ISBN: 9781442601130 - workplace learning: a critical introduction (8 Ergebnisse)

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  • Sprache: Englisch

    Verlag: University of Toronto Press, 2003

    1442601132 / 9781442601130

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  • Sprache: Englisch

    Verlag: University of Toronto Press, 2003

    1442601132 / 9781442601130

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  • Sprache: Englisch

    Verlag: University of Toronto Press, 2003

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    Verlag: Guidance Centre, University of Toronto, Faculty of Education, 2003

    1442601132 / 9781442601130

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  • Sprache: Englisch

    Verlag: University of Toronto Press, 2003

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  • Sprache: Englisch

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    Zustand: New. This innovative book is concerned with the power relations, complexities, and contradictions in the paid workplace. Workplace learning is not value-free or politically neutral, and cannot be studied independently of the political economy of work. Num Pages: 208 pages, illustrations. BIC Classification: JPQB; KNXB. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 234 x 166 x 14. Weight in Grams: 290. . 2003. 0th Edition. Paperback. . . . . Books ship from the US and Ireland. …

  • Sprache: Englisch

    Verlag: University of Toronto Press, 2003

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    Zustand: New. This innovative book is concerned with the power relations, complexities, and contradictions in the paid workplace. Workplace learning is not value-free or politically neutral, and cannot be studied independently of the political economy of work.&Uu.

  • Sprache: Englisch

    Verlag: University Of Toronto Press Dez 2003, 2003

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    Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - This innovative book is concerned with the power relations, complexities, and contradictions in the paid workplace. Workplace learning is not value-free or politically neutral, and cannot be studied independently of the political economy of work. Workplace Learning is part of a growing body of work that offers an alternative to mainstream approaches to workplace learning, recognizing that power relations, politics and conflicts of interest all shape learning. The authors emphasize the lived experiences of working people, avoiding prescriptive accounts and uncritical Human Resource Development views.…