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9781108417631 - The Cambridge Handbook of the Changing Nature of Work (Cambridge Handbooks in Psychology) (5 Ergebnisse)
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The Cambridge Handbook of the Changing Nature of Work (Cambridge Handbooks in Psychology)
Buch 59 von 99: Cambridge Handbooks in PsychologySprache: Englisch
Verlag: Cambridge University Press, 2020
ISBN 10: 1108417639 ISBN 13: 9781108417631
Anbieter: AMM Books, Gillingham, KENT, Vereinigtes Königreich
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The Cambridge Handbook of the Changing Nature of Work (Cambridge Handbooks in Psychology)
Buch 59 von 99: Cambridge Handbooks in PsychologySprache: Englisch
Verlag: Cambridge University Press, 2020
ISBN 10: 1108417639 ISBN 13: 9781108417631
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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The Cambridge Handbook of the Changing Nature of Work
Buch 59 von 99: Cambridge Handbooks in PsychologyEUR 265,57
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In den WarenkorbZustand: New. InhaltsverzeichnisPart I. Introduction to the Changing Nature of Work: 1. Introduction Brian Hoffman, Mindy Shoss and Lauren Wegman 2. Inappropriate inferences from generational research David Costanza, Lisa Finkelstein, Ruth Imose and .
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The Cambridge Handbook of the Changing Nature of Work (Cambridge Handbooks in Psychology)
Buch 59 von 99: Cambridge Handbooks in PsychologySprache: Englisch
Verlag: Cambridge University Press, 2020
ISBN 10: 1108417639 ISBN 13: 9781108417631
Anbieter: Kennys Bookstore, Olney, MD, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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The Cambridge Handbook of the Changing Nature of Work
Buch 59 von 99: Cambridge Handbooks in PsychologySprache: Englisch
Verlag: Cambridge University Press Apr 2020, 2020
ISBN 10: 1108417639 ISBN 13: 9781108417631
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Buch. Zustand: Neu. Neuware - This handbook provides an overview of the research on the changing nature of work and workers by marshalling interdisciplinary research to summarize the empirical evidence and provide documentation of what has actually changed. Connections are explored between the changing nature of work and macro-level trends in technological change, income inequality, global labor markets, labor unions, organizational forms, and skill polarization, among others. This edited volume also reviews evidence for changes in workers, including generational change (or lack thereof), that has accumulated across domains. Based on documented changes in work and worker behavior, the handbook derives implications for a range of management functions, such as selection, performance management, leadership, workplace ethics, and employee well-being. This evaluation of the extent of changes and their impact gives guidance on what best practices should be put in place to harness these developments to achieve success.
