lampertswalde (23 Ergebnisse)

Glückwunsch Blumenstrauss Feldpost 1915 postalisch gelaufen.

Zustand: guter Zustand. Zustand, siehe Scan - Inh.: K. Gey.

Zustand: Gebrauchsspuren. ***Fotografie Brück, Sohn Meissen, Ansicht Lampertswalde, Partie an der Schule mit DDR Propagande Spruch, Kirche*** Original-Fotografie aus dem Verlag Brück und Sohn Meissen, Fotografie Rückseitig mit alter Archiv-Beschriftung Nr. 28410, guter Zustand, Größe ca. 14,5 x 10,0cm | Preis: 11.00 EUR | Keine MwSt.-Ausweisung, differenzbesteuert gem.§25a UStG | Versandkosten: Kostenloser Versand | Fotografie > Fotografien Deutschland (Ortsansichten) > Postleitzahl 01. > weitere Städte und Gemeinden Postleitzahl 01.

Zustand: Gebrauchsspuren. ***Fotografie Brück, Sohn Meissen, Ansicht Lampertswalde b. Grossenhain, Blick auf die Kirche und Schule, DDR Propaganda*** Original-Fotografie aus dem Verlag Brück und Sohn Meissen, Fotografie Rückseitig mit alter Archiv-Beschriftung Nr. 28410, guter Zustand, Größe ca. 14,5 x 10,0cm | Preis: 11.00 EUR | Keine MwSt.-Ausweisung, differenzbesteuert gem.§25a UStG | Versandkosten: Kostenloser Versand | Fotografie > Fotografien Deutschland (Ortsansichten) > Postleitzahl 01. > weitere Städte und Gemeinden Postleitzahl 01.

Zustand: Gebrauchsspuren. ***Fotografie Brück, Sohn Meissen, Ansicht Lampertswalde, Strassenansicht mit Blick zur Kirche*** Original-Fotografie aus dem Verlag Brück und Sohn Meissen, Fotografie Rückseitig mit alter Archiv-Beschriftung Nr. 28411, guter Zustand, Größe ca. 14,5 x 10,0cm | Preis: 13.00 EUR | Keine MwSt.-Ausweisung, differenzbesteuert gem.§25a UStG | Versandkosten: Kostenloser Versand | Fotografie > Fotografien Deutschland (Ortsansichten) > Postleitzahl 01. > weitere Städte und Gemeinden Postleitzahl 01.

Zustand: Gebrauchsspuren. ***Fotografie Brück, Sohn Meissen, Ansicht Lampertswalde, Strassenansicht mit Blick zum Kirchturm*** Original-Fotografie aus dem Verlag Brück und Sohn Meissen, Fotografie Rückseitig mit alter Archiv-Beschriftung Nr. 28411, mit Original Fotografenretusche, Klebe- und Papierreste Kante links und rechts, guter Zustand, Größe ca. 15,5 x 9,5cm | Preis: 13.00 EUR | Keine MwSt.-Ausweisung, differenzbesteuert gem.§25a UStG | Versandkosten: Kostenloser Versand | Fotografie > Fotografien Deutschland (Ortsansichten) > Postleitzahl 01. > weitere Städte und Gemeinden Postleitzahl 01.

Alte Ansichtskarte Postkarte.

Zustand: guter Zustand. Zustand, siehe Scan, ungelaufen, 1916 - ca 14 cm X 9 cm.

Zustand: Gebrauchsspuren. ***Fotografie Brück, Sohn Meissen, Ansicht Lampertswalde, Schule, Schulhaus, Kirche*** Original-Fotografie aus dem Verlag Brück und Sohn Meissen, Fotografie Rückseitig mit alter Archiv- Beschriftung Nr. 28410, Kante unten unregelmässig, rückseitig Klebe- und Papierreste, guter Zustand, Größe ca. 18,0 x 11,5cm | Preis: 17.00 EUR | Keine MwSt.-Ausweisung, differenzbesteuert gem.§25a UStG | Versandkosten: Kostenloser Versand | Fotografie > Fotografien Deutschland (Ortsansichten) > Postleitzahl 01. > weitere Städte und Gemeinden Postleitzahl 01.

Alte Ansichtskarte Postkarte 1907 postalisch gelaufen.

Zustand: guter Zustand. Zustand, siehe Scan, gelaufen - ca 14 cm X 9 cm.

Zustand: guter Zustand. Zustand, siehe Scan, gelaufen- Inh. M. Thiele - ca 14 cm X 9 cm.

Zustand: Gebrauchsspuren. ***Fotografie Brück, Sohn Meissen, Ansicht Lampertswalde Bez. Leipzig, Schlossteich mit Schloss, Brücke, Kirchturm*** Größe Foto ca. 17,5 x 12cm, Original-Fotografie aus dem Verlag Brück und Sohn Meissen, Fotografie hinter Passepartout montiert mit alter Archiv-Beschriftung Nr. 5224, guter Zustand, Größe ca. 20,0 x 15,0cm | Preis: 24.00 EUR | Keine MwSt.-Ausweisung, differenzbesteuert gem.§25a UStG | Versandkosten: Kostenloser Versand | Fotografie > Fotografien Deutschland (Ortsansichten) > Postleitzahl 04. > weitere Städte und Gemeinden Postleitzahl 04.

Zustand: Gebrauchsspuren. ***Fotografie Brück, Sohn Meissen, Ansicht Lampertswalde Bez. Leipzig, Schloss spiegelt sich im Schlossteich, Reflektion*** Größe Foto ca. 17,5 x 12cm, Original-Fotografie aus dem Verlag Brück und Sohn Meissen, Fotografie hinter Passepartout montiert mit alter Archiv-Beschriftung Nr. 5223, guter Zustand, Größe ca. 20,0 x 15,0cm | Preis: 24.00 EUR | Keine MwSt.-Ausweisung, differenzbesteuert gem.§25a UStG | Versandkosten: Kostenloser Versand | Fotografie > Fotografien Deutschland (Ortsansichten) > Postleitzahl 04. > weitere Städte und Gemeinden Postleitzahl 04.

Zustand: guter Zustand. Zustand siehe Scan, gelaufen 1899 - ca 14 cm X 9 cm.

Zustand: Gebrauchsspuren. ***Fotografie Brück, Sohn Meissen, Ansicht Lampertswalde Bez. Leipzig, Partie am Schwanenteich*** Größe Foto ca. 17,5 x 12cm, Original-Fotografie aus dem Verlag Brück und Sohn Meissen, Fotografie hinter Passepartout montiert mit alter Archiv-Beschriftung Nr. 5222, guter Zustand, Größe ca. 20,0 x 15,0cm | Preis: 29.00 EUR | Keine MwSt.-Ausweisung, differenzbesteuert gem.§25a UStG | Versandkosten: Kostenloser Versand | Fotografie > Fotografien Deutschland (Ortsansichten) > Postleitzahl 04. > weitere Städte und Gemeinden Postleitzahl 04.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,3, Hochschule Zittau/Görlitz; Standort Zittau, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Transferarbeit ist es, ausgewählte Methoden der Gewinnung von Personal theoretisch zu beschreiben, erläutern und mit der praktischen Anwendung in einem mittelständigen Handwerksbetrieb der KSG-Bau GmbH Lampertswalde darzustellen. In Zeiten rasanten technischen Fortschritts, einer immer kürzer werdender Halbwertzeit des Wissens und zunehmender Globalisierung werden die Anforderungen an das Personal in Unternehmen immer höher. Das zieht die Notwendigkeit größerer Flexibilität in betrieblicher, fachlicher und persönlicher Hinsicht an Unternehmen nach sich. Hinzu kommt, dass aufgrund des demografischen Wandels die Auswahl an jungen Arbeitnehmern, insbesondere im hochqualifizierten Bereich, tendenziell immer geringer wird. Daneben ist der Weg zur Suche in die ganze Welt offen. 'Wenn der Prophet nicht zum Berg kommt, muss der Berg eben zum Propheten kommen. Das gilt auch für den Arbeitsmarkt'. Noch vor einigen Jahren wurden jegliche Vorhersagen der Bevölkerungswissenschafftler zur problematischen Entwicklung der Geburtenrate und Bevölkerungszahl von den Unternehmen nicht ernst genommen, ja nahezu ignoriert. Dies lag daran, dass es dank der geburtenreichen Babyboomer Jahrgänge ausreichend Nachwuchs gab und die Unternehmen so geeignetes und qualifiziertes Personal im benötigten Rahmen rekrutieren konnten. Diese Prognosen sind nun in der Wirtschaft angekommen und stellen die Personalabteilungen vieler Unternehmen vor große Herausforderungen. Dies verlangt von Unternehmen neue Strategien (Denk- und Vorgehensweisen, um bei Bedarf neue Arbeitnehmer für sich gewinnen zu können). Hier müssen die Unternehmen aktiv vorgehen, zum Beispiel mit Personalmarketing und Öffentlichkeitsarbeit. Sie müssen präsent sein, nach Möglichkeit einen positiven Wiedererkennungswert haben, unverwechselbar und vor allem attraktiv für potentielle Arbeitnehmer sein. Eine gute Personalwirtschaft, die die Bedürfnisse des Unternehmens und der Mitarbeiter berücksichtigt, ist der Garant für die effiziente und wirtschaftliche Einsetzung von menschlicher Arbeitskraft. Gerade der Personalbereich ist heutzutage einer der zentralen Schwerpunkte eines markt- und konkurrenzfähigen Unternehmens um sich von seinen Mitbewerbern abzugrenzen.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 24 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 2,7, Hochschule Zittau/Görlitz; Standort Zittau, Sprache: Deutsch, Abstract: Alternde Belegschaften, Fachkräftemangel und War for Talents ¿ das sind derzeit wesentliche Tendenzen in der Arbeitswelt.Um neue, qualifizierte Fachkräfte für das eigene Unternehmen zu gewinnen und bewährte Fachkräfte an das Unternehmen zu binden, muss sich das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber positionieren.Die Unternehmenskultur eines Unternehmens ist ein wichtiger Bestandteil der Arbeitgebermarke, wenn nicht sogar der wichtigste (Homma, Bauschke, & Hofmann, 2014). ¿Eine Unternehmenskultur ist immer vorhanden. Es ist nicht möglich, dass es keine Unternehmenskultur gibt¿ (Herbst, 1998). Diese ist in ein landeskulturelles Umfeld integriert und wird durch gesellschaftliche Werte, Normen und Bräuche beeinflusst (Kreikebaum, 1998).Dass der Unternehmenskultur einen hohen Stellenwert zukommt, haben die Topmanager schon längst erkannt. Dies bestätigt eine Studie der Managementberatung Kienbaum aus dem Jahre 2011 (Leitl, Meifert, & Sackmann, o. J.). Demnach betrachten die Topmanager jedes zweiten Unternehmens die Unternehmenskultur als einen immer wichtiger werden Aspekt des Unternehmenserfolges. Gründe sind die positiven Effekte einer erfolgreichen Unternehmenskultur z. B. die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen, den Produkten und Leistungen, wodurch sich die Mitarbeiter stärker für das Unternehmen einsetzen, Freude an ihrer Arbeit haben, ihren Arbeitgeber empfehlen. Darüber hinaus führt dies zu einem höheren Verantwortungsbewusstsein, mehr Zusammengehörigkeitsgefühl sowie zu unternehmerischem Denken und Handeln (Wien & Franzke, 2014).Es stellt sich die Frage wer einen besonders starken Einfluss auf die Ausprägung und Glaubwürdigkeit einer Unternehmenskultur hat, um das Unternehmen durch dessen positive Effekte für die Herausforderung des Fachkräftemangels zu stärken.Den Führungskräften wird eine bedeutsame Rolle im Hinblick auf die Unternehmenskultur zugeschrieben. Die Studie der Managementberatung Kienbaum aus dem Jahre 2011 ergab, dass Unternehmenskultur am intensivsten mit Führungsangelegenheiten wie z. B. der Führungskräfteauswahl und Führungskräfteentwicklung abgestimmt wird (Leitl, Meifert, & Sackmann, o. J.). Unternehmenskultur ist demnach eine Führungsaufgabe der Manager und impliziert, dass das Führungsverhalten eine zentrale Determinante der Unternehmenskultur darstellt.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 32 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,3, Hochschule Zittau/Görlitz; Standort Zittau, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Transferarbeit ist es, ausgewählte Methoden der Gewinnung von Personal theoretisch zu beschreiben, erläutern und mit der praktischen Anwendung in einem mittelständigen Handwerksbetrieb der KSG-Bau GmbH Lampertswalde darzustellen. In Zeiten rasanten technischen Fortschritts, einer immer kürzer werdender Halbwertzeit des Wissens und zunehmender Globalisierung werden die Anforderungen an das Personal in Unternehmen immer höher. Das zieht die Notwendigkeit größerer Flexibilität in betrieblicher, fachlicher und persönlicher Hinsicht an Unternehmen nach sich. Hinzu kommt, dass aufgrund des demografischen Wandels die Auswahl an jungen Arbeitnehmern, insbesondere im hochqualifizierten Bereich, tendenziell immer geringer wird. Daneben ist der Weg zur Suche in die ganze Welt offen.'Wenn der Prophet nicht zum Berg kommt, muss der Berg eben zum Propheten kommen. Das gilt auch für den Arbeitsmarkt'. Noch vor einigen Jahren wurden jegliche Vorhersagen der Bevölkerungswissenschafftler zur problematischen Entwicklung der Geburtenrate und Bevölkerungszahl von den Unternehmen nicht ernst genommen, ja nahezu ignoriert. Dies lag daran, dass es dank der geburtenreichen Babyboomer Jahrgänge ausreichend Nachwuchs gab und die Unternehmen so geeignetes und qualifiziertes Personal im benötigten Rahmen rekrutieren konnten. Diese Prognosen sind nun in der Wirtschaft angekommen und stellen die Personalabteilungen vieler Unternehmen vor große Herausforderungen.Dies verlangt von Unternehmen neue Strategien (Denk- und Vorgehensweisen, um bei Bedarf neue Arbeitnehmer für sich gewinnen zu können). Hier müssen die Unternehmen aktiv vorgehen, zum Beispiel mit Personalmarketing und Öffentlichkeitsarbeit. Sie müssen präsent sein, nach Möglichkeit einen positiven Wiedererkennungswert haben, unverwechselbar und vor allem attraktiv für potentielle Arbeitnehmer sein. Eine gute Personalwirtschaft, die die Bedürfnisse des Unternehmens und der Mitarbeiter berücksichtigt, ist der Garant für die effiziente und wirtschaftliche Einsetzung von menschlicher Arbeitskraft. Gerade der Personalbereich ist heutzutage einer der zentralen Schwerpunkte eines markt- und konkurrenzfähigen Unternehmens um sich von seinen Mitbewerbern abzugrenzen.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 2,7, Hochschule Zittau/Görlitz; Standort Zittau, Sprache: Deutsch, Abstract: Alternde Belegschaften, Fachkräftemangel und War for Talents - das sind derzeit wesentliche Tendenzen in der Arbeitswelt.Um neue, qualifizierte Fachkräfte für das eigene Unternehmen zu gewinnen und bewährte Fachkräfte an das Unternehmen zu binden, muss sich das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber positionieren.Die Unternehmenskultur eines Unternehmens ist ein wichtiger Bestandteil der Arbeitgebermarke, wenn nicht sogar der wichtigste (Homma, Bauschke, & Hofmann, 2014). 'Eine Unternehmenskultur ist immer vorhanden. Es ist nicht möglich, dass es keine Unternehmenskultur gibt' (Herbst, 1998). Diese ist in ein landeskulturelles Umfeld integriert und wird durch gesellschaftliche Werte, Normen und Bräuche beeinflusst (Kreikebaum, 1998).Dass der Unternehmenskultur einen hohen Stellenwert zukommt, haben die Topmanager schon längst erkannt. Dies bestätigt eine Studie der Managementberatung Kienbaum aus dem Jahre 2011 (Leitl, Meifert, & Sackmann, o. J.). Demnach betrachten die Topmanager jedes zweiten Unternehmens die Unternehmenskultur als einen immer wichtiger werden Aspekt des Unternehmenserfolges. Gründe sind die positiven Effekte einer erfolgreichen Unternehmenskultur z. B. die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen, den Produkten und Leistungen, wodurch sich die Mitarbeiter stärker für das Unternehmen einsetzen, Freude an ihrer Arbeit haben, ihren Arbeitgeber empfehlen. Darüber hinaus führt dies zu einem höheren Verantwortungsbewusstsein, mehr Zusammengehörigkeitsgefühl sowie zu unternehmerischem Denken und Handeln (Wien & Franzke, 2014).Es stellt sich die Frage wer einen besonders starken Einfluss auf die Ausprägung und Glaubwürdigkeit einer Unternehmenskultur hat, um das Unternehmen durch dessen positive Effekte für die Herausforderung des Fachkräftemangels zu stärken.Den Führungskräften wird eine bedeutsame Rolle im Hinblick auf die Unternehmenskultur zugeschrieben. Die Studie der Managementberatung Kienbaum aus dem Jahre 2011 ergab, dass Unternehmenskultur am intensivsten mit Führungsangelegenheiten wie z. B. der Führungskräfteauswahl und Führungskräfteentwicklung abgestimmt wird (Leitl, Meifert, & Sackmann, o. J.). Unternehmenskultur ist demnach eine Führungsaufgabe der Manager und impliziert, dass das Führungsverhalten eine zentrale Determinante der Unternehmenskultur darstellt.

Historische Ortsansicht. Lithographie von Renner & Ketzschau, 1841. 8,0 x 12,0 cm (Darstellung) / 13,3 x 16,5 cm (Blatt). - Unterhalb der Graphik mittig betitelt. - Malerische Vedute von Lampertswalde in Sachsen mit Blick auf die Kirche und die umliegenden Gebäude. Belebt wird die Szenerie durch Tier- und Personenstaffage im einleitenden Vordergrund. - Minimale Bräunung an der oberen Blattkante. Insgesamt in einem guten Erhaltungszustand. - - (1. Hälfte 19. Jh.). Deutscher Lithograf in Dresden. Tätig unter anderem für Sachsens Kirchen-Galerie. - (1. Hälfte 19. Jh.). Deutscher Lithograph in Dresden. Tätig unter anderem für Sachsens Kirchen-Galerie.

Historische Ortsansicht. Lithographie, 1841. Von Gustav Täubert. 7,7 x 12,2 cm (Darstellung ) / 13,7 x 18,2 cm (Blatt). - Unterhalb in der Mitte mit "Schönborn" betitelt und mit den Künstlerangaben links "N. d. Nat. gez. v.Täubert" versehen. - Kanten leicht gebräunt und stockfleckig. Blattrand oben minimal ausgefranst. Insgesamt gut erhaltenes Exemplar. - - (1817 Dresden - 1913 Dresden). Deutscher Architektur- und Landschaftszeichner, Zeichenlehrer sowie Verleger. Sohn von Carl Gregor Täubert. 1831-36 Studium an der Dresdner Akademie bei Carl August Richter. Betrieb am Altmarkt 8 in Dresden einen Kunstverlag und arbeitete als Zeichenlehrer an verschiedenen Schulen. Fertigte zahlreiche sächsische Landschafts- und Architekturbilder an, u.a. für die Sammelwerke "Saxonia", "Sachsens Kirchen-Galerie" und "Vaterland der Sachsen". Täubert gehörte wie Adrian Zingg zu jenen Künstlern, die sich durch ihre Arbeiten um die touristische Erschließung der Sächsischen Schweiz besondere Verdienste erworben haben.

Historische Ortsansicht. Lithographie von Renner & Ketzschau nach Möckel, 1840. 11,5 x 18,7 cm (Darstellung) / 18,0 x 28,0 cm (Blatt). - Unterhalb der Graphik mittig betitelt und mit den Künstler- und Verlagsangaben "N. d. Nat. gez. v. Julius Möckel" links und "Steindr. v. Renner u. Ketzschau" rechts versehen. - Malerische Vedute von Lampertswalde in Sachsen mit Blick auf den Ortskern und die Kirche. Belebt wird die Szenerie durch Figurenstaffage im einleitenden Vordergrund. - Kleine Papierfehlstellen an der oberen Blattkante. Unscheinbare Unreinheiten im unteren Randbereich. Insgesamt in einem guten Erhaltungszustand. - - (1. Hälfte 19. Jh.). Deutscher Lithograf in Dresden. Tätig unter anderem für Sachsens Kirchen-Galerie. - (1801 - 1863). Eigentlich Carl Julius Möckel. Deutscher Landschafts- und Architekturzeichner in Dresden. Tätig u.a. für den Dresdner Verleger Hermann Schmidt und dessen "Kirchen-Galerie" Sachsens. - (1. Hälfte 19. Jh.). Deutscher Lithograph in Dresden. Tätig unter anderem für Sachsens Kirchen-Galerie.