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Verlag: Deutscher Universitätsverlag, 2004
ISBN 10: 3824480611ISBN 13: 9783824480616
Anbieter: Buchpark, Trebbin, Deutschland
Buch
Zustand: Wie neu. Zustand: Wie neu | Seiten: 488.
Verlag: Dr. Th. Gabler Verlag Auflage: 1 (24. Februar 2004), 2004
ISBN 10: 3824480611ISBN 13: 9783824480616
Anbieter: BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars Lutzer, Wahlstedt, Deutschland
Buch
Softcover. Zustand: gut. Auflage: 1 (24. Februar 2004). Anforderungsprofil an ein Modell zur Bewertung von Dienstleistungsunternehmen Traditionelle Methoden der Unternehmensbewertung und ihre Anwendbarkeit auf Dienstleistungsunternehmen Realoptionsansatz und integriertes Modell zur Bewertung von personalintensiven Dienstleistungsunternehmen Anwendung des Modells auf die Bewertung eines Fußballvereins im Rahmen seines Going Public. Die Analyse und Bewertung von personalintensiven Dienstleistungsunternehmen hat in den letzten Jahren einen immer stärkeren gesamtwirtschaftlichen Stellenwert eingenommen. Die steigende Relevanz des Intellektuellen Kapitals, vor allem des Humankapitals, für die betriebliche Wertschöpfung ist durch ein Unternehmensbewertungsmodell adäquat abzubilden, um systematische Fehlbewertungen zu vermeiden. Ansätze, die die Werttreiber des Intellektuellen Kapitals systematisieren und in eine fundamentale Unternehmensbewertung integrieren, sind in der betriebswirtschaftlichen Forschungbisher kaum zu finden.Dirk Dreyer erarbeitet eine umfassende Dienstleistungsdefinition, analysiert personalintensive Dienstleistungsunternehmen und zeigt, dass der Realoptionsansatz zur Integration der identifizierten Werttreiber und der resultierenden Flexibilität in die Unternehmensbewertung beitragen kann. Er präsentiert ein integriertes Bewertungsmodell, das er beispielhaft auf das Going Public eines Fußballvereins anwendet.Ausgezeichnet mit dem "Promotionspreis der Kanzlei Haarmann, Hemmelrath&Partner" und dem "Wissenschaftspreis der Hans-Löwel-Stiftung 2004". In deutscher Sprache. 447 pages. 21 x 14,4 x 2,2 cm.