9781871891997 - the principles and practice of effective diversity and inclusion von zinkin, john; bennett, christopher (4 Ergebnisse)

- Hardcover
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes KönigreichRia Christie Collections
Verkäufer/-in kontaktierenVerkäufer/-in mit 5 SternenZustand: Neu
EUR 75,95
EUR 14,00 VersandVersand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: Mehr als 20 verfügbar
Zustand: New. In.

- Hardcover
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes KönigreichRevaluation Books
Verkäufer/-in kontaktierenVerkäufer/-in mit 5 SternenZustand: Neu
EUR 126,92
EUR 14,61 VersandVersand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: 2 verfügbar
Hardcover. Zustand: Brand New. 422 pages. 6.14x1.06x9.21 inches. In Stock.

- Hardcover
Anbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes KönigreichMajestic Books
Verkäufer/-in kontaktierenVerkäufer/-in mit 4 SternenZustand: Neu
EUR 138,58
EUR 7,60 VersandVersand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: 1 verfügbar
Zustand: New.

- Hardcover
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, DeutschlandAHA-BUCH GmbH
Verkäufer/-in kontaktierenVerkäufer/-in mit 5 SternenZustand: Neu
EUR 104,68
EUR 64,11 VersandVersand von Deutschland nach USAAnzahl: 2 verfügbar
Buch. Zustand: Neu. Neuware - The book reframes the discussion from a race-and-gender-based 'business case for diversity' to explore the conditions which render Equality, Diversity and Inclusion (EDI) policies beneficial or divisive. Based on biological, sociological evolutionary principles, and information theory, The Principle…s and Practice of Effective Diversity and Inclusion suggests a universal framework to apply to nations, religions, militaries, sports, and businesses. The authors analyse the impact of leadership, superordinate goals, organizational design, processes, and culture on the effectiveness or otherwise of EDI.The Principles and Practice of Effective Diversity and Inclusion examines EDI benefits within the context of the environment. Volatile environments tend to advantage diversity, provided appropriate action is taken to obtain its potential benefits. Such action is described, in a business or political setting, as inclusiveness. More stable environments tend to disadvantage diversity, because of the transactional costs of managing inclusiveness.