9780852924037 - a textbook of human resource management von thomason, george f. (7 Ergebnisse)
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Paperback. Zustand: Very Good. The book has been read, but is in excellent condition. Pages are intact and not marred by notes or highlighting. The spine remains undamaged.
Sprache: Englisch
Verlag: Chartered Institute of Personnel & Development 01/10/1988, 1988
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Sprache: Englisch
Verlag: Chartered Institute of Personnel & Development 01/10/1988, 1988
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Anbieter: Bahamut Media, Reading, Vereinigtes KönigreichBahamut Media
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Zustand: Poor. This is an ex-library book and may have the usual library/used-book markings inside.This book has soft covers. Clean from markings In poor condition, suitable as a reading copy. Please note the Image in this listing is a stock photo and may not match the covers of the actual item,900grams, ISBN:9780852924037.
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Broschiert. Zustand: Gut. 578 Seiten; Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten wissenschaftlichen Bibliothek und trägt die entsprechenden Kennzeichnungen (Rückenschild, Instituts-Stempel.); der Buchzustand ist ansonsten ordentlich und dem Alter entsprechend gut. In ENGLISCHER Sprache. Sprache: Englisch Gewicht i…n Gramm: 750.
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Anbieter: PsychoBabel & Skoob Books, Didcot, Vereinigtes KönigreichPsychoBabel & Skoob Books
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paperback. Zustand: Good. No Dust Jacket. Library sticker on spine and FEP, stamp on FEP, inside back cover and page block 700grams Size: 8vo - over 7¾" - 9¾" tall. Ex-Library.
Sprache: Englisch
Verlag: Institute of Personal Management, Great Britain, 1991
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Anbieter: The London Bookworm, East Sussex, Vereinigtes KönigreichThe London Bookworm
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Soft cover. Zustand: Very Good. Reprint. Contents: Human Resource Management in Context - The Work Context; The Human Context; Culture and Subculture; Employment Law; Associations; Law and Convention; Product and Labour Markets; Technologies; Personnel Policy. The Contents of Human Resource Management - Human Resource Planning;…Recruitment and Selection; Training and Development; Performance Evaluation; Remuneration and Reward; Communication; Changing Perspectives and Attitudes; Organizational Development. Managing Human Resources. Couple of very slight creases to cover.
