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9781857883152 - Mediation for Managers: Resolving Conflict and Rebuilding Relationships at Work von Crawley, John; Graham, Katherine (17 Ergebnisse)
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Mediation for Managers : Resolving Conflict and Rebuilding Relationships at Work
Anbieter: Better World Books, Mishawaka, IN, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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MEDIATION FOR MANAGERS
Anbieter: WorldofBooks, Goring-By-Sea, WS, Vereinigtes Königreich
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Mediation for Managers: Resolving Conflict and Rebuilding Relationships at Work
Sprache: Englisch
Verlag: Nicholas Brealey Publishing, 2002
ISBN 10: 1857883152 ISBN 13: 9781857883152
Anbieter: ThriftBooks-Atlanta, AUSTELL, GA, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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Mediation for Managers: Resolving Conflict and Rebuilding Relationships at Work
Sprache: Englisch
Verlag: Nicholas Brealey Publishing, 2002
ISBN 10: 1857883152 ISBN 13: 9781857883152
Anbieter: ThriftBooks-Atlanta, AUSTELL, GA, USA
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Mediation for Managers: Resolving Conflict and Rebuilding Relationships at Work
Sprache: Englisch
Verlag: Nicholas Brealey Publishing, 2002
ISBN 10: 1857883152 ISBN 13: 9781857883152
Anbieter: ThriftBooks-Dallas, Dallas, TX, USA
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MEDIATION FOR MANAGERS
Anbieter: WeBuyBooks, Rossendale, LANCS, Vereinigtes Königreich
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Mediation for Managers: Resolving Conflict and Rebuilding Relationships at Work
Anbieter: MusicMagpie, Stockport, Vereinigtes Königreich
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Mediation for Managers : Resolving Conflict and Rebuilding Relationships at Work
Anbieter: Better World Books Ltd, Dunfermline, Vereinigtes Königreich
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MEDIATION FOR MANAGERS
Sprache: Englisch
Verlag: Nicholas Brealey International 06/06/2002, 2002
ISBN 10: 1857883152 ISBN 13: 9781857883152
Anbieter: AwesomeBooks, Wallingford, Vereinigtes Königreich
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Mediation for Managers: Resolving Conflict and Rebuilding Relationships at Work
Anbieter: Anybook.com, Lincoln, Vereinigtes Königreich
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Mediation for Managers
Anbieter: Anybook.com, Lincoln, Vereinigtes Königreich
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MEDIATION FOR MANAGERS
Sprache: Englisch
Verlag: Nicholas Brealey International 06/06/2002, 2002
ISBN 10: 1857883152 ISBN 13: 9781857883152
Anbieter: Bahamut Media, Reading, Vereinigtes Königreich
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Mediation for Managers: Resolving Conflict and Rebuilding Relationships at Work
Sprache: Englisch
Verlag: Nicholas Brealey Publishing, 2002
ISBN 10: 1857883152 ISBN 13: 9781857883152
SonderangebotEUR 3,14
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In den WarenkorbSoftcover. Zustand: Bon. Ancien livre de bibliothèque avec équipements. Edition 2002. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de cet article à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, Good. Former library book. Edition 2002. Ammareal gives back up to 15% of this item's net price to charity organizations.
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Mediation for Managers
Sprache: Englisch
Verlag: Nicholas Brealey Publishing, 2002
ISBN 10: 1857883152 ISBN 13: 9781857883152
Anbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes Königreich
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Mediation for Managers: Resolving Conflict and Rebuilding Relationships at Work
Sprache: Englisch
Verlag: Nicholas Brealey Publishing, 2002
ISBN 10: 1857883152 ISBN 13: 9781857883152
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
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In den WarenkorbZustand: New. Here, for the first time, is an accessible and practical book on mediation at work and in the workplace itself.Über den AutorrnrnJohn Crawley, author of Constructive Conflict Management (Nicholas Brealey Publishing) and Katherine.
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Mediation for Managers : Resolving Conflict and Rebuilding Relationships at Work
Sprache: Englisch
Verlag: John Murray Press Jun 2002, 2002
ISBN 10: 1857883152 ISBN 13: 9781857883152
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - In recent years mediation has become an increasingly popular approach and powerful technique and has been used successfully in such areas as commercial disputes and customer complaints-handling. Here, for the first time, is an accessible and practical book on mediation at work and in the workplace itself. Packed with real-life examples and cases, it focuses on mediation's positive way of looking at conflict, how it injects a new dimension into people's 'conflict zone', and outlines the qualities needed to be a mediating manager. Mediating managers become beacons of positive energy perceived as people capable of holding things together when others are 'losing it'. They are able to do this because they are enablers, not judge and jury, catalysts not fixers, encouragers not enforcers. Mapping out the overall steps of the mediation process, what mediating managers' core tasks are at each stage, the opportunities offered to those involved, and illustrating different key moments of effectively resolved workplace disputes, the book demonstrates how transferable mediation skills are and how they can be used in a wide range of workplace settings.
