Verlag: Wiley & Sons, Incorporated, John, 2001
ISBN 10: 0787955558 ISBN 13: 9780787955557
Anbieter: Better World Books, Mishawaka, IN, USA
Zustand: Very Good. Used book that is in excellent condition. May show signs of wear or have minor defects.
Verlag: Jossey-Bass, 2001
ISBN 10: 0787955558 ISBN 13: 9780787955557
Anbieter: WorldofBooks, Goring-By-Sea, WS, Vereinigtes Königreich
Paperback. Zustand: Very Good. The book has been read, but is in excellent condition. Pages are intact and not marred by notes or highlighting. The spine remains undamaged.
Verlag: -, 1999
ISBN 10: 0787945935 ISBN 13: 9780787945930
Anbieter: AwesomeBooks, Wallingford, Vereinigtes Königreich
Hardcover. Zustand: Very Good. Leading Beyond the Walls: How High-performing Organizations Collaborate for Shared Success (J-B Leader to Leader Institute/PF Drucker Foundation) This book is in very good condition and will be shipped within 24 hours of ordering. The cover may have some limited signs of wear but the pages are clean, intact and the spine remains undamaged. This book has clearly been well maintained and looked after thus far. Money back guarantee if you are not satisfied. See all our books here, order more than 1 book and get discounted shipping.
Verlag: Wiley Jan 2001, 2001
ISBN 10: 0787955558 ISBN 13: 9780787955557
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - 'Leading Beyond Walls' - der erste Band der Drucker Foundation 'Wisdom to Action'-Reihe - jetzt neu als Broschurausgabe! In diesem Buch diskutieren prominente Denker die neuen Herausforderungen an Führungskräfte in einem Zeitalter, in dem alte Regeln und konventionelle Grenzen ihre Gültigkeit verloren haben. Sie erforschen neue Wege für den Aufbau von Beziehungen, neue Ansätze zu Strategieentwicklung und Marketing, neue Modelle der Mitarbeiterbindung sowie eine Reihe anderer innovativer Ideen. In ihren prägnanten Aufsätzen sprechen führende Köpfe der Unternehmenswelt, wie z.B. Stephen Covey, Noel Tichy, Peter Senge, C. K. Prahalad und Peter Drucker von ganz neuen Möglichkeiten, die aber nur dann geschaffen werden können, wenn Führungskräfte bereit sind, die Hemmnisse festgefahrener Traditionen zu überwinden.