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implementing four levels practical von kirkpatrick donald (8 Ergebnisse)
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Implementing the Four Levels: A Practical Guide for Effective Evaluation of Training Programs
Verlag: Berrett-Koehler Publishers, 2007
ISBN 10: 1576754545 ISBN 13: 9781576754542
Sprache: Englisch
Anbieter: ThriftBooks-Atlanta, AUSTELL, GA, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 6,24
Währung umrechnenEUR 4,03 für den Versand von USA nach DeutschlandAnzahl: 1 verfügbar
In den WarenkorbPaperback. Zustand: Very Good. No Jacket. May have limited writing in cover pages. Pages are unmarked. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less 0.62.
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Implementing the Four Levels: A Practical Guide for Effective Evaluation of Training Programs
Verlag: Berrett-Koehler Publishers, 2007
ISBN 10: 1576754545 ISBN 13: 9781576754542
Sprache: Englisch
Anbieter: ThriftBooks-Dallas, Dallas, TX, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 6,24
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: Very Good. No Jacket. May have limited writing in cover pages. Pages are unmarked. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less 0.62.
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Implementing the Four Levels: A Practical Guide for Effective Evaluation of Training Programs
Verlag: Berrett-Koehler Publishers, 2007
ISBN 10: 1576754545 ISBN 13: 9781576754542
Sprache: Englisch
Anbieter: ThriftBooks-Atlanta, AUSTELL, GA, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 6,24
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: Good. No Jacket. Pages can have notes/highlighting. Spine may show signs of wear. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less 0.62.
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Implementing the Four Levels : A Practical Guide for Effective Evaluation of Training Programs
Verlag: Berrett-Koehler Publishers, Incorporated, 2007
ISBN 10: 1576754545 ISBN 13: 9781576754542
Sprache: Englisch
Anbieter: Better World Books, Mishawaka, IN, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 6,49
Währung umrechnenEUR 6,57 für den Versand von USA nach DeutschlandAnzahl: 3 verfügbar
In den WarenkorbZustand: Good. Used book that is in clean, average condition without any missing pages.
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Implementing the Four Levels : A Practical Guide for Effective Evaluation of Training Programs
Verlag: Berrett-Koehler Publishers, Incorporated, 2007
ISBN 10: 1576754545 ISBN 13: 9781576754542
Sprache: Englisch
Anbieter: Better World Books, Mishawaka, IN, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 6,49
Währung umrechnenEUR 6,57 für den Versand von USA nach DeutschlandAnzahl: 2 verfügbar
In den WarenkorbZustand: Very Good. Used book that is in excellent condition. May show signs of wear or have minor defects.
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EUR 58,91
Währung umrechnenKostenlos für den Versand innerhalb von/der DeutschlandAnzahl: Mehr als 20 verfügbar
In den WarenkorbZustand: New. KlappentextThe purpose of this book is to make it easy for you, the reader, to understand the four levels that I (Don) have developed, and to obtain practical help on how to apply any one or all of them. The book is intended as an additi.
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Implementing the Four Levels: A Practical Guide for Effective Evaluation of Training Programs
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 51,43
Währung umrechnenEUR 11,76 für den Versand von Vereinigtes Königreich nach DeutschlandAnzahl: 1 verfügbar
In den WarenkorbPaperback. Zustand: Brand New. illustrated edition. 153 pages. 9.00x6.00x0.50 inches. In Stock.
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Implementing the Four Levels : A Practical Guide for Effective Evaluation of Training Programs (Easyread Large Edition)
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 77,92
Währung umrechnenKostenlos für den Versand innerhalb von/der DeutschlandAnzahl: 2 verfügbar
In den WarenkorbTaschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - The purpose of this book is to make it easy for you, the reader, to understand the four levels that I (Don) have developed, and to obtain practical help on how to apply any one or all of them. The book is intended as an addition to and not a replacement for the basic book, Evaluating Training Programs: The Four Levels, third edition. We have added three chapters and taken the forms, examples, and approaches from the basic book and inserted them into the appropriate chapters. For example, Chapter 3, ''Evaluating Level 1: Reaction, '' contains select reaction forms and approaches from the case studies in the basic book. The first chapter suggests how you can decide what to evaluate and at what levels. The answer, of course, is by analyzing the available resources. The second chapter tells you why and how to get managers on board. They can be very helpful in developing curriculum and are needed to provide support and accountability when trainees move from the classroom to the job. Also, you will need their help when you evaluate levels 3 and 4, where you have no authority, only influence. Chapters 3 - 6 provide guidelines and practical help for evaluating at each of the four levels. Finally, the last chapter, ''Building a Chain of Evidence, '' explains why it is necessary to evaluate all the levels in sequence and not try to measure results without first evaluating at the first three levels. This is the best way to demonstrate the value of training---- Preface.
