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Strategic Human Resource Management (Leading Innovative Organizations)
Anbieter: World of Books (was SecondSale), Montgomery, IL, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: Very Good. Item in very good condition! Textbooks may not include supplemental items i.e. CDs, access codes etc.
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Handbook of Qualitative Research Methods on Human Resource Management: Innovative Techniques (Handbooks of Research Methods in Management series)
Sprache: Englisch
Verlag: Edward Elgar Publishing Ltd, 2017
ISBN 10: 1784711195 ISBN 13: 9781784711191
Anbieter: HR1 Books, Hereford, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 11,84
EUR 18,19 Versand
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: Very Good. Same / next day dispatch (Monday - Friday),
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Innovative Theory and Empirical Research on Employee Turnover (Research in Human Resource Management)
Buch 1 von 11: Research in Human Resource ManagementAnbieter: AwesomeBooks, Wallingford, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 39,94
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: Very Good. Innovative Theory and Empirical Research on Employee Turnover (Research in Human Resource Management) This book is in very good condition and will be shipped within 24 hours of ordering. The cover may have some limited signs of wear but the pages are clean, intact and the spine remains undamaged. This book has clearly been well maintained and looked after thus far. Money back guarantee if you are not satisfied. See all our books here, order more than 1 book and get discounted shipping.
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Handbook of Qualitative Research Methods on Human Resource Management Innovative Techniques(Handbooks of Research Methods in Management series)
Anbieter: Romtrade Corp., STERLING HEIGHTS, MI, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: New. This is a Brand-new US Edition. This Item may be shipped from US or any other country as we have multiple locations worldwide.
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Innovative Theory and Empirical Research on Employee Turnover (Research in Human Resource Management)
Buch 1 von 11: Research in Human Resource ManagementAnbieter: Bahamut Media, Reading, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 39,25
EUR 8,19 Versand
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: Very Good. This book is in very good condition and will be shipped within 24 hours of ordering. The cover may have some limited signs of wear but the pages are clean, intact and the spine remains undamaged. This book has clearly been well maintained and looked after thus far. Money back guarantee if you are not satisfied. See all our books here, order more than 1 book and get discounted shipping.
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Handbook of Qualitative Research Methods on Human Resource Management: Innovative Techniques (Handbooks of Research Methods in Management Series)
Anbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
EUR 45,75
EUR 7,63 Versand
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In den WarenkorbZustand: Used. pp. 288.
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Handbook of Qualitative Research Methods on Human Resource Management: Innovative Techniques (Handbooks of Research Methods in Management Series)
Anbieter: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Deutschland
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
Zustand: Used. pp. 288.
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Handbook of Qualitative Research Methods on Human Resource Management: Innovative Techniques
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 52,37
EUR 11,74 Versand
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: Brand New. 288 pages. 9.25x6.25x0.75 inches. In Stock.
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Remote Work, Internal Marketing and Human Resource Management: Innovative Approaches and Fundamentals (Routledge Research in Human Resource Management)
Anbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
EUR 66,97
EUR 7,63 Versand
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In den WarenkorbZustand: New.
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Handbook of Qualitative Research Methods on Human Resource Management: Innovative Techniques
Sprache: Englisch
Verlag: Edward Elgar Publishing Ltd, 2017
ISBN 10: 1784711195 ISBN 13: 9781784711191
Anbieter: Kennys Bookstore, Olney, MD, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: New. 2017. Paperback. . . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Innovative Theory and Empirical Research on Employee Turnover (Research in Human Resource Management)
Buch 1 von 11: Research in Human Resource ManagementSprache: Englisch
Verlag: Information Age Publishing, 2000
ISBN 10: 1593110960 ISBN 13: 9781593110963
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 68,40
EUR 14,06 Versand
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In den WarenkorbZustand: New. In.
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Remote Work, Internal Marketing and Human Resource Management: Innovative Approaches and Fundamentals
Anbieter: Kennys Bookstore, Olney, MD, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: New. 2026. 1st Edition. paperback. . . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Innovative Theory and Empirical Research on Employee Turnover (Research in Human Resource Management)
Buch 1 von 11: Research in Human Resource ManagementSprache: Englisch
Verlag: Information Age Publishing, 2000
ISBN 10: 1593110979 ISBN 13: 9781593110970
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 117,15
EUR 14,06 Versand
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In den WarenkorbZustand: New. In.
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Innovative Human Resource Management for Smes
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 226,84
EUR 14,06 Versand
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In den WarenkorbZustand: New. In.
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Handbook of Qualitative Research Methods on Human Resource Management: Innovative Techniques
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 239,83
EUR 14,67 Versand
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In den WarenkorbHardcover. Zustand: Brand New. 296 pages. 9.25x6.25x0.75 inches. In Stock.
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Innovative Human Resource Management for Smes
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 264,47
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In den WarenkorbZustand: New. In.
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Remote Work, Internal Marketing and Human Resource Management: Innovative Approaches and Fundamentals
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 264,90
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In den WarenkorbHardcover. Zustand: Brand New. 210 pages. 9.00x6.00x9.00 inches. In Stock.
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Handbook of Qualitative Research Methods on Human Resource Management: Innovative Techniques
Sprache: Englisch
Verlag: Edward Elgar Publishing Ltd, 2016
ISBN 10: 1784711179 ISBN 13: 9781784711177
Anbieter: Kennys Bookstore, Olney, MD, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 280,22
EUR 9,21 Versand
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In den WarenkorbZustand: New. 2016. Hardcover. . . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Remote Work, Internal Marketing and Human Resource Management: Innovative Approaches and Fundamentals (Routledge Research in Human Resource Management)
Anbieter: Kennys Bookstore, Olney, MD, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 295,47
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In den WarenkorbZustand: New.
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Co-Creation im Human Resource Management. Inwiefern kann das HRM durch innovative Methoden wie Co-Creation unterstützt werden?
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1, Privatuniversität Schloss Seeburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der vorliegenden Hausarbeit ist es, die Zukunft des Human Resource Managements zu illustrieren und Potenziale von Co-Creation für HR aufzuzeigen. Veraltete, starre Strukturen des Human Resource Managements müssen auch mit der Zeit der Digitalisierung angepasst und neue Wege der Personalführung und -verwaltung gegangen werden. Online-Plattformen erleichtern einerseits die Suche nach neuem Personal, können aber auch als Kommunikationsform zwischen den Personalabteilungen verschiedener Unternehmen fungieren. Durch das gemeinsame Schaffen neuer Wege direkt mit der angesprochenen Kundengruppe, in diesem Fall den Bewerbern, kann das HRM besser auf deren Bedürfnisse eingehen und den Prozess des Recruitings stetig weiter verbessern. Erfolgreiches Human Resource Management fordert ein komplexes Denken von Gesamtzusammenhängen innerhalb eines Unternehmens, welches grundsätzlich die Planung, Steuerung und Kontrolle menschlicher Arbeit umfasst. Traditionelle Personalarbeiten, wie formale Qualifikationen, Personalbürokratie oder feste Hierarchien rücken immer weiter in den Hintergrund und werden von innovativen Beiträgen abgelöst.
