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9780877193678 - The Human Resources Scorecard: Measuring the Return on Investment (Improving Human Performance (Hardcover)) von Phillips, Jack J.; Stone, Ron D.; Phillips, Patricia... (11 Ergebnisse)
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Hardcover. Zustand: Very Good. 1. With dust jacket. It's a well-cared-for item that has seen limited use. The item may show minor signs of wear. All the text is legible, with all pages included. It may have slight markings and/or highlighting.
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The Human Resources Scorecard
Anbieter: ThriftBooks-Atlanta, AUSTELL, GA, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Hardcover. Zustand: Very Good. No Jacket. May have limited writing in cover pages. Pages are unmarked. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less.
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The Human Resources Scorecard: Measuring the Return on Investment (Improving Human Performance (Hardcover))
Anbieter: WorldofBooks, Goring-By-Sea, WS, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 2,00
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Versand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: 1 verfügbar
In den WarenkorbHardback. Zustand: Good. The book has been read but remains in clean condition. All pages are intact and the cover is intact. Some minor wear to the spine.
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The Human Resources Scorecard
Anbieter: Better World Books, Mishawaka, IN, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: Good. Pages intact with minimal writing/highlighting. The binding may be loose and creased. Dust jackets/supplements are not included. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.
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The Human Resources Scorecard
Anbieter: Better World Books Ltd, Dunfermline, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 5,57
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Versand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: 1 verfügbar
In den WarenkorbZustand: Good. Former library copy. Pages intact with minimal writing/highlighting. The binding may be loose and creased. Dust jackets/supplements are not included. Includes library markings. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.
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The human resources scorecard: measuring the return on investment
Anbieter: Cotswold Internet Books, Cheltenham, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 4,11
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Versand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: 1 verfügbar
In den WarenkorbNew edition, 2011. No inscriptions or annotations; binding tight; tiny tear in bottom edge of dust jacket front panel; dust jacket not price-clipped Used - Very Good. VG hardback in VG dust jacket Used - Very Good. VG hardback in VG dust jacket.
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The Human Resources Scorecard: Measuring the Return on Investment (Improving Human Performance (Hardcover))
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 218,49
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Versand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: Mehr als 20 verfügbar
In den WarenkorbZustand: New. In.
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EUR 201,82
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Versand von Deutschland nach USAAnzahl: Mehr als 20 verfügbar
In den WarenkorbZustand: New. Jack J. Phillips, Ron D. Stone, Patricia Pulliam Phillips The Human Resources Scorecard: measuring the return on investment is the first book to provide a comprehensive, step-by-step process for measuring return on investment in human resources .
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The Human Resources Scorecard: Measuring the Return on Investment
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 278,58
EUR 17,36 Versand
Versand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: 2 verfügbar
In den WarenkorbHardcover. Zustand: Brand New. 1st edition. 518 pages. 9.00x6.25x1.25 inches. In Stock.
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The Human Resources Scorecard: Measuring the Return on Investment (Improving Human Performance (Hardcover))
Anbieter: Kennys Bookstore, Olney, MD, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 309,99
EUR 9,06 Versand
Versand innerhalb von USAAnzahl: Mehr als 20 verfügbar
In den WarenkorbZustand: New. This text offers a step-by-step process for measuring return on investment in human resources programmes. The ROI Process is designed to aid managers in determining and improving the bottom-line impact that human resource programmes have had on an organization. Series: Improving Human Performance. Num Pages: 538 pages, black & white illustrations. BIC Classification: KJMV2. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 234 x 156 x 30. Weight in Grams: 835. . 2001. 1st Edition. hardcover. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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The Human Resources Scorecard
Sprache: Englisch
Verlag: Taylor & Francis Ltd (Sales) Mär 2001, 2001
ISBN 10: 0877193673 ISBN 13: 9780877193678
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Buch. Zustand: Neu. Neuware - 'The Human Resources Scorecard: measuring the return on investment' is the first book to provide a comprehensive, step-by-step process for measuring return on investment in human resources programs. Based on the classic ROI definition of earnings divided by investment, the ROI Process developed 20 years ago by co-author Jack J Phillips aids managers in determining and improving the bottom-line impact that human resource programs have on an organization. The ROI Process provides six additional measures in the form of a scorecard to track and monitor the total impact of the human resource programs.'The Human Resources Scorecard' is essential for human resource executives, professionals, CEOs, CFOs, consultants, professors and other managers concerned with their businesses' bottom lines.Jack J. Phillips, Ph.D. is a renowned expert of measurement and evaluation. He provides consulting services for Fortune 500 companies and workshops for major conference providers throughout the world. He is also an author or editor of more than 20 books and 100 articles.Ron D. Stone is vice president and chief consulting officer for Performance Resources Organization. He is also director of the company's consulting practices in measurement and accountability. He has published numerous articles on the subject of ROI.Patricia Pulliam Phillips is chairman and CEO of the Chelsea Group, a consulting and publishing organization that focuses on accountability issues in organizations. She works with organizations to implement measurement and evaluation processes.
