9789811073762 - organizational transition and systematic governance: labor relations in enterprises (social development experiences in china) von qu, jingdong; fu, chunhui; wen, xiang (3 Ergebnisse)
Sprache: Englisch
Verlag: Springer, 2018
Serie: Buch 3 von 5 - Social Development Experiences in China
- Hardcover
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes KönigreichRia Christie Collections
Verkäufer/-in kontaktierenVerkäufer/-in mit 5 SternenZustand: Neu
EUR 61,07
EUR 13,98 VersandVersand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: Mehr als 20 verfügbar
Zustand: New. In.
Organizational Transition and Systematic Governance: Labor Relations in Enterprises
Qu, Jingdong (Author)/ Fu, Chunhui (Author)/ Wen, Xiang (Author)/ Huang, Jun (Translated by)
Sprache: Englisch
Verlag: Springer, 2018
Serie: Buch 3 von 5 - Social Development Experiences in China
- Hardcover
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes KönigreichRevaluation Books
Verkäufer/-in kontaktierenVerkäufer/-in mit 5 SternenZustand: Neu
EUR 82,97
EUR 14,59 VersandVersand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: 2 verfügbar
Hardcover. Zustand: Brand New. 202 pages. 9.50x6.25x0.75 inches. In Stock.
Sprache: Englisch
Verlag: Springer Nature Singapore, Springer Nature Singapore, 2018
Serie: Buch 3 von 5 - Social Development Experiences in China
- Hardcover
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, DeutschlandAHA-BUCH GmbH
Verkäufer/-in kontaktierenVerkäufer/-in mit 5 SternenZustand: Neu
EUR 58,56
EUR 62,45 VersandVersand von Deutschland nach USAAnzahl: 1 verfügbar
Buch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - By assessing the transition in enterprise-employee relations in China over the six decades since the founding of the nation and the three decades since the implementation of a reform and opening up policy, this book investigates these changes from three key… perspectives: occupation, operation and governance.The book chiefly analyzes the unit system structure of enterprises and mechanisms such as apprentice systems inside organizations and proposes a combination of systematic governance and civic governance. Further, it investigates in detail the transition in labor relations in township, state-owned and private enterprises under the contract system, market system and project system, reviews the factors contributing to contradictions in labor relations at different periods, and puts forward options for modifying labor relations in various ways, including their system and structure.
