9783589236619 - handbuch konflikt-management von kreyenberg, jutta (1 Ergebnisse)
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Hardcover. Zustand: gut. 2004. Was heute noch Tendenz war, gehört morgen schon zum Standard. Wer sich qualifizieren möchte und auf dem neuesten Stand sein muss, kommt nicht mit Ratgebern und Rezepten aus, sondern braucht fundiertes Hintergrundwissen. Zielgruppe: Die Handbücher bieten einen umfassenden Überblick und den aktuellen… Stand des betreffenden Fachgebiets für - Anfänger in qualifizierten Berufen - Praktiker, die bereits länger im Beruf tätig sind, - Studierende an Wirtschafts-, Marketing- und Kommunikationsakademien (oder vergleichbaren Fort- und Weiterbildungseinrichtungen) und Trainer. Das Reihenkonzept: Neue Informations- und Kommunikationstechniken und schwierigere Marktverhältnisse fordern mehr Kundenorientierung und verändern die beruflichen Qualifikationen nachhaltig. Marketingkommunikation, Führungs- und Personalkonzepte sind im Fluss. Die Handbücher stellen die jeweiligen Fachgebiete umfassend dar. Sie bieten das Standardwissen, neue Konzepte und einen Leitfaden für die Umsetzung in die Praxis. Dieses Handbuch wendet sich an Führungskräfte und Personen, die in Unternehmen und Non-Profit- Einrichtungen als Mediatoren tätig sind. Es gliedert sich in drei Teile: - das Erkennen und Verstehen von Konflikten, - die Überprüfung von Einstellungen, die sich in Konflikt- und Führungsstilen ausdrücken, - Konfliktbewältigungsstrategien (Prävention, Lösung, Beherrschung von Konfliktfolgen). Auch der Umgang mit Mobbing und arbeitsrechtliche Aspekte werden angesprochen. Reihe/Serie Handbücher Unternehmenspraxis Zusatzinfo zahlr. Abb. Sprache deutsch Maße 175 x 241 mm Einbandart gebunden Wirtschaft BWL Betriebswirtschaft Management Wirtschaftswiessenschaften Manager ISBN-10 3-589-23661-2 3589236612 ISBN-13 978-3-589-23661-9 9783589236619 Wirtschaft BWL Betriebswirtschaft Management Wirtschaftswissenschaften Management Kommunikationstechniken Konfliktbewältigungsstrategien Konflikt- und Führungsstile Was heute noch Tendenz war, gehört morgen schon zum Standard. Wer sich qualifizieren möchte und auf dem neuesten Stand sein muss, kommt nicht mit Ratgebern und Rezepten aus, sondern braucht fundiertes Hintergrundwissen. Zielgruppe Die Handbücher bieten einen umfassenden Überblick und den aktuellen Stand des betreffenden Fachgebiets für - Anfänger in qualifizierten Berufen - Praktiker, die bereits länger im Beruf tätig sind, - Studierende an Wirtschafts-, Marketing- und Kommunikationsakademien (oder vergleichbaren Fort- und Weiterbildungseinrichtungen) und Trainer. Das Reihenkonzept Neue Informations- und Kommunikationstechniken und schwierigere Marktverhältnisse fordern mehr Kundenorientierung und verändern die beruflichen Qualifikationen nachhaltig. Marketingkommunikation, Führungs- und Personalkonzepte sind im Fluss. Die Handbücher stellen die jeweiligen Fachgebiete umfassend dar. Sie bieten das Standardwissen, neue Konzepte und einen Leitfaden für die Umsetzung in die Praxis. Das Handbuch wendet sich an Führungskräfte sowie Mediatoren in Unternehmen oder Non-Profit-Einrichtungen. - Konflikte erkennen und verstehen - Einstellungen überprüfen, die sich in Konflikt- und Führungsstilen ausdrücken - Konfliktbewältigungsstrategien: Prävention - Lösung - Beherrschung von Konfliktfolgen - Der Umgang mit Mobbing - Arbeitsrechtliche Aspekte Die Stiftung Warentest empfiehlt dieses Buch Führungskräften, Personalleitern und Managementberatern für einen tieferen Einblick in die Materie (Finanztest 2/2005). Handbücher Unternehmenspraxis: Handbuch Konflikt-Management (Gebundene Ausgabe) von Jutta Kreyenberg (Autor) Was heute noch Tendenz war, gehört morgen schon zum Standard. Wer sich qualifizieren möchte und auf dem neuesten Stand sein muss, kommt nicht mit Ratgebern und Rezepten aus, sondern braucht fundiertes Hintergrundwissen. Zielgruppe Die Handbücher bieten einen umfassenden Überblick und den aktuellen Stand des betreffenden Fachgebiets für - Anfänger in qualifizierten Berufen - Praktiker, die bereits länger im Beruf tätig sind, - Studierende an Wirtschafts-, Marketing- und Kommunikationsakademien (oder vergleichbaren Fort- und Weiterbildungseinrichtungen) und Trainer. Das Reihenkonzept Neue Informations- und Kommunikationstechniken und schwierigere Marktverhältnisse fordern mehr Kundenorientierung und verändern die beruflichen Qualifikationen nachhaltig. Marketingkommunikation, Führungs- und Personalkonzepte sind im Fluss. Die Handbücher stellen die jeweiligen Fachgebiete umfassend dar. Sie bieten das Standardwissen, neue Konzepte und einen Leitfaden für die Umsetzung in die Praxis. Dieses Handbuch wendet sich an Führungskräfte und Personen, die in Unternehmen und Non-Profit- Einrichtungen als Mediatoren tätig sind. Es gliedert sich in drei Teile: das Erkennen und Verstehen von Konflikten, - die Überprüfung von Einstellungen, die sich in Konflikt- und Führungsstilen ausdrücken, - Konfliktbewältigungsstrategien (Prävention, Lösung, Beherrschung von Konfliktfolgen). Auch der Umgang mit Mobbing und arbeitsrechtliche Aspekte werden angesprochen. Autor: Jutta Kreyenberg (Grünstadt) ist Psychologin und lehrende Transaktionsanalytikerin. Als selbstständige Trainerin unterstützt sie Unternehmen in Team- und Organisationsentwicklung sowie im Konfliktmanagement. Aus dem Inhalt:- Ursachen von Konflikten- Vorbeugung und Bewältigung- Fallbeispiele, Checklisten, Übersichten Reihe/Serie Handbücher Unternehmenspraxis Zusatzinfo zahlr. Abb. Sprache deutsch Maße 175 x 241 mm Einbandart gebunden In deutscher Sprache. 368 pages. 175 x 241 mm.
