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Global Compensation: Foundations and Perspectives (Routledge Global Human Resource Management Series)
Buch 10 von 25: Global HRMAnbieter: Anybook.com, Lincoln, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 9,17
EUR 15,69 Versand
Versand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: 1 verfügbar
In den WarenkorbZustand: Fair. This is an ex-library book and may have the usual library/used-book markings inside.This book has soft covers. In fair condition, suitable as a study copy. Please note the Image in this listing is a stock photo and may not match the covers of the actual item,500grams, ISBN:9780415775038.
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Global Compensation: Foundations and Perspectives (Routledge Global Human Resource Management Series)
Buch 10 von 25: Global HRMAnbieter: Anybook.com, Lincoln, Vereinigtes Königreich
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Global Compensation: Foundations and Perspectives
Buch 10 von 25: Global HRMAnbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 118,35
EUR 11,54 Versand
Versand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: 1 verfügbar
In den WarenkorbPaperback. Zustand: Brand New. 1st edition. 248 pages. 9.69x6.81x0.51 inches. In Stock.
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Global Compensation: Foundations and Perspectives
Buch 10 von 25: Global HRMAnbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 279,75
EUR 14,42 Versand
Versand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: 1 verfügbar
In den WarenkorbHardcover. Zustand: Brand New. 1st edition. 224 pages. 9.75x7.50x0.50 inches. In Stock.
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Global Compensation : Foundations and Perspectives
Buch 10 von 25: Global HRMSprache: Englisch
Verlag: Taylor & Francis Ltd Aug 2008, 2008
ISBN 10: 0415775027 ISBN 13: 9780415775021
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Buch. Zustand: Neu. Neuware - Part of Routledge's 'Global HRM' series, this text gives an analysis of the key themes and topics faced by global enterprises when dealing with compensation issues. It looks at the debates in the field, including the influence of national cultures on compensation schemes, discrepancies in CEO pay, and contrasts in wages between industry types.
