ISBN: 9783540429760 - interkulturelles management (10 Ergebnisse)

Zustand: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

3., vollst. überarb. erw. Aufl. 43 Abb., 56 Tab., XXI, 516 S. Geb. 3. Aufl. Versand aus Deutschland / We dispatch from Germany via Air Mail. Einband bestoßen, daher Mängelexemplar gestempelt, sonst sehr guter Zustand. Imperfect copy due to slightly bumped cover, apart from this in very good condition. Stamped. Sprache: Deutsch.…

Hardcover. Zustand: Sehr gut. Gebraucht - Sehr gut - ungelesen,als Mängelexemplar gekennzeichnet, mit leichten Mängeln an Schnitt oder Einband durch Lager- oder Transportschaden -Das Buch gibt einen Überblick über relevante Aspekte interkulturellen Managements. Werte, Führungsverhalten, Kommunikation, Motivation und Entscheidungsfindung werden unter interkulturellem Aspekt im ersten Teil des Bandes dargestellt, wobei auch auf die organisatorischen Bedingungen interkulturellen Managements eingegangen wird. Im zweiten Teil werden Handlungsfelder interkulturellen Managements, wie Personalauswahl im internationalen Kontext, Training interkultureller Kompetenzen, Organisations- und Personalentwicklung, Reintegration und länderbezogene Aspekte diskutiert. Ferner wird auch auf besondere Anwendungsbereiche in der öffentlichen Verwaltung oder bei internationalen Forschungs- und Entwicklungsvorhaben eingegangen und Fragen der Ausbildung internationaler Managementkompetenz erörtert. Die Kapitel der Vorauflage wurden vollständig überarbeitet, aktualisiert und erweitert. Sieben neue Kapitel berücksichtigen aktuelle Entwicklungen des Themenbereichs.Springer-Verlag GmbH, Tiergartenstr. 17, 69121 Heidelberg 542 pp. Deutsch. …

Orig.Pappe. 542 Seiten. 3. Auflage. Gr.-8°. Besitzername auf dem Vorsatz, sonst gut erhalten. ISBN 9783540429760.

Hardcover. Zustand: gut. 2002. Das Buch gibt einen Überblick über relevante Aspekte interkulturellen Managements. Werte, Führungsverhalten, Kommunikation, Motivation und Entscheidungsfindung werden unter interkulturellem Aspekt im ersten Teil des Bandes dargestellt, wobei auch auf die organisatorischen Bedingungen interkulturellen Managements eingegangen wird. Im zweiten Teil werden Handlungsfelder interkulturellen Managements, wie Personalauswahl im internationalen Kontext, Training interkultureller Kompetenzen, Organisations- und Personalentwicklung, Reintegration und länderbezogene Aspekte diskutiert. Ferner wird auch auf besondere Anwendungsbereiche in der öffentlichen Verwaltung oder bei internationalen Forschungs- und Entwicklungsvorhaben eingegangen und Fragen der Ausbildung internationaler Managementkompetenz erörtert. Die Kapitel der Vorauflage wurden vollständig überarbeitet und aktualisiert sowie unter Berücksichtigung der neuesten Literatur erweitert. Sieben neue Kapitel berücksichtigen aktuelle Entwicklungen des Themenbereichs. Der Leser findet in dieser Sammlung Beiträge von Vertretern verschiedener Disziplinen . Denn das Interkulturelle Management ist weitgehend interdisziplinär: da die interkulturelle Kompetenz viele Bereiche des Lebens umfaßt, müssen aus verschiedenen relevanten Fachdisziplinen Fragestellungen, Methoden und Erkenntnisse integriert und zusammenhängend verarbeitet werden. Dementsprechend berücksichtigt das Buch Komponenten folgender Wissenszweige: Psychologie, Anthropologie, Interkulturelles Management (v.a. Personalmanagement), Organisations-, Arbeits- und Wirtschaftspsychologie, und Soziologie. Man findet im ersten, einführenden Teil je einen Kapitel über Werte im interkulturellen Vergleich, über das Führungsverhalten und -stil in verschiedenen Kulturen und über die unterschiedlichen, kulturbedingten Motivationsfaktoren. Der zweite Teil des Buches handelt über die Praxis. Sieben Aufsätze verschiedener Experten geben Auskunft beispielsweise darüber, wie die internationale Personalauswahl ablaufen sollte oder wie interkulturelle Kompetenz trainiert werden kann. Die meisten Artikel sind in deutscher Sprache, zwei von ihnen wurden auf Englisch verfaßt. Die Abhandlungen geben - außer einer, der die Entscheidungsfindung in Japan behandelt - keine Informationen zu den einzelnen Ländern. Man sollte also keine Ratschläge zum Beispiel dazu erwarten, wie man mit Franzosen oder Engländern umgeht. Eine Stärke des Buches ist, daß es Problemstellungen des Interkulturellen Managements aus mehreren Aspekten untersucht, und dadurch auf die Gefahren der Negierung kultureller Unterschiede aufmerksam macht. Interkulturelles Management Andreas L. J. Sourisseaux Niels Bergemann In deutscher Sprache. 516 pages. 23,4 x 16,2 x 3,8 cm.…

Zustand: Gut. Zustand: Gut | Seiten: 544 | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Das Buch gibt einen Überblick über relevante Aspekte interkulturellen Managements. Werte, Führungsverhalten, Kommunikation, Motivation und Entscheidungsfindung werden unter interkulturellem Aspekt im ersten Teil des Bandes dargestellt, wobei auch auf die organisatorischen Bedingungen interkulturellen Managements eingegangen wird. Im zweiten Teil werden Handlungsfelder interkulturellen Managements, wie Personalauswahl im internationalen Kontext, Training interkultureller Kompetenzen, Organisations- und Personalentwicklung, Reintegration und länderbezogene Aspekte diskutiert. Ferner wird auch auf besondere Anwendungsbereiche in der öffentlichen Verwaltung oder bei internationalen Forschungs- und Entwicklungsvorhaben eingegangen und Fragen der Ausbildung internationaler Managementkompetenz erörtert. Die Kapitel der Vorauflage wurden vollständig überarbeitet, aktualisiert und erweitert. Sieben neue Kapitel berücksichtigen aktuelle Entwicklungen des Themenbereichs.…

Zustand: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Seiten: 544 | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Das Buch gibt einen Überblick über relevante Aspekte interkulturellen Managements. Werte, Führungsverhalten, Kommunikation, Motivation und Entscheidungsfindung werden unter interkulturellem Aspekt im ersten Teil des Bandes dargestellt, wobei auch auf die organisatorischen Bedingungen interkulturellen Managements eingegangen wird. Im zweiten Teil werden Handlungsfelder interkulturellen Managements, wie Personalauswahl im internationalen Kontext, Training interkultureller Kompetenzen, Organisations- und Personalentwicklung, Reintegration und länderbezogene Aspekte diskutiert. Ferner wird auch auf besondere Anwendungsbereiche in der öffentlichen Verwaltung oder bei internationalen Forschungs- und Entwicklungsvorhaben eingegangen und Fragen der Ausbildung internationaler Managementkompetenz erörtert. Die Kapitel der Vorauflage wurden vollständig überarbeitet, aktualisiert und erweitert. Sieben neue Kapitel berücksichtigen aktuelle Entwicklungen des Themenbereichs.…

Zustand: Gut. Zustand: Gut | Seiten: 544 | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Das Buch gibt einen Überblick über relevante Aspekte interkulturellen Managements. Werte, Führungsverhalten, Kommunikation, Motivation und Entscheidungsfindung werden unter interkulturellem Aspekt im ersten Teil des Bandes dargestellt, wobei auch auf die organisatorischen Bedingungen interkulturellen Managements eingegangen wird. Im zweiten Teil werden Handlungsfelder interkulturellen Managements, wie Personalauswahl im internationalen Kontext, Training interkultureller Kompetenzen, Organisations- und Personalentwicklung, Reintegration und länderbezogene Aspekte diskutiert. Ferner wird auch auf besondere Anwendungsbereiche in der öffentlichen Verwaltung oder bei internationalen Forschungs- und Entwicklungsvorhaben eingegangen und Fragen der Ausbildung internationaler Managementkompetenz erörtert. Die Kapitel der Vorauflage wurden vollständig überarbeitet, aktualisiert und erweitert. Sieben neue Kapitel berücksichtigen aktuelle Entwicklungen des Themenbereichs.…

Buch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Interkulturelle Management-Grundlagen, wie Führungsverhalten, Motivation, Kommunikation und Entscheidungsfindung stehen im Mittelpunkt des Buches. Handlungsfelder interkulturellen Managements, wie Personalauswahl, Training interkultureller Kompetenz, Organisations- und Personalentwicklung und Reintegration sowie länderbezogene Aspekte werden praxisbezogen diskutiert. Alle Kapitel der Neuauflage sind überarbeitet und aktualisiert; sieben zusätzliche Kapitel berücksichtigen die neuesten Entwicklungen und die aktuelle Literatur.…

Zustand: New. In English.