Business process change management (42 Ergebnisse)
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Change at Work: A Comprehensive Management Process for Transforming Organizations (Jossey Bass Business & Management Series)
Mink, Oscar G.; Esterhuysen, Pieter W.; Mink, Barbara P.; Owen, Keith Q.
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Change at Work: A Comprehensive Management Process for Transforming Organizations (Jossey Bass Business & Management Series)
Oscar G. Mink; Pieter W. Esterhuysen; Barbara P. Mink; Keith Q. Owen
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Change at Work: A Comprehensive Management Process for Transforming Organizations (Jossey Bass Business & Management Series)
Oscar G. Mink; Pieter W. Esterhuysen; Barbara P. Mink; Keith Q. Owen
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Hardcover. Zustand: As New. Leichte Kratzer / Abnutzungen / Druckstellen. Today's business environment is constantly changing: New customer require ments or products, an evolving competition, new IT solutions like EAl or web services, outsourcing opportunities, mergers & acquisitions or changing legal re quirements are just a fe…w reasons for this change. Intra and inter-enterprise proc esses of enterprises have to change accordingly. Therefore organizations have to ensure an efficient and effective business process change management in order to stay competitive and survive on the long term. This is a precondition to achieve and maintain business process excellence. However, the execution of successful change management has been extremely dif ficult. Many initiatives failed because of an unclear scooping and a missing defi nition of deliverables. Only the comprehensive design of the business processes to be improved creates a basis for a focused management of change. Change man agement can then be handled as a process by itself. It becomes measurable and can be controlled. It is an integral part of business process lifecycle management. Key-enabler is the ARIS Toolset which supports all activities of the process and change management: Business strategies, the resulting process specifications and execution as well as the process controlling are executed by using ARIS tools - in the phase of change as well as during the daily operation.
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KART. Zustand: Gut. 284 S. : graph. Darst. ; 24 cm; Guter Zustand / good condition. Bibl.-Ex. / Ex.-library. Stempel auf Seitenschnitt. / Stamped edges. Einband leicht berieben. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 695.
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Paperback. Zustand: Brand New. 2013 edition. 218 pages. 9.00x6.25x0.75 inches. In Stock.
Sprache: Deutsch
Verlag: Betriebswirt.-vlg Gabler Auflage: 1 (Oktober 2005), 2005
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Hardcover. Zustand: gut. Auflage: 1 (Oktober 2005). Die Erwartungen der Unternehmen an das Personalmanagement steigen. Das Buch greift laufende und anstehende Reorganisationsmaßnahmen im Bereich des Human Resource Managements auf. Neben einer umfassenden theoretischen Einordnung der Anforderungen und Prozesse beschreiben die Aut…oren konkrete Herangehensweisen. Ziel ist es, Erfahrungen und ein interdisziplinäres Gesamtbild dieser Veränderungen zu vermitteln, Tendenzen der weiteren Entwicklung darzustellen und Entscheidungsempfehlungen für Akteure in den Unternehmen zu geben, die vor konkreten Reorganisationsmaßnahmen stehen. Aus meiner langjährigen Tätigkeit bei einem Großunternehmen kann ich bestätigen, dass die Erwartungen an das Personalmanagement stark gewachsen sind und derzeit weiter steigen. In den verschiedenen Beiträgen des vorliegenden Buches von Peter M. Wald (Hg.) werden theoretische Grundlagen und konkrete Vorgehensweisen dargestellt, wie ein modernes Personalmanagement diese aktuellen Herausforderungen effektiv bewältigen kann. Der Leser gewinnt dadurch Einblick in die theoretischen Grundlagen und kann an den praktischen Erfahrungen teilhaben. Damit erhält er ein praxisorientiertes Gesamtbild dieser Veränderungen. Diesem roten Faden folgend werden im ersten Teil des Buches die Ausgangsbedingungen der Veränderungen diskutiert. Hierzu werden - gewissermaßen als theoretische Grundlage - Erkenntnisse aus der Arbeits- und Organisationspsychologie, Erfahrungen mit dem Change Management und zur Prozessorganisation in Personalbereichen sowie zur weiteren Entwicklung der Fremdanbieter von Personaldienstleistungen vorgestellt. Hinzu kommen eine interessante Situationsbetrachtung durch einen erfahrenen Berater und ein aktueller Blick auf die Personalarbeit in Osteuropa. Der zweite und dritte Teil des Buches stehen ganz im Zeichen der praktischen Bewältigung der neuen oder geänderten Anforderungen und Aufgaben. Im zweiten Teil stehen insbesondere Herausforderungen wie Globalisierung, Diversity, Post-Merger-Integration und wertorientiertes Personalmanagement im Vordergrund. Hier wird gezeigt, wie die erforderlichen Reorganisationsmaßnahmen letztlich konkret umgesetzt werden, wobei insbesondere die Beiträge zum wertorientierten Personalmanagement und über HR Shared Services für den Praktiker interessant sein dürften. Im dritten und letzten Teil des Buches werden Best Practices zum Business Process Outsourcing (BPO) in Personalbereichen behandelt. Hier wird u. a. anhand eines Beispiels anschaulich dargestellt, welche Potenziale das Recruitment Outsourcing bietet und wie eine entsprechende Lösung erfolgreich implementiert werden kann. Das Buch richtet sich in erster Linie an Personalverantwortliche in Unternehmen und Organisationen, bietet aber auch nützliche Informationen für Führungskräfte anderer betrieblicher Bereiche (z. B. IT-Bereiche, Projektabwicklungsbereiche in Anlagenbaufirmen) und Unternehmensberater. Neue Herausforderungen im PersonalmanagementBest Practices - Reorganisation - Outsourcing Peter M. Wald Dave Ulrich Ralf Peter Beitner Betriebswirt.-vlg Gabler Personalmanagement Veränderungsprozesse Human Resource Management Reorganisationsmaßnahmen HR Die Erwartungen der Unternehmen an das Personalmanagement steigen. Dies ist eine Ursache für die permanenten und alle Teilbereiche erfassenden Veränderungsprozesse. Das Buch greift laufende und anstehende Reorganisationsmaßnahmen im Bereich des Human Resource Managements auf. Neben einer umfassenden theoretischen Einordnung der Anforderungen und Prozesse beschreiben die Autoren konkrete Herangehensweisen. Ziel ist es, Erfahrungen und ein interdisziplinäres Gesamtbild dieser Veränderungen zu vermitteln, Tendenzen der weiteren Entwicklung darzustellen und Entscheidungsempfehlungen für Akteure in den Unternehmen zu geben, die vor konkreten Reorganisationsmaßnahmen stehen.In einer zusammenfassenden Darstellung werden Aussagen zu den Perspektiven und damit zur Zukunft des HR-Managements getroffen. Diese Schlussfolgerungen und Erkenntnisse sind auch für andere betriebliche Dienstleistungsbereiche, die vor Reorganisationen stehen, von Interesse. Die Erwartungen der Unternehmen an das Personalmanagement steigen. Das Buch greift laufende und anstehende Reorganisationsmaßnahmen im Bereich des Human Resource Managements auf. Neben einer umfassenden theoretischen Einordnung der Anforderungen und Prozesse beschreiben die Autoren konkrete Herangehensweisen. Ziel ist es, Erfahrungen und ein interdisziplinäres Gesamtbild dieser Veränderungen zu vermitteln, Tendenzen der weiteren Entwicklung darzustellen und Entscheidungsempfehlungen für Akteure in den Unternehmen zu geben, die vor konkreten Reorganisationsmaßnahmen stehen. Change Management in Personalbereichen Prozessorganisation im HRM Die zukünftige Rolle Personal Umgang mit Komplexität Wissensintegration Business Process Outsourcing von Personalfunktionen Entwicklungstendenzen in der Personalarbeit in ausgewählten Ländern Fallbeispiele/Best Practices Prozessorganisation in Personalbereichen (DMS Consulting AG Zürich) - Business Process Outsourcing von HR-Prozessen (Siemens Business Services) Shared-Services Recruitment Outsourcing (access AG und Infineon) Diversity Management (Procter & Gamble) Veränderungen im Tätigkeitsfeld der HR-Professionals (Unisys GmbH) Veränderungen der Personalarbeit in einer Regionalbank (Sparkasse Leipzig) Wertorientiertes Personalmanagement in der Praxis (Metzeler Automotive) Blick auf das HR-Management in Osteuropa Herausforderungen an Personalarbeit bei Post-Merger-Integrationen (EnviaM) Entwicklung von Personaldienstleistungen aus Anbietersicht ISBN-10 3-8349-0020-6 3834900206 ISBN-13 978-3-8349-0020-3 9783834900203 Business Process Outsourcing Change Management Human Resource Management Outsourcing Personal Personalmanagement Prozessorganisation Recruitment Reorganisation In deutscher Sprache. 341 pages. 23,8 x 17,6 x 2,4 cm.
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Paperback. Zustand: Brand New. 4th edition. 497 pages. 9.00x7.50x1.00 inches. In Stock.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Today's business environment is constantly changing: New customer require ments or products, an evolving competition, new IT solutions like EAl or web services, outsourcing opportunities, mergers & acquisitions or changing legal re quirements are jus…t a few reasons for this change. Intra and inter-enterprise proc esses of enterprises have to change accordingly. Therefore organizations have to ensure an efficient and effective business process change management in order to stay competitive and survive on the long term. This is a precondition to achieve and maintain business process excellence. However, the execution of successful change management has been extremely dif ficult. Many initiatives failed because of an unclear scooping and a missing defi nition of deliverables. Only the comprehensive design of the business processes to be improved creates a basis for a focused management of change. Change man agement can then be handled as a process by itself. It becomes measurable and can be controlled. It is an integral part of business process lifecycle management. Key-enabler is the ARIS Toolset which supports all activities of the process and change management: Business strategies, the resulting process specifications and execution as well as the process controlling are executed by using ARIS tools - in the phase of change as well as during the daily operation.
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EUR 60,79 VersandVersand von Deutschland nach USAAnzahl: 1 verfügbar
Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Diploma Thesis from the year 2010 in the subject Business economics - Business Management, Corporate Governance, grade: 2.0, University of Applied Sciences Essen, language: English, abstract: On the one hand, it is often said that the manufacturing a…nd service companies in the industrialised countries are well organised, the business processes are well managed, so the companies are able to work effectively and efficiently. On the other hand, a lot of companies, even big corporations, have gone bankrupt over the last years, because of their confusing and inefficient business process organisation, which also led the management to take wrong decisions. So how do these two statements match Hence it has become more important for companies, especially for those which are globally organised, to focus on their business processes to either optimise or eliminate the one which adds no value. In this context it is an important approach to find out, in what way the most important methods of BPM, BPR, and Six Sigma can help organisations to face the challenges of today's turbulent marketplaces.
