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9781422146576 - Total Engagement: How Games and Virtual Worlds Are Changing the Way People Work and Businesses Compete von Reeves, Byron; Read, J. Leighton (12 Ergebnisse)
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Total Engagement: How Games and Virtual Worlds Are Changing the Way People Work and Businesses Compete
Sprache: Englisch
Verlag: Harvard Business Review Press, 2009
ISBN 10: 142214657X ISBN 13: 9781422146576
Anbieter: World of Books (was SecondSale), Montgomery, IL, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: Very Good. Item in very good condition! Textbooks may not include supplemental items i.e. CDs, access codes etc.
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Total Engagement : How Games and Virtual Worlds Are Changing the Way People Work and Businesses Compete
Sprache: Englisch
Verlag: Harvard Business Review Press, 2009
ISBN 10: 142214657X ISBN 13: 9781422146576
Anbieter: Better World Books, Mishawaka, IN, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Erstausgabe
Zustand: Very Good. 1st Edition. Former library copy. Pages intact with possible writing/highlighting. Binding strong with minor wear. Dust jackets/supplements may not be included. Includes library markings. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.
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Total Engagement : How Games and Virtual Worlds Are Changing the Way People Work and Businesses Compete
Sprache: Englisch
Verlag: Harvard Business Review Press, 2009
ISBN 10: 142214657X ISBN 13: 9781422146576
Anbieter: Better World Books, Mishawaka, IN, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Erstausgabe
Zustand: Good. 1st Edition. Former library copy. Pages intact with minimal writing/highlighting. The binding may be loose and creased. Dust jackets/supplements are not included. Includes library markings. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.
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Total Engagement: How Games and Virtual Worlds Are Changing the Way People Work and Businesses Compete
Sprache: Englisch
Verlag: Harvard Business Review Press, 2009
ISBN 10: 142214657X ISBN 13: 9781422146576
Anbieter: ThriftBooks-Atlanta, AUSTELL, GA, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Hardcover. Zustand: Very Good. No Jacket. May have limited writing in cover pages. Pages are unmarked. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less.
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Total Engagement : How Games and Virtual Worlds Are Changing the Way People Work and Businesses Compete
Sprache: Englisch
Verlag: Harvard Business Review Press, 2009
ISBN 10: 142214657X ISBN 13: 9781422146576
Anbieter: Better World Books Ltd, Dunfermline, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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In den WarenkorbZustand: Good. 1st Edition. Pages intact with minimal writing/highlighting. The binding may be loose and creased. Dust jackets/supplements are not included. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.
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Total Engagement: How Games and Virtual Worlds Are Changing the Way People Work and Businesses Compete
Sprache: Englisch
Verlag: Harvard Business Review Press, 2009
ISBN 10: 142214657X ISBN 13: 9781422146576
Anbieter: WorldofBooks, Goring-By-Sea, WS, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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In den WarenkorbHardback. Zustand: Very Good. The book has been read, but is in excellent condition. Pages are intact and not marred by notes or highlighting. The spine remains undamaged.
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Total Engagement: Using Games and Virtual Worlds to Change the Way People Work and Businesses Compete
Sprache: Englisch
Verlag: Harvard Business Review Press, 2009
ISBN 10: 142214657X ISBN 13: 9781422146576
Anbieter: Anybook.com, Lincoln, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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In den WarenkorbZustand: Good. This is an ex-library book and may have the usual library/used-book markings inside.This book has hardback covers. In good all round condition. Dust jacket in good condition. Please note the Image in this listing is a stock photo and may not match the covers of the actual item,600grams, ISBN:9781422146576.
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Total Engagement: Using Games and Virtual Worlds to Change the Way People Work and Businesses Compete
Sprache: Englisch
Verlag: Harvard Business School Pr, 2009
ISBN 10: 142214657X ISBN 13: 9781422146576
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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In den WarenkorbHardcover. Zustand: Brand New. 1st edition. 274 pages. 9.50x6.75x1.25 inches. In Stock.
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Total Engagement: How Games and Virtual Worlds Are Changing the Way People Work and Businesses Compete
Sprache: Englisch
Verlag: Harvard Business Review Press, 2009
ISBN 10: 142214657X ISBN 13: 9781422146576
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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In den WarenkorbZustand: New. In.
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Total Engagement: How Games and Virtual Worlds Are Changing the Way People Work and Businesses Compete
Sprache: Englisch
Verlag: Harvard Business Review Press, 2009
ISBN 10: 142214657X ISBN 13: 9781422146576
Anbieter: Mooney's bookstore, Den Helder, Niederlande
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
Zustand: Very good.
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Games at Work
Sprache: Englisch
Verlag: McGraw-Hill Professional|Harvard Business School Press, 2009
ISBN 10: 142214657X ISBN 13: 9781422146576
Zustand: New. Can the workplace be more productive by including avatars, three-dimensional environments, and participant-driven outcomes? This grounded and thought-provoking book by Byron Reeves and Leighton Read proves that it is not only possible, it is inevitable.
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Total Engagement : How Games and Virtual Worlds Are Changing the Way People Work and Businesses Compete
Sprache: Englisch
Verlag: Harvard Business Review Press Nov 2009, 2009
ISBN 10: 142214657X ISBN 13: 9781422146576
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Buch. Zustand: Neu. Neuware - Can the workplace be more productive by including avatars, three-dimensional environments, and participant-driven outcomes This grounded and thought-provoking book by Byron Reeves and Leighton Read proves that it is not only possible, it is inevitable.Implementing components of multiplayer computer games in the workplace will address a host of age-old problems. Games can not only stem boredom and decrease turnover, but also enhancee collaboration and encourage creative leadership. Games require extraordinary teamwork, elaborate data analysis and strategy, recruitment and retention of top players, and quick decision making. Recreating some elements of games - such as positioning tasks within stories, creating internal economies, and implementing participant-driven communication systems - can not only boost employee engagement but overall productivity.Of course, the strong psychological power of games can have both positive and negative consequences for the workplace. That's why it's important to put them into practice correctly from the beginning - and Reeves and Read explain how by showing which good design principles are a powerful antidote to the addictive and stress-inducing potential of games. Supported by specific case studies and years of research, Total Engagement will completely change the way you view both work and play.
