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9780913447802 - Nonstandard Work: The Nature and Challenges of Emerging Employment Arrangements (Industrial Relations Research Association Series) (9 Ergebnisse)
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Nonstandard Work
Sprache: Englisch
Verlag: Labor and Employment Research Association, 2000
ISBN 10: 0913447803 ISBN 13: 9780913447802
Anbieter: ThriftBooks-Atlanta, AUSTELL, GA, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Paperback. Zustand: Good. No Jacket. Pages can have notes/highlighting. Spine may show signs of wear. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less.
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Nonstandard Work The Nature an
Sprache: Englisch
Verlag: Labor and Employment Research Association, 2000
ISBN 10: 0913447803 ISBN 13: 9780913447802
Anbieter: World of Books (was SecondSale), Montgomery, IL, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: Good. Item in good condition. Textbooks may not include supplemental items i.e. CDs, access codes etc.
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Nonstandard Work : The Nature and Challenges of Emerging Employment Arrangements
Sprache: Englisch
Verlag: Industrial Relations Research Association, 2000
ISBN 10: 0913447803 ISBN 13: 9780913447802
Anbieter: Better World Books, Mishawaka, IN, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: Very Good. Pages intact with possible writing/highlighting. Binding strong with minor wear. Dust jackets/supplements may not be included. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.
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Nonstandard Work: The Nature and Challenges of Emerging Employment Arrangements (Industrial Relations Research Association Series)
Anbieter: Anybook.com, Lincoln, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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In den WarenkorbZustand: Fair. This is an ex-library book and may have the usual library/used-book markings inside.This book has soft covers. In fair condition, suitable as a study copy. Please note the Image in this listing is a stock photo and may not match the covers of the actual item,450grams, ISBN:9780913447802.
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Nonstandard Work - The Nature and Challenges of Emerging Employment Arrangements
Sprache: Englisch
Verlag: MB - Cornell University Press, 2000
ISBN 10: 0913447803 ISBN 13: 9780913447802
Anbieter: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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In den WarenkorbPAP. Zustand: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.
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Nonstandard Work The Nature and Challenges of Emerging Employment Arrangements
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: Brand New. 1st edition. 426 pages. 8.50x5.00x0.75 inches. In Stock.
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Nonstandard Work The Nature and Challenges of Emerging Employment Arrangements
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: Brand New. 1st edition. 426 pages. 8.50x5.00x0.75 inches. In Stock.
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Zustand: New. In recent years, much attention has focused on the growth of nonstandard and contingent employment (including part-time work) which involves up to 30 percent of the total U.S. labor force. There is little agreement on either the causes or the effects.
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Nonstandard Work : The Nature and Challenges of Emerging Employment Arrangements
Sprache: Englisch
Verlag: Cornell University Press Nov 2000, 2000
ISBN 10: 0913447803 ISBN 13: 9780913447802
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - In recent years, much attention has focused on the growth of nonstandard and contingent employment (including part-time work), which involves up to 30 percent of the total U.S. labor force. There is little agreement on either the causes or the effects of this trend. Some researchers emphasize the advantages: employees may explore the job market and obtain work that does not necessarily involve rigid schedules, while employers enjoy greater flexibility and lower costs. Others point to the disadvantages for employees, such as lack of job security, fewer benefits and chances for promotion, and often lower wages. Drawbacks for employers include a workforce that has little chance to develop firm-specific knowledge or loyalty.
