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9783030354213 - Diversity and Inclusion in Latin American and Caribbean Workplaces: Experiences, Opportunities, and Challenges (5 Ergebnisse)
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Diversity and Inclusion in Latin American and Caribbean Workplaces: Experiences, Opportunities, and Challenges
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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Diversity and Inclusion in Latin American and Caribbean Workplaces
Sprache: Englisch
Verlag: Springer International Publishing, 2021
ISBN 10: 3030354210 ISBN 13: 9783030354213
Kartoniert / Broschiert. Zustand: New. First scholarly study in English on diversity in this heterogeneous regionCreates awareness of regional issues that can impact the successful operations of global/multinational corporations and organizations that have customers and suppl.
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Diversity and Inclusion in Latin American and Caribbean Workplaces: Experiences, Opportunities, and Challenges
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: Brand New. 235 pages. 8.27x5.83x0.63 inches. In Stock.
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Diversity and Inclusion in Latin American and Caribbean Workplaces: Experiences, Opportunities, and Challenges
Anbieter: Kennys Bookstore, Olney, MD, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: New. 2021. Paperback. . . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Diversity and Inclusion in Latin American and Caribbean Workplaces : Experiences, Opportunities, and Challenges
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - This book explores the workplace experiences, opportunities, and challenges that emerge from the nuances of diversity and inclusion dynamics in Latin American and Caribbean countries. While the first part of the book addresses emerging frameworks on diversity and inclusion in Latin America by examining the effects of history, traditions, and cultural differences, the second part offers case studies of country-specific actualities. The authors highlight that despite the many shared cultural aspects of the region, it is not homogeneous and there are significant differences from place to place. It follows then that a variety of cultural differences implies a variety of approaches to workplace values, and more specifically, to the understanding of diversity and inclusion. Examining topics such as gender identity, disability, and racial gaps in countries throughout the region, this book offers scholars a fresh perspective on an emerging region.
