9783879757817 - welche arbeitszeit will ver.di? (2 Ergebnisse)
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Zustand: Sehr gut. "Gebraucht - Sehr gut Die 35-Stunden-Arbeitswoche ist noch längst nicht Realität, da kann sich der DGB-Vorsitzende in \"Ausnahmefällen\" gar eine 50-Stunden-Woche vorstellen Die KollegInnen in Betrieben und Verwaltungen beklagen sich über wachsende Arbeitshetze als Folge der bereits erreichten Arbeitszeitverkü…rzung Die Arbeitgeber drängen ihrerseits auf lange Arbeitszeiten, angeblich um die Arbeitslosigkeit zu bekämpfen Gewerkschafter aus ÖTV, DAG, DPG, IG Medien und HBV stellen in dem Buch vor, wie sie sich eine arbeitszeitpolitische Offensive ihrer Organisationen vorstellen OBr, guter Zustand, gekennz. Mängelex. " 190 pp. Deutsch.
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Paperback. Zustand: Gut. Gebraucht - Gut Buch ist Bibliotheksexemplar und kan die üblichen Stempel und Markierungen enthalten. -An der Frage der Arbeitszeit scheiden sich die Geister: Den Arbeitgebern und den Vertretern des 'Standort Deutschlands' ist sie nicht lang und flexibel genug und schadet daher der Wettbewerbsfähigkeit d…es Landes; die Gewerkschaften sehen in einer zu langen Arbeitszeit ein Hindernis beim Abbau der Massenarbeitslosigkeit, und die Kolleginnen und Kollegen in den Betrieben und Verwaltungen beklagen sich über fehlende Arbeitszeitsouveränität und wachsenden Druck und Arbeitshetze. Wie kann in dieser widersprüchlichen Situation eine gemeinsame arbeitszeitpolitische Offensive der ver.di-Gewerkschaften aussehen Nach einer ersten tarifpolitischen Tagung über Niedriglöhne (siehe dazu auch die Dokumentation der Beiträge in dem Buch 'Perspektiven für mehr Beschäftigung ') haben die ver.di-Gewerkschaften DAG, DPG, HBV, IG Medien und ÖTV im März 2000 in Frankfurt am Main über gemeinsame Bestandsaufnahmen und Positionsbestimmungen zum Thema 'Welche Arbeitszeit will ver.di - Welche Arbeitszeitpolitik wollen die Beschäftigten im privaten und öffentlichen Dienstdienstleistungsbereich ' diskutiert. Die zentralen Ergebnisse ihrer Diskussion sind in diesem Buch dokumentiert. Im Einzelnen ging es um die Themen: Arbeitszeitverkürzung mit und ohne Lohnausgleich Teilzeitarbeit Auswirkungen auf Frauen und Männer Arbeitszeitpolitik und Beschäftigung Arbeitszeitflexibilisierung und Zeitsouveränität Weiterbildung Überstunden Arbeitszeitgestaltung von den Arbeitszeitkonten über Blockfreizeiten bis hin zu Sabbaticals.
