9788793119154 - goal prioritization and commitment in public organizations: exploring the effects of goal conflict (the rockwool foundation research unit - study paper, 73, band 73) von staniok, camilla denager (5 Ergebnisse)
- Softcover
Anbieter: PBShop.store US, Wood Dale, IL, USAPBShop.store US
Verkäufer/-in kontaktierenVerkäufer/-in mit 5 SternenZustand: Neu
EUR 9,67
Versand gratisVersand innerhalb von USAAnzahl: 3 verfügbar
PAP. Zustand: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.
- Softcover
Anbieter: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Vereinigtes KönigreichPBShop.store UK
Verkäufer/-in kontaktierenVerkäufer/-in mit 5 SternenZustand: Neu
EUR 9,77
EUR 3,84 VersandVersand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: 3 verfügbar
PAP. Zustand: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.
- Softcover
Anbieter: Kennys Bookstore, Olney, MD, USAKennys Bookstore
Verkäufer/-in kontaktierenVerkäufer/-in mit 5 SternenZustand: Neu
EUR 11,32
EUR 9,10 VersandVersand innerhalb von USAAnzahl: 2 verfügbar
Zustand: New. Num Pages: 30 pages. BIC Classification: KJMV2; KNV. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 232 x 158 x 2. Weight in Grams: 92. . 2014. Paperback. . . . . Books ship from the US and Ireland.
- Softcover
Anbieter: moluna, Greven, Deutschlandmoluna
Verkäufer/-in kontaktierenVerkäufer/-in mit 5 SternenZustand: Neu
EUR 14,27
EUR 48,99 VersandVersand von Deutschland nach USAAnzahl: 3 verfügbar
Zustand: New. KlappentextrnrnPublic personnel policies increasingly adapt performance management systems that focus on goal attainment making goal commitment a critical issue in contemporary public administration research. Few studies have however empirically.
Sprache: Englisch
Verlag: The Rockwool Foundation Research Unit Sep 2014, 2014
- Softcover
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, DeutschlandAHA-BUCH GmbH
Verkäufer/-in kontaktierenVerkäufer/-in mit 5 SternenZustand: Neu
EUR 16,12
EUR 60,46 VersandVersand von Deutschland nach USAAnzahl: 2 verfügbar
Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Public personnel policies increasingly adapt performance management systems that focus on goal attainment making goal commitment a critical issue in contemporary public administration research. Few studies have however empirically investigated how context factors such as goal conflicts reduce… or hinder goal commitment. Accordingly, this paper investigates the interplay between public managers' goal prioritisation, goal conflict and employees' goal commitment. Multilevel data from two electronic surveys of 67 principals and 1362 teachers in secondary education show that goal conflict moderates the association between principals' goal prioritisation and teachers' goal commitment.
