ISBN: 9780805838923 - leadership processes and follower self-identity (lea series in organization and management.) (5 Ergebnisse)
Sprache: Englisch
Verlag: Taylor & Francis Group, 2003
- Hardcover
- Erstausgabe
Anbieter: Better World Books Ltd, Dunfermline, Vereinigtes KönigreichBetter World Books Ltd
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Zustand: Very Good. 1st Edition. Former library copy. Pages intact with possible writing/highlighting. Binding strong with minor wear. Dust jackets/supplements may not be included. Includes library markings. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good. …
Sprache: Englisch
Verlag: Psychology Press, 2003
- Hardcover
Anbieter: Phatpocket Limited, Waltham Abbey, HERTS, Vereinigtes KönigreichPhatpocket Limited
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EUR 29,28
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Zustand: Good. Your purchase helps support Sri Lankan Children's Charity 'The Rainbow Centre'. Ex-library, so some stamps and wear, but in good overall condition. Our donations to The Rainbow Centre have helped provide an education and a safe haven to hundreds of children who live in appalling conditions.…
Sprache: Englisch
Verlag: Psychology Press, 2003
- Hardcover
Anbieter: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Vereinigtes KönigreichGreatBookPricesUK
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EUR 233,58
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Zustand: As New. Unread book in perfect condition.
Sprache: Englisch
Verlag: Taylor & Francis, 2003
- Hardcover
Anbieter: moluna, Greven, Deutschlandmoluna
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EUR 210,55
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Gebunden. Zustand: New. Authored by Lord, Robert G. Brown, Douglas J.Presenting a follower-centered perspective on leadership, this book focuses on followers as the direct determinant of leadership effects because it is generally through follower reactions and behavio.
Sprache: Englisch
Verlag: Taylor & Francis Inc Jul 2003, 2003
- Hardcover
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, DeutschlandAHA-BUCH GmbH
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EUR 281,12
EUR 35,00 VersandVersand von Deutschland nach USAAnzahl: 2 verfügbar
Buch. Zustand: Neu. Neuware - Presenting a follower-centered perspective on leadership, this work focuses on followers as the direct determinant of leadership effects because it is generally through follower reactions and behaviours that leadership attempts succeed or fail.
