Autonomy control workplace contexts (11 Ergebnisse)
Sprache: Englisch
Verlag: Routledge (edition 1), 2018
Serie: Buch 12 von 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
- Softcover
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Sprache: Englisch
Verlag: Routledge Kegan & Paul, 1983
Serie: Buch 12 von 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
- Hardcover
Anbieter: Phatpocket Limited, Waltham Abbey, HERTS, Vereinigtes KönigreichPhatpocket Limited
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Sprache: Englisch
Verlag: Routledge, 2018
Serie: Buch 12 von 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
- Softcover
Anbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes KönigreichMajestic Books
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Zustand: New. pp. 234.
Sprache: Englisch
Verlag: Routledge, 2018
Serie: Buch 12 von 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
- Softcover
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Zustand: New. In.
Sprache: Englisch
Verlag: Routledge, 2018
Serie: Buch 12 von 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
- Softcover
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes KönigreichRevaluation Books
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Paperback. Zustand: Brand New. 234 pages. 9.21x6.14x0.55 inches. In Stock.
Sprache: Englisch
Verlag: Routledge, 2018
Serie: Buch 12 von 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
- Softcover
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Zustand: New. 2018. 1st Edition. paperback. . . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Sprache: Englisch
Verlag: Taylor & Francis Ltd Nov 2018, 2018
Serie: Buch 12 von 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
- Softcover
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, DeutschlandAHA-BUCH GmbH
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - This book, first published in 1982, aims to re-examine the phenomenon of job redesign in a series of different but related contexts by including accounts, often using case study material, from people trained in a range of social science disciplines utilising different frames of reference. Thu…s job redesign is considered in relation to social policy, payment systems, collecting bargaining arrangements and trade unions, new technology, the process of change, organisational structures and functions, information and control systems, and the whole issue of emancipation at work. This title will be of interest to students of business studies and human resource management.
Sprache: Englisch
Verlag: Routledge, 2017
Serie: Buch 12 von 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
- Hardcover
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Zustand: New.
Sprache: Englisch
Verlag: Routledge, 2017
Serie: Buch 12 von 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
- Hardcover
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes KönigreichRevaluation Books
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Hardcover. Zustand: Brand New. 234 pages. 9.21x6.14x0.79 inches. In Stock.
Sprache: Englisch
Verlag: Routledge, 2017
Serie: Buch 12 von 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
- Hardcover
Anbieter: Kennys Bookstore, Olney, MD, USAKennys Bookstore
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Zustand: New. Editor(s): Kelly, John E.; Clegg, Chris W. Series: Routledge Library Editions: Human Resource Management. Num Pages: 234 pages. BIC Classification: JHBL; KJMV2. Category: (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 234 x 156. . . 2017. 1st Edition. hardcover. . . . . Books ship from the…US and Ireland.
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Sprache: Englisch
Verlag: Taylor & Francis Ltd Mai 2017, 2017
Serie: Buch 12 von 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
- Hardcover
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Buch. Zustand: Neu. Neuware - This book, first published in 1982, aims to re-examine the phenomenon of job redesign in a series of different but related contexts by including accounts, often using case study material, from people trained in a range of social science disciplines utilising different frames of reference. Thus job r…edesign is considered in relation to social policy, payment systems, collecting bargaining arrangements and trade unions, new technology, the process of change, organisational structures and functions, information and control systems, and the whole issue of emancipation at work. This title will be of interest to students of business studies and human resource management.
