commitment organisationen (21 Ergebnisse)

Zustand: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.

Zustand: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.

Zustand: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Softcover. Zustand: Bon. Ancien livre de bibliothèque avec équipements. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de cet article à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, Good. Former library book. Ammareal gives back up to 15% of this item's net price to charity organizations.

Broschiert. Zustand: Gut. 1. Aufl. IX, 109 S. : graph. Darst. ; Der Erhaltungszustand des hier angebotenen Werks ist trotz seiner Bibliotheksnutzung sehr sauber und kann entsprechende Merkmale aufweisen (Rückenschild, Instituts-Stempel.). Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 220.

Broschiert. Zustand: Gut. 1. Aufl. IX, 109 S. : graph. Darst. ; Der Erhaltungszustand des hier angebotenen Werks ist trotz seiner Bibliotheksnutzung sehr sauber. Es befindet sich neben dem Rückenschild lediglich ein Bibliotheksstempel im Buch; ordnungsgemäß entwidmet. Einbandkanten sind leicht bestoßen. Buchrücken beginnt sich zu lösen, jedoch sind keine losen Buchseiten vorhanden. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 250.

Broschiert. Zustand: Gut. IX, 109 S. ; 23 cm. Noch guter Zustand. Bibliotheksexemplar mit Stempeln und Signatur auf Einband. Sehr vereinzelt Bleistiftanstreichungen. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 260.

8°, kt., 269 S. : Ill. Kennz. am unteren Buchschnitt, ansonsten neuwertig 3781513505 Mit offener Rechnung beliefern wir gerne Buchhandlungen, Bibliotheken, Antiquariate, Schulen, Galerien und Institutionen. Bei neuen uns noch unbekannten privaten Kunden erlauben wir uns die Bitte um Vorauskasse. Wir bitten um Ihr Verständnis. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 300.

kart. Zustand: Gut. 269 S. : Ill. ; 21 cm Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 969.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Inhaltsangabe: Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:VorwortAbkürzungsverzeichnisAbbildungsverzeichnisVerzeichn is der Tabellen1.Einleitung2.Einbindung von Individuen in den Kontext von Arbeit und Organisation2.1Bezugsrahmen und Bedeutung organisationaler Einbindung2.2Theoretische Grundlagen der Einbindungsforschung2.2.1Organisationstheoretische Modelle der Einbindung2.2.2Verhaltenswissenschaftliche Konzepte zum Integrationsproblem2.2.2.1Menschenbilder und Reifestreben in der Organisation2.2.2.2Bedeutsamkeit kognitiver Prozesse2.2.2.3Identifikation, Identifikationsbereitschaft, Wert und Einstellung2.3Einflüsse der Umwelt auf Bindungsformen in Organisationen2.3.1Ökonomischer, technologischer und politisch-rechtlicher Wandel2.3.2Wertewandel und (neue) Berufsorientierungen2.3.3Implikationen für die Bindungsformen in Organisationen2.4Strukturelles Empowerment als zentrale Bindungsvoraussetzung2.4.1Das Konzept der Handlungsspielraumerweiterung2.4.2Neue Formen personaler Führung und zentraler Steuerung3.Commitment in Organisationen3.1Verhaltensbezogenes Commitment3.1.1Strukturelles bzw. fortsetzungsbezogenes Commitment3.1.2Sozialpsychologischer Ansatz zum Commitment3.1.3Austauschbezogenes bzw. wertbezogenes Commitment3.2Einstellungsbezogenes bzw. emotionales Commitment3.2.1Zusammenhang mit dem Konstrukt der Identifikation3.2.2Einflußfaktoren des organisationalen Commitments3.2.2.1Persönlichkeitsfaktoren3.2.2.2Rollencharakteristika3.2.2.3Organisationale Strukturgestaltung3.2.2.4Arbeitserfahrung3.2.2.5Einflüsse in verschiedenen Beschäftigungsphasen3.2.3Kovariierende Konstrukte und Wirkbereiche3.3Zwischenergebnisse4.Untersuchungsrelevante Hypothesen5.Methodik der Untersuchung zum Organisationalen Commitment5.1Versuchspersonen5.2Versuchs- und Analyseplan5.2.1Allgemeine Angaben zur Person und Organisation5.2.1.1Geschlecht5.2.1.2Alter5.2.1.3Dauer der Organisationszugehörigkeit5.2.1.4Unternehmensgröße5.2.1.5Position im Unternehmen5.2.1.6Bildung5.2.2Berufsorientierungen5.2.3Strukturelle Bedingungen5.2.4Personale Führung5.2.5Identifikationsbereitschaft5.2.6Commitment5.2.7Einschätzungen zu Stärken und Schwächen der Organisation5.3Annahmen für die Signifikanzanalyse5.4Durchführung der Befragung, Material und Instruktionen6.Ergebnisse und Ergebnisdiskussion6.1Identifikationsbereitschaft und Organisationales Commitment6.1.1Ergebnisse zum Konstrukt der [¿]Diplomica Verlag, Hermannstal 119k, 22119 Hamburg 440 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Niedersächsische Fachhochschule für Verwaltung und Rechtspflege Hildesheim, 29 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit behandelt die Frage der persönlichen und individuellen Bindung von Mitarbeitern an ihre Organisation. Bindung wird hier mit dem Begriff des Commitment gleichgesetzt. Commitment beschreibt die besondere Verbundenheit des Organisationsmitglieds an sein Unternehmen. Eine Übersetzung, die den Begriff Commitment eindeutig beschreibt, geht aus der Literatur nicht hervor. Grundsätzlich wird für den Begriff Commitment im deutschen Sprachgebrauch das Wort Verpflichtung verwendet. Über die Entstehung von Commitment herrscht Uneinigkeit, hier soll das Human Resource Management als Erklärungsansatz in Kapitel 1.3.1 als Ursprung des Commitments dienen. Die beiden bekanntesten Ansätze im Kontext des Human Resource Management sind der Michigan und der Harvard Ansatz. Im Rahmen der Diplomarbeit wird explizit der Harvard Ansatz berücksichtigt. Im weiteren Verlauf der Diplomarbeit ist mit dem Begriff Organisation in der Regel ein Wirtschaftsunternehmen gemeint. Die Problematik bei der Betrachtung des Commitment liegt in der Tatsache begründet, dass dieser Zustand einen weichen Faktor im Rahmen des Personalmanagements ausmacht und somit nur schwer mess- bzw. nachweisbar ist. Ziel der vorliegenden Arbeit soll es sein, die entsprechenden Antezedenzien für die Bildung von Commitment darzustellen. Bevor auf die Erklärungsvariablen eingegangen wird, erfolgt zum weiteren Verständnis der Diplomarbeit in Punkt 1.2 die Be griffsdefinition von Commitment. In Kapitel 2 wird zunächst auf die divergenten Formen des Commitments eingegangen. Im weiteren Verlauf werden die Abgrenzungen zu ähnlichen Begriffen der Bindung in Abschnitt 2.2.5 aufgeführt, gefolgt von der Differenzierung des Commitments zu dem Begriff der Arbeitszufriedenheit in Kapitel 2.2.6. Die Commitment begünstigenden Erklärungsvariablen sind ein Schwerpunkt der vorliegenden Arbeit, diese werden in Kapitel 2.3 ausführlich erläutert. Ebenso einflussnehmende Bedingungen, wie die Rahmenbedingungen der Organisation, folgen in dem Abschnitt 2.4. Die Organisationskultur mit ihren Darstellungen in Abschnitt 2.5 beinhaltet auch das Konzept des Mitunternehmertums, Kapitel 2.5.3, das als eine wesentliche Variable für die Bildung von Commitment angesehen wird. Mit dem abschließenden Ausblick unter Punkt 5 sollen die erlangten Erkenntnisse zusammengefasst werden.

Paperback. Zustand: Brand New. 100 pages. German language. 8.66x5.91x0.23 inches. In Stock.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Commitment in Organisationen | Eine Untersuchung bei Akademikern im mittleren Management zu ihrer Identifikationsbereitschaft und Verbundenheit mit einer Organisation | Thomas Seeger | Taschenbuch | 440 S. | Deutsch | 2001 | [.] | EAN 9783838636580 | Verantwortliche Person für die EU: Dryas Verlag, ein Imprint der Bedey und Thoms Media GmbH, Hermannstal 119k, 22119 Hamburg, kontakt[at]dryas[dot]de | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Masterarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1, Wirtschaftsuniversität Wien, Sprache: Deutsch, Abstract: Einen beträchtlichen Teil seiner Lebenszeit verbringt der erwerbstätige Mensch in Unternehmen. Daher ist es innerhalb des Forschungsbereiches 'Organisational Design' ein großes Interesse, Indikatoren zu identifizieren, welche das Arbeitsumfeld anregend und positiv gestalten. Arbeit ist für die moderne westliche Gesellschaft elementarer Bestandteil ihres Lebens und dient im Idealfall nicht nur der Uberlebenssicherung, sondern schafft unter anderem auch Gefühle von Zugehörigkeit und trägt zur Selbstverwirklichung bei.Dass Mitarbeiter/innen diese Zugehörigkeitsgefühle zum Unternehmen entwickeln und emotional und kognitiv an Unternehmen gebunden werden ist eine erfolgsentscheidende unternehmerische Herausforderung. Der Wandel zur Wissensgesellschaft lässt die Bedeutung materieller Vermögenswerte kontinuierlich abnehmen. Das Humankapital wird zur wichtigsten Quelle des Wettbewerbsvorteils. Nach dem Motto 'business is people' ist es essentiell, den größten Wert eines Unternehmens, die Mitarbeiter/innen, emotional zu commiten. Commitment ist auch einer der stärksten Prädiktoren für das Fluktuationsverhalten und beeinflusst die Produktivität signifikant (Steele & Ovalle, 1984, 686). Illoyalität beschneidet die Unternehmungsleistung um bis zu 50 Prozent. Erfolgreiche Unternehmen konzentrieren sich auf die Treue der Mitarbeiter/innen (Reichheld, 1997, 11).Um Arbeitnehmer/innen langfristig an ein Unternehmen zu binden, bedarf es der Befriedigung unterschiedlichster Bedürfnisse (Steers, 1977; Steers & Braunstein, 1976). Ein starkes Bedürfnis des Menschen stellt der Aufbau von Freundschaften dar. Menschen sind soziale Wesen, welche Dinge mit sozialem Wert, wie Freundschaften mit anderen, suchen (Lincoln & Miller, 1979, 182). Als zentraler Bestandteil des Lebens durchdrin.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Masterarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1, Wirtschaftsuniversität Wien, Sprache: Deutsch, Abstract: Einen beträchtlichen Teil seiner Lebenszeit verbringt der erwerbstätige Mensch in Unternehmen. Daher ist es innerhalb des Forschungsbereiches ¿Organisational Design¿ ein großes Interesse, Indikatoren zu identifizieren, welche das Arbeitsumfeld anregend und positiv gestalten. Arbeit ist für die moderne westliche Gesellschaft elementarer Bestandteil ihres Lebens und dient im Idealfall nicht nur der U¿berlebenssicherung, sondern schafft unter anderem auch Gefühle von Zugehörigkeit und trägt zur Selbstverwirklichung bei.Dass Mitarbeiter/innen diese Zugehörigkeitsgefühle zum Unternehmen entwickeln und emotional und kognitiv an Unternehmen gebunden werden ist eine erfolgsentscheidende unternehmerische Herausforderung. Der Wandel zur Wissensgesellschaft lässt die Bedeutung materieller Vermögenswerte kontinuierlich abnehmen. Das Humankapital wird zur wichtigsten Quelle des Wettbewerbsvorteils. Nach dem Motto ¿business is people¿ ist es essentiell, den größten Wert eines Unternehmens, die Mitarbeiter/innen, emotional zu commiten. Commitment ist auch einer der stärksten Prädiktoren für das Fluktuationsverhalten und beeinflusst die Produktivität signifikant (Steele & Ovalle, 1984, 686). Illoyalität beschneidet die Unternehmungsleistung um bis zu 50 Prozent. Erfolgreiche Unternehmen konzentrieren sich auf die Treue der Mitarbeiter/innen (Reichheld, 1997, 11).Um Arbeitnehmer/innen langfristig an ein Unternehmen zu binden, bedarf es der Befriedigung unterschiedlichster Bedürfnisse (Steers, 1977; Steers & Braunstein, 1976). Ein starkes Bedürfnis des Menschen stellt der Aufbau von Freundschaften dar. Menschen sind soziale Wesen, welche Dinge mit sozialem Wert, wie Freundschaften mit anderen, suchen (Lincoln & Miller, 1979, 182). Als zentraler Bestandteil des Lebens durchdringt Freundschaft alle sozialen Sphären, so auch jene des Arbeitsplatzes. Dieser stellt eine sehr gebräuchliche Quelle für das Bilden von Freundschaften dar (Grey & Sturdy, 2007, 163). Beziehungen sind nicht nur ein zutiefst menschliches Bedürfnis, sondern können auch als organisationales Prinzip, als Basis von Unternehmen betrachtet werden, welche deren Existenz, Wachstum und ¿Performance¿ wesentlich bestimmt (Grey & Sturdy, 2007, 164f). Freundschaften haben eine vielfältige und machtvolle Auswirkung auf die organisationale Effektivität (Krackhardt & Stern, 1988; Rawlins, 1992).[.]Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 96 pp. Deutsch.

Paperback. Zustand: Brand New. 100 pages. German language. 8.66x5.91x0.23 inches. In Stock.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Antezedenzien zur Konstituierung von Commitment in Organisationen | Jens Meyer | Taschenbuch | 84 S. | Deutsch | 2007 | GRIN Verlag | EAN 9783638689168 | Verantwortliche Person für die EU: BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt, info[at]bod[dot]de | Anbieter: preigu.

Zustand: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Die kollegiale Freundschaft am Arbeitsplatz und ihre Auswirkung auf das affektive Commitment zu Organisationen. | Marion Grünsteidl | Taschenbuch | 96 S. | Deutsch | 2014 | GRIN Verlag | EAN 9783656690658 | Verantwortliche Person für die EU: BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt, info[at]bod[dot]de | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Emotionen und Berufsleben | Beeinflusst das Bedürfnis nach Emotionen Arbeitszufriedenheit, Job Involvement und Organizational Commitment in Organisationen? | Rafael Steffan | Taschenbuch | Deutsch | VDM Verlag Dr. Müller | EAN 9783639227239 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Commitment von Führungskräften | Eine empirische Analyse von Bedingungsfaktoren und Effekten in Non-Profit-Organisationen | Susanne Gruner | Taschenbuch | Deutsch | VDM Verlag Dr. Müller | EAN 9783639089882 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.