jahrzehnte an. Zehn praktische Überlegungen zum Ausblick gewährleisten eine erfolgreiche Umsetzung der vorgestellten Prinzipien. Das Werk ist sehr anschaulich geschrieben und enthält viele Grafiken. Charles M. Savage ist ein erfolgreicher Unternehmensberater aus den USA. Er berät unter anderem ABB, Dow, Electrolux und Siemens AG. Management Innerbetriebliche Kooperation Organisation Betriebswirtschaft Virtuelle Organisation Virtuelles Team Virtuelles Unternehmen Wissensmanagement Wirtschaft Reihe/Serie Mensch - Technik - Organisation ; 12 Zusatzinfo Darst. Sprache deutsch Maße 240 x 170 mm Einbandart gebunden Wirtschaft Betriebswirtschaft Management Wirtschaft Management Innerbetriebliche Kooperation Organisation Betriebswirt Virtuelle Organisation Virtuelles Team Virtuelles Unternehmen Wissensmanagement Wissensmanager Knowledge-Management ISBN-10 3-7281-2173-8 / 3728121738 ISBN-13 978-3-7281-2173-8 / 9783728121738 In deutscher Sprache. 319 pages. 24,8 x 17,9 x 2,3 cm.
Verlag: Campus, 2013
ISBN 10: 3593399385ISBN 13: 9783593399386
Anbieter: BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars Lutzer, Wahlstedt, Deutschland
Buch
Softcover. Zustand: gut. 2013. "Wirksam und erfolgreich zu sein - dieses Ziel haben viele. Fredmund Malik ist es. Und sein Wissen gibt der mehrfach ausgezeichnete Autor gern weiter. Seit 15 Jahren ist sein Bestseller "Führen Leisten Leben" erfolgreich auf dem Markt und vermittelt Führungskräften das entscheidende Wissen über wirksames Management und den Führungsalltag im Unternehmen. Führen, Leisten, Leben (limitierte Sonderausgabe): Wirksames Management für eine neue Zeit von Fredmund Malik Wirksam und erfolgreich zu sein - dieses Ziel haben viele. Fredmund Malik ist es. Und sein Wissen gibt der mehrfach ausgezeichnete Autor gern weiter. Seit 15 Jahren ist sein Bestseller "Führen Leisten Leben" erfolgreich auf dem Markt und vermittelt Führungskräften das entscheidende Wissen über wirksames Management und den Führungsalltag im Unternehmen. Maliks unentbehrliches Rüstzeug für Wirtschaftskräfte als limitierte Sonderausgabe Professor Fredmund Malik ist ein mehrfach ausgezeichneter Bestsellerautor, Managementwissenschaftler und Unternehmer. Seine Knowledge-Organisation Malik Management mit Niederlassungen in St. Gallen, Zürich, Wien, Berlin, London, Shanghai und Toronto ist der größte Thinktank für ganzheitliches General Management. Inhalt Vorwort zur Neuausgabe 11 Vorwort zur ersten Ausgabe 14 Einführung: Richtiges und gutes Management als Schlüssel zum Erfolg 20 Management: richtig und falsch, gut und schlecht 21 Lebenstüchtigkeit durch richtiges und gutes Management 22 Richtiges und gutes Management ist überall gleich 23 Richtiges und gutes Management ist Handwerk 25 Richtiges und gutes Management ist kybernetisches Management 27 Teil I Professionalität 31 1. Die ideale Führungskraft - eine falsch gestellte Frage 33 Das Universalgenie 33 Der wirksame Mensch 36 Keine Gemeinsamkeiten 37 Sein oder Tun 38 Befragungen sind unbrauchbar 40 Professionalität ist lernbar 42 2. Irrlehren und Missverständnisse 43 Irrlehren 43 Missverständnisse und Irrtümer 49 3. Management als Beruf 57 Konstitutionelles Denken 57 Management als Beruf 60 Der wichtigste Beruf einer modernen Gesellschaft 62 Ein Massenberuf 65 Ein Beruf ohne Ausbildung 67 Elemente des Managementberufs 70 Teil II Grundsätze wirksamer Führung 75 Einführung 77 1. Resultatorientierung 84 Eine Selbstverständlichkeit? 85 Missverständnisse 86 Und wer das nicht akzeptieren kann? 89 Freude oder Ergebnis? 90 2. Beitrag zum Ganzen 98 Position oder Beitrag? 99 Spezialist oder Generalist? 101 Ganzheitliches Denken 103 Beitrag und Motivation 104 Beitrag statt Titel 105 Die Folge von Organisation 107 3. Konzentration auf Weniges 110 Der Schlüssel zum Ergebnis 110 Grundlose Ablehnung 112 Anwendungsbeispiele 115 4. Stärken nutzen 122 Auf Schwächen fixiert 123 Stärken mit Aufgaben zur Deckung bringen 124 Schwächen ignorieren? 127 Keine Persönlichkeitsreform 128 Warum schwächenorientiert? 130 Lernen von den Großen 131 Wie erkennt man Stärken? 133 Arten von Schwächen 135 Die zwei Quellen der Spitzenleistung 138 5. Vertrauen 140 Robustheit der Führungssituation 142 Wie schafft man Vertrauen? 143 6. Positiv denken 157 Chancen statt Probleme 157 Von Motivation zu Selbstmotivation 159 Angeboren, erlernt oder erzwungen? 160 Befreiung von Abhängigkeiten 164 Sein Bestes geben 166 7. Zusammenfassung: Qualität der Führung 169 Teil III Aufgaben wirksamer Führung 171 Vorbemerkungen 173 1. Für Ziele sorgen 176 Keine Systembürokratie 177 Persönliche Jahresziele 178 Die generelle Richtung 178 Grundregeln für das Führen mit Zielen 179 2. Organisieren 192 Warnung vor "Organisitis" 193 Es gibt keine "gute" Organisation 193 Die drei Grundfragen des Organisierens 195 Symptome schlechter Organisation 197 3. Entscheiden 202 Missverständnisse und Irrtümer 202 Der Entscheidungsprozess 211 Partizipation im Entscheidungsprozess 223 4. Kontrollieren 227 Kontrolle muss sein 227 Vertrauen als Grundlage 229 Wie kontrollieren? 230 Messen und Urteilen 238 5. Menschen entwickeln und fördern 242 Menschen statt Mitarbeiter 243 Individuen statt Abstraktionen 243 Was regelmäßig übersehen wird 252 6. Zusammenfassung: Und all die anderen Aufgaben? 257 Teil IV Werkzeuge wirksamer Führung 267 Vorbemerkungen 269 1. Die Sitzung 272 Die Zahl der Sitzungen reduzieren 272 Erfolgsentscheidend: Vorbereitung und Nacharbeit 274 Sitzungsleitung ist harte Arbeit und erfordert vor allem Disziplin 277 Sitzungsarten 277 Man darf Sitzungen nicht zu sozialen Anlässen verkommen lassen 280 Arten von Tagesordnungspunkten 281 Kein Tagesordnungspunkt ohne Aktion 283 Das Streben nach Konsens 284 Braucht man ein Protokoll? 284 Die Sitzung ohne Tagesordnung 285 Das Wichtigste: Realisieren und immer wieder nachfassen 287 2. Der Bericht 288 Der kleine Schritt zur Wirksamkeit 289 Klarheit der Sprache 292 Unsitten, Zumutungen, Schwachsinn 294 3. Job Design und Assignment Control 298 Sechs Fehler der Stellengestaltung 298 Assignment Control 303 4. Persönliche Arbeitsmethodik 315 Vielleicht langweilig, aber von größter Wichtigkeit 315 Grundlagen einer wirksamen Arbeitsmethodik 318 Regelmäßige Überprüfung und Anpassung 320 Die Basisbereiche 323 5. Budget und Budgetierung 334 Richtig angewandt eines der besten Instrumente für wirksame Führung 335 Von Daten zu Information 337 Spezielle Tipps 340 Saubere Dokumentation 347 6. Leistungsbeurteilung 348 Keine Standardkriterien 349 Keine Standardprofile 351 Eine bessere Methode 352 Wo ist Standardisierung - mit Vorsicht - angebracht? 354 Wie machen es die Könner? 355 Und jene, die nicht beurteilt werden wollen? 357 7. Systematische Müllabfuhr 359 Weithin unbekannt, aber wichtig 359 Von der Idee zur Methode 360 Schlüssel zu weitreichenden Konsequenzen 362 Der Weg zur persönlichen Effektivität 364 Und wenn man nicht eliminieren kann ? 365 Ein Tipp zum Schluss 366 8. Zusammenfassung: Prüfstein für Professionalität 367 Von der Kunst zum Beruf 369 Richtiges Management verstehen und richtig anwenden 374 Drei Dimensionen: Systemik, Inhalt, Form 375 Das "Führungsrad" und wie man es anwendet 377 Management - immer gleich,