Isbn: 9781501702808 - high tech and high touch: headhunting, technology, and economic transformation (6 Ergebnisse)

ISBN
Mit der Detailsuche verfeinern

Optimieren Sie Ihre Suche

  • Bücher (6)

  • Neu (6)

bis

Benutzerdefinierte Preisspanne (EUR)

bis

    • Sprache: Englisch

      Verlag: MB - Cornell University Press, 2017

      1501702807 / 9781501702808

      • Hardcover

      Anbieter: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Vereinigtes KönigreichPBShop.store UK

      Verkäufer/-in mit 5 Sternen
      Verkäufer/-in kontaktieren

      Zustand: Neu

      EUR 139,55

      EUR 5,85 Versand 
      Versand von Vereinigtes Königreich nach USA

      Anzahl: 1 verfügbar

      HRD. Zustand: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.

    • Sprache: Englisch

      Verlag: ILR Press, 2017

      1501702807 / 9781501702808

      • Hardcover

      Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes KönigreichRia Christie Collections

      Verkäufer/-in mit 5 Sternen
      Verkäufer/-in kontaktieren

      Zustand: Neu

      EUR 148,17

      EUR 13,15 Versand 
      Versand von Vereinigtes Königreich nach USA

      Anzahl: 1 verfügbar

      Zustand: New. In English.

    • Sprache: Englisch

      Verlag: Cornell University Press, 2017

      1501702807 / 9781501702808

      • Hardcover

      Anbieter: moluna, Greven, Deutschlandmoluna

      Verkäufer/-in mit 5 Sternen
      Verkäufer/-in kontaktieren

      Zustand: Neu

      EUR 121,01

      EUR 48,99 Versand 
      Versand von Deutschland nach USA

      Anzahl: 1 verfügbar

      Gebunden. Zustand: New. In High Tech and High Touch, James E. Coverdill and William Finlay invite readers into the dynamic world of headhunters, personnel professionals who acquire talent for businesses and other organizations on a contingent-fee basis. In a high-tech world where .

    • Sprache: Englisch

      Verlag: Cornell University Press, 2017

      1501702807 / 9781501702808

      • Hardcover

      Anbieter: Kennys Bookstore, Olney, MD, USAKennys Bookstore

      Verkäufer/-in mit 5 Sternen
      Verkäufer/-in kontaktieren

      Zustand: Neu

      EUR 209,32

      EUR 9,03 Versand 
      Versand innerhalb von USA

      Anzahl: 1 verfügbar

      Zustand: New. 2017. Hardback. . . . . . Books ship from the US and Ireland.

    • Sprache: Englisch

      Verlag: Ilr Pr, 2017

      1501702807 / 9781501702808

      • Hardcover

      Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes KönigreichRevaluation Books

      Verkäufer/-in mit 5 Sternen
      Verkäufer/-in kontaktieren

      Zustand: Neu

      EUR 221,11

      EUR 11,65 Versand 
      Versand von Vereinigtes Königreich nach USA

      Anzahl: 2 verfügbar

      Hardcover. Zustand: Brand New. 191 pages. 9.00x6.00x0.75 inches. In Stock.

    • Sprache: Englisch

      Verlag: Cornell University Press Nov 2017, 2017

      1501702807 / 9781501702808

      • Hardcover

      Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, DeutschlandAHA-BUCH GmbH

      Verkäufer/-in mit 5 Sternen
      Verkäufer/-in kontaktieren

      Zustand: Neu

      EUR 230,74

      EUR 64,54 Versand 
      Versand von Deutschland nach USA

      Anzahl: 1 verfügbar

      Buch. Zustand: Neu. Neuware - In High Tech and High Touch, James E. Coverdill and William Finlay invite readers into the dynamic world of headhunters, personnel professionals who acquire talent for businesses and other organizations on a contingent-fee basis. In a high-tech world where social media platforms have simplified direct contact between employers and job seekers, Coverdill and Finlay acknowledge, it is relatively easy to find large numbers of apparently qualified candidates. However, the authors demonstrate that headhunters serve a valuable purpose in bringing high-touch search into the labor market: they help parties on both sides of the transaction to define their needs and articulate what they have to offer.As well as providing valuable information for sociologists and economists, High Tech and High Touch demonstrates how headhunters approach practical issues such as identifying and attracting candidates; how they solicit, secure, and evaluate search assignments from client companies; and how they strive to broker interactions between candidates and clients to maximize the likelihood that the right people land in the right jobs.