9781607280088 - kirkpatrick's four levels of training evaluation (none) von kirkpatrick, james d.; kirkpatrick, wendy kayser (17 Ergebnisse)
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Verlag: American Society for Training & Development, 2016
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Zustand: Good. Pages intact with minimal writing/highlighting. The binding may be loose and creased. Dust jackets/supplements are not included. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.
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Verlag: Association for Talent Development (edition 1), 2016
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Paperback. Zustand: Brand New. 1st edition. 256 pages. 10.00x7.25x0.75 inches. In Stock.
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Zustand: New. KlappentextrnrnDon Kirkpatrick s groundbreaking Four Levels of Training Evaluation is the most widely used training evaluation model in the world. But how many variations of Kirkpatrick are in use today? And what number of misassumption.
Sprache: Englisch
Verlag: Association For Talent Development Okt 2016, 2016
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - A timely update to a timeless model.Don Kirkpatrick's groundbreaking Four Levels of Training Evaluation is the most widely used training evaluation model in the world. Ask any group of trainers whether they rely on the model's four levels Reaction, Learning, Behavior, and Results in their pra…ctice, and you'll get an enthusiastic affirmation.But how many variations of Kirkpatrick are in use today And what number of misassumptions and faulty practices have crept in over 60 years The reality is: Quite a few.James and Wendy Kirkpatrick have written Kirkpatrick's Four Levels of Training Evaluation to set the record straight. Delve into James and Wendy's new findings that, together with Don Kirkpatrick's work, create the New World Kirkpatrick Model, a powerful training evaluation methodology that melds people with metrics. In Kirkpatrick's Four Levels of Training Evaluation, discover a comprehensive blueprint for implementing the model in a way that truly maximizes your business's results. Using these innovative concepts, principles, techniques, and case studies, you can better train people, improve the way you work, and, ultimately, help your organization meet its most crucial goals.
