Innovative human resource management (29 Ergebnisse)
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Handbook of Qualitative Research Methods on Human Resource Management: Innovative Techniques
Townsend, Keith (Editor)/ Loudoun, Rebecca (Editor)/ Lewin, David (Editor)
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Human Resource Management: Transforming Theory into Innovative Practice
Charmine E. J. Härtel, Yuka Fujimoto, Victoria E. Strybosch et Karen Fitzpatrick
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Softcover. Zustand: Bon. Ancien livre de bibliothèque avec équipements. Edition 2006. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de cet article à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, Good. Former library book. Edition 2006. Ammareal gives back up to 15% of this item's net price to charity organizations.…
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Human Resource Management: Transforming Theory into Innovative Practice
Charmine E. J. Härtel, Yuka Fujimoto, Victoria E. Strybosch et Karen Fitzpatrick
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Softcover. Zustand: Très bon. Ancien livre de bibliothèque avec équipements. Edition 2006. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de cet article à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, Very good. Former library book. Edition 2006. Ammareal gives back up to 15% of this item's net price to charity organizations.…
Sprache: Englisch
Verlag: Information Age Publishing, 2000
Serie: Buch 1 von 11 - Research in Human Resource Management
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Paperback. Zustand: Brand New. 244 pages. 5.98x0.55x9.02 inches. In Stock.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Remote working is a developing idea that many organizations are embracing, especially in light of COVID-19 and the rise in demand for remote and hybrid roles. As there is no standard model to use for implementation, a number of problems and difficulties develop as popularity increases and hybrid working environments become normalized. This book presents the views, opinions, and reality of remote work and creating an appropriate internal marketing culture in a remote environment. The key topics explored are the significance of remote work, remote work practice, reshaping the work environment, designing remote work, models of remote work, challenges of remote work facing business organizations, remote work management, innovations and technology, the role of motivation and satisfaction in organizational development, employee empowerment in a remote setting, transparency and commitment for sustainable development, and the future of remote work. This research volume will be of value to researchers, academicians, practitioners, and students in the fields of human resource management, organizational studies, and innovation management.…
Sprache: Englisch
Verlag: Information Age Publishing, 2000
Serie: Buch 1 von 11 - Research in Human Resource Management
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Handbook of Qualitative Research Methods on Human Resource Management: Innovative Techniques
Townsend, Keith (Editor)/ Loudoun, Rebecca (Editor)/ Lewin, David (Editor)
- Hardcover
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Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes KönigreichRevaluation Books
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Hardcover. Zustand: Brand New. 210 pages. 9.00x6.00x9.00 inches. In Stock.
Human Resource Management: Transforming Theory into Innovative Practice Charmine E. J. Härtel, Yuka Fujimoto, Victoria E. Strybosch et Karen Fitzpatrick
Charmine E. J. Härtel, Yuka Fujimoto, Victoria E. Strybosch et Karen Fitzpatrick
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Anbieter: BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars Lutzer, Wahlstedt, DeutschlandBUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars Lutzer
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Softcover. Zustand: gut. 2006. Human Resource Management: Transforming Theory into Innovative Practice In englischer Sprache. pages.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1, Privatuniversität Schloss Seeburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der vorliegenden Hausarbeit ist es, die Zukunft des Human Resource Managements zu illustrieren und Potenziale von Co-Creation für HR aufzuzeigen. Veraltete, starre Strukturen des Human Resource Managements müssen auch mit der Zeit der Digitalisierung angepasst und neue Wege der Personalführung und -verwaltung gegangen werden. Online-Plattformen erleichtern einerseits die Suche nach neuem Personal, können aber auch als Kommunikationsform zwischen den Personalabteilungen verschiedener Unternehmen fungieren. Durch das gemeinsame Schaffen neuer Wege direkt mit der angesprochenen Kundengruppe, in diesem Fall den Bewerbern, kann das HRM besser auf deren Bedürfnisse eingehen und den Prozess des Recruitings stetig weiter verbessern. Erfolgreiches Human Resource Management fordert ein komplexes Denken von Gesamtzusammenhängen innerhalb eines Unternehmens, welches grundsätzlich die Planung, Steuerung und Kontrolle menschlicher Arbeit umfasst. Traditionelle Personalarbeiten, wie formale Qualifikationen, Personalbürokratie oder feste Hierarchien rücken immer weiter in den Hintergrund und werden von innovativen Beiträgen abgelöst.…
