9783838137971 - sickness presenteeism and the law: a comparative study across four countries von hießl, christina (3 Ergebnisse)
Sprache: Englisch
Verlag: Südwestdeutscher Verlag für Hochschulschriften, 2014
- Softcover
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes KönigreichRia Christie Collections
Verkäufer/-in kontaktierenVerkäufer/-in mit 5 SternenZustand: Neu
EUR 109,55
EUR 14,01 VersandVersand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: Mehr als 20 verfügbar
Zustand: New. In.
Weitere BilderSprache: Englisch
Verlag: Südwestdeutscher Verlag für Hochschulschriften, 2015
- Softcover
Anbieter: preigu, Osnabrück, Deutschlandpreigu
Verkäufer/-in kontaktierenVerkäufer/-in mit 5 SternenZustand: Neu
EUR 94,95
EUR 70,00 VersandVersand von Deutschland nach USAAnzahl: 5 verfügbar
Taschenbuch. Zustand: Neu. Sickness Presenteeism and the Law | A Comparative Study Across Four Countries | Christina Hießl | Taschenbuch | 648 S. | Englisch | 2015 | Südwestdeutscher Verlag für Hochschulschriften | EAN 9783838137971 | Verantwortliche Person für die EU: OmniScriptum GmbH & Co. KG, Bahnhofstr. 28, 66111 Saarbrücke…n, info[at]akademikerverlag[dot]de | Anbieter: preigu.
Sprache: Englisch
Verlag: Südwestdeutscher Verlag für Hochschulschriften, 2014
- Softcover
Anbieter: Buchpark, Trebbin, DeutschlandBuchpark
Verkäufer/-in kontaktierenVerkäufer/-in mit 5 SternenZustand: Gebraucht - Sehr gut
EUR 90,14
EUR 105,00 VersandVersand von Deutschland nach USAAnzahl: 1 verfügbar
Zustand: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Seiten: 648 | Sprache: Englisch | Produktart: Bücher | "Presenteeism" - as a notion created as a counterpart to absenteeism - is being given increasing attention in socio-economic sciences as the phenomenon of attending work despite sickness. The present book investigates legal issues in re…lation to this phenomenon - and ultimately the question to what degree legal rules concerning sickness-related absence can and should take the risk of presenteeism into account. For this purpose, a closer look is taken into current legal regulation in four European countries (Austria, the Czech republic, Hungary and the Netherlands) with respect to monetary benefit schemes under labour and social security law, with a specific focus on their degree of inclusiveness, additional measures to avoid sickness-related job losses, risk distribution between employees, employers and society, and the likelihood of striking a reasonable balance between the aims of income security and the prevention of abuse.
