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9783662513521 - Talent Relationship Management: Competitive Recruiting Strategies in Times of Talent Shortage (Management for Professionals) von Trost, Armin (5 Ergebnisse)
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Talent Relationship Management: Competitive Recruiting Strategies in Times of Talent Shortage
Buch 51 von 339: Management for ProfessionalsAnbieter: ThriftBooks-Dallas, Dallas, TX, USA
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Paperback. Zustand: Very Good. No Jacket. Former library book; May have limited writing in cover pages. Pages are unmarked. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less.
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Talent Relationship Management: Competitive Recruiting Strategies in Times of Talent Shortage (Management for Professionals)
Buch 51 von 339: Management for ProfessionalsAnbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
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Talent Relationship Management: Competitive Recruiting Strategies in Times of Talent Shortage
Buch 51 von 339: Management for ProfessionalsAnbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: Brand New. reprint edition. 164 pages. 9.25x6.10x0.37 inches. In Stock.
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Talent Relationship Management : Competitive Recruiting Strategies in Times of Talent Shortage
Buch 51 von 339: Management for ProfessionalsSprache: Englisch
Verlag: Springer Berlin Heidelberg, Springer Berlin Heidelberg, 2016
ISBN 10: 3662513528 ISBN 13: 9783662513521
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - In times of growing talent shortage, companies have to find new ways to fill their strategic positions from the outside. This book presents useful and competitive solutions for hiringtalented and motivated employees. The author presents four concrete fields of action to achieve this and provides the reader with definitions of strategically relevant key and bottleneck functions. The book emphasizes the fact that employers must sell relevant functions just like they would as part of an employer branding strategy. Employers are moving towards active sourcing strategies beyond job ads and headhunting. They must maintain and manage relations with promising talent once they have been identified. Finally, employers must ensure a positive candidate experience. This book serves as a handy reference for HR managers and talent recruiters.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Talent Relationship Management | Competitive Recruiting Strategies in Times of Talent Shortage | Armin Trost | Taschenbuch | Management for Professionals | VIII | Englisch | 2016 | Springer | EAN 9783662513521 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Verlag GmbH, Tiergartenstr. 17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.
