Sprache: Englisch
Verlag: American Association for Physician Leadership, 2021
ISBN 10: 0984831118 ISBN 13: 9780984831111
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
EUR 57,79
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: Brand New. 246 pages. 8.94x6.02x0.63 inches. In Stock.
Sprache: Englisch
Verlag: American Association for Physician Leadership, 2021
ISBN 10: 0984831118 ISBN 13: 9780984831111
Anbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes Königreich
EUR 75,04
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Anbieter: moluna, Greven, Deutschland
EUR 46,25
Anzahl: Mehr als 20 verfügbar
In den WarenkorbZustand: New. Über den AutorDr. Laura Hills has accomplished many things over a distinguished 40-year career but defines herself first and foremost as an educator. Her passion is to teach professionals how to build better relationships, communica.
Sprache: Englisch
Verlag: Touchladybirdlucky Studios Jan 2021, 2021
ISBN 10: 0984831118 ISBN 13: 9780984831111
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - This book presents complete, clear, how-to-do-it strategies for managing problem employees and delves into 17 of the most challenging and diabolical problem employees that healthcare leaders are likely to encounter.
Sprache: Englisch
Verlag: Touchladybirdlucky Studios, 2021
ISBN 10: 0984831118 ISBN 13: 9780984831111
Anbieter: Buchpark, Trebbin, Deutschland
Zustand: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Englisch | Produktart: Bücher | This book presents complete, clear, how-to-do-it strategies for managing problem employees and delves into 17 of the most challenging and diabolical problem employees that healthcare leaders are likely to encounter.
Sprache: Englisch
Verlag: Touchladybirdlucky Studios, 2021
ISBN 10: 0984831118 ISBN 13: 9780984831111
Anbieter: Buchpark, Trebbin, Deutschland
Zustand: Hervorragend. Zustand: Hervorragend | Sprache: Englisch | Produktart: Bücher | This book presents complete, clear, how-to-do-it strategies for managing problem employees and delves into 17 of the most challenging and diabolical problem employees that healthcare leaders are likely to encounter.