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9781108794435 - The Cambridge Handbook of Implicit Bias and Racism (Cambridge Handbooks in Psychology) (5 Ergebnisse)
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The Cambridge Handbook of Implicit Bias and Racism (Cambridge Handbooks in Psychology)
Buch 99 von 99: Cambridge Handbooks in PsychologySprache: Englisch
Verlag: Cambridge University Press, 2025
ISBN 10: 1108794432 ISBN 13: 9781108794435
Zustand: as new. Wie neu/Like new.
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Verlag: Cambridge University Press, 2025
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Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
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The Cambridge Handbook of Implicit Bias and Racism
Buch 99 von 99: Cambridge Handbooks in PsychologySprache: Englisch
Verlag: Cambridge University Press, 2025
ISBN 10: 1108794432 ISBN 13: 9781108794435
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
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Buch 99 von 99: Cambridge Handbooks in PsychologySprache: Englisch
Verlag: Cambridge University Press, 2025
ISBN 10: 1108794432 ISBN 13: 9781108794435
Anbieter: Kennys Bookstore, Olney, MD, USA
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The Cambridge Handbook of Implicit Bias and Racism
Buch 99 von 99: Cambridge Handbooks in PsychologySprache: Englisch
Verlag: Cambridge University Press, 2025
ISBN 10: 1108794432 ISBN 13: 9781108794435
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - The concept of implicit bias - the idea that the unconscious mind might hold and use negative evaluations of social groups that cannot be documented via explicit measures of prejudice - is a hot topic in the social and behavioral sciences. It has also become a part of popular culture, while interventions to reduce implicit bias have been introduced in police forces, educational settings, and workplaces. Yet researchers still have much to understand about this phenomenon. Bringing together a diverse range of scholars to represent a broad spectrum of views, this handbook documents the current state of knowledge and proposes directions for future research in the field of implicit bias measurement. It is essential reading for those who wish to alleviate bias, discrimination, and inter-group conflict, including academics in psychology, sociology, political science, and economics, as well as government agencies, non-governmental organizations, corporations, judges, lawyers, and activists.
