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9789401438667 - Reward: Attracting and Retaining Key Talent With Compelling Reward (Lannoo Campus) von Smits, Axel; Bussche, Bart (9 Ergebnisse)
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Anbieter: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Vereinigtes Königreich
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Reward: Attracting and retaining key talent with compelling reward (Lannoo Campus)
Anbieter: Pearlydewdrops, Streat, Vereinigtes Königreich
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Reward: Attracting and retaining key talent with compelling reward (Lannoo Campus)
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
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Reward: Attracting and retaining key talent with compelling reward (Lannoo Campus)
Anbieter: Pearlydewdrops, Streat, Vereinigtes Königreich
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Reward: Attracting and Retaining Key Talent With Compelling Reward
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
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Reward: Attracting and retaining key talent with compelling reward (Lannoo Campus)
Anbieter: Mooney's bookstore, Den Helder, Niederlande
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Zustand: Very good.
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Reward : Attracting and Retaining Key Talent with Compelling Reward
Sprache: Englisch
Verlag: Lannoo Publishers Nov 2024, 2024
ISBN 10: 9401438668 ISBN 13: 9789401438667
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - "What underpins the success of any organisation Clarity of purpose, strategy and culture - all supported by a total reward strategy that attracts, retains and motivates the talent your organisation needs." Line De DeckerIn today's competitive and inflationary environment, many organizations are focused on containing costs, yet they also realize that they need to do their utmost to attract and retain the best talent. This makes it increasingly important to optimize the return on their investment in reward. In a present and future where talent is a scarce resource, what can organizations do to stand out from the crowd as an employer of choice Traditionally, this means offering higher salaries and larger benefit packages. This has two major disadvantages: it is not enough to compel employees to stay and it erodes profitability, making it unsustainable in the long run. This realization is forcing organizations to take a long, hard look at their reward practices and find new ways to tackle the issue. This book looks at how emerging trends like GenAI, increased transparency and the increasing cost of living impact reward. Instead of focusing purely on financial benefits, the five-pillar approach outlined in these pages takes organizations on an investigation of every aspect of their current reward system: from evaluating the value of jobs within the organization and benchmarking salaries across their industry or region, to carrying out employee preference studies that ask employees which financial and non-financial benefits they value. The resulting reward systems speak for themselves: cost-efficient, customizable, flexible and compelling reward that attracts and retains key talent. How can your organization benefit.
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Zustand: Used: Like New. LIVRE A L?ETAT DE NEUF. EXPEDIE SOUS 3 JOURS OUVRES. NUMERO DE SUIVI COMMUNIQUE AVANT ENVOI, EMBALLAGE RENFORCE. EAN:9789401438667.
