ISBN: 9781009600545 - capabilities at work: the added value of the capability model for well-being and work (3 Ergebnisse)

ISBN: 
Mit der Detailsuche verfeinern

Optimieren Sie Ihre Suche

  • Bücher (3)

  • Neu (3)

bis

Benutzerdefinierte Preisspanne (EUR)

bis

  • Sprache: Englisch

    Verlag: Cambridge University Press, 2026

    1009600540 / 9781009600545

    • Hardcover

    Anbieter: Kennys Bookstore, Olney, MD, USAKennys Bookstore

    Verkäufer/-in mit 5 Sternen
    Verkäufer/-in kontaktieren

    Zustand: Neu

    EUR 194,08

    EUR 9,41 Versand 
    Versand innerhalb von USA

    Anzahl: Mehr als 20 verfügbar

    Zustand: New. 2026. hardcover. . . . . . Books ship from the US and Ireland.

  • Sprache: Englisch

    Verlag: Cambridge University Press, 2026

    1009600540 / 9781009600545

    • Hardcover

    Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes KönigreichRevaluation Books

    Verkäufer/-in mit 5 Sternen
    Verkäufer/-in kontaktieren

    Zustand: Neu

    EUR 214,29

    EUR 15,00 Versand 
    Versand von Vereinigtes Königreich nach USA

    Anzahl: 2 verfügbar

    Hardcover. Zustand: Brand New. 200 pages. 6.00x0.81x9.00 inches. In Stock.

  • Sprache: Englisch

    Verlag: Cambridge University Press, 2026

    1009600540 / 9781009600545

    • Hardcover

    Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, DeutschlandAHA-BUCH GmbH

    Verkäufer/-in mit 5 Sternen
    Verkäufer/-in kontaktieren

    Zustand: Neu

    EUR 194,25

    EUR 35,00 Versand 
    Versand von Deutschland nach USA

    Anzahl: 1 verfügbar

    Buch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - This book examines how the capability approach offers fresh ways to think about work, well-being, and social justice. It argues that work should not only provide income but also empower people to achieve their life goals, develop skills, and participate fully in society. Drawing on research and real-world examples, Jac van der Klink and Sebastiaan Rothmann show how organisations and policies can enhance employees' health, satisfaction, and capabilities. The chapters explore how human resource management, public administration, and organisational leadership can create fairer workplaces by removing barriers that limit potential, improving the quality of work, and ensuring access to opportunities for all. A key theme is equity: work should reduce disparities and foster inclusion across gender, socio-economic, and cultural divides. Timely and relevant, the text appeals to academics, practitioners, policymakers, and advocates seeking practical ways to make work more meaningful. This title is also available Open Access on Cambridge Core. …